بلاغ الهروب الكيدي في للمقيمين في السعودية وعقوبته

يبحث الجميع عن متى يكون بلاغ الهروب كيدي في المملكة العربية السعودية حيث أن في بعض الأحيان يقوم أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية بالإبلاغ عن حالة هروب او تغيب أحد العمال الوافدين دون سابق أي انذار لصاحب العمل مما يعرضهم للمسائلة ويجب تخلص صاحب العمل من مسؤليتهم وذلك بعمل محضر هروب أو تغيب لذا فمن خلال هذا المقال سوف نعمل على توفير كافة المعلومات الخاصة بهذا الموضوع.

متى يكون بلاغ الهروب كيدي في المملكة العربية السعودية

  • أصدرت حكومة المملكة العربية السعودية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، تقريرًا يحذر أصحاب الأعمال من رسائل خبيثة ضد موظفيهم حيث تعد هذه الرسائل هجومًا صارخًا على مختلف أفراد المجتمع.
  • ​​​​​
  • كما أشارت إلى أنه يمكن للعمال بشكل قانوني وقانوني تأكيد حقوقهم وأنه يمكن رفض تقرير التسريب بسهولة إذا كانت هناك أسباب تشير إلى أن التقرير ضار.
  • في الحقيقة الرسالة كيدية ويتم فرض عقوبات على أصحاب العمل في الحالات التالية:
  • إذا استطاع إثبات وجوده في العمل في نفس وقت تقديم التقرير.
  • في حالة تواجد الموظف في المستشفى أو يعاني من مرض.
  • إذا تم سجنه من قبل شرطة المملكة العربية السعودية وكان هروبه من العمل خطأ.
  • إذا سبق له أن رفع دعوى ضد صاحب العمل قبل إصدار الإشعار المعاكس.
  • عند فصله عن العمل أو إيقافه مؤقتاً واتهمه صاحب العمل بالتغيب من أجل ابتزازه. 

الوقاية من بلاغ التغيب الكيدي في السعودية

بمجرد أن نعرف الإجابة على السؤال عن متى يكون تقرير التسريب ضارًا نحتاج إلى معالجة كيفية قيام الموظف بتقديم طلب تحقق ضا ، كما يتم إلكترونياً باتباع الخطوات التالية:

  • ادخل على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
  • اضغط على خدمات الوزارة ثم دليل الخدمات.
  • اختيار خدمة طلب أدلة ضارة.
  • انقر فوق بدء الخدمة.
  • قم بتسجيل الدخول إلى موقع الوزارة عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
  • أدخل جميع البيانات المطلوبة.
  • اضغط على "حفظ الطلب" وستتم مراجعته من قبل الجهات المختصة وفي حال الموافقة عليه سيتم إرسال رسالة نصية إلى رقم الهاتف المحمول للموظف وصاحب العمل.

شروط إثبات كيدية بلاغ الهروب في السعودية

هناك مجموعة من الضوابط التي يجب على الموظف وضعها في الاعتبار عند طلب طلب تحقق ضار فيما يتعلق بإجابتنا على سؤال متى تكون الرسالة المسربة ضارة، سنشير إليها في الفقرات التالية:

  • أن يتم تقديم الطلب خلال 12 شهرًا من إصدار صاحب العمل لتقرير الهجر، حيث لا يمكن للموظف بعد هذه الفترة رفع دعوى قضائية لتأكيد حقه.
  • لا يمكن تقديم طلب تأكيد الكيد الذي تم رفضه من قبل الجهات المختصة.
  • يكفي تقديم طلب لتأكيد الخبث لتقرير تسرب مرة واحدة، حيث لا يمكن تقديم أكثر من طلب واحد.

عقوبة البلاغ الكيدي لدى مكتب العمل السعودي

إذا تم قبول طلب الموظف لإثبات الخبث في تقرير الهروب، فسيتم معاقبة صاحب العمل وستكون الغرامة على النحو التالي:

  • 20000 ريال إذا اتهم الموظف بالتغيب عن العمل دون سبب مشروع.
  • تبلغ الغرامة حوالي 50.000 ريال إذا لم يقم صاحب العمل بإعادة بطاقة الإقامة أو جواز السفر أو حتى بطاقة التأمين الصحي للمواطنين.
  • إذا تبين أن صاحب العمل فشل في السماح للموظف المبلغ عن المخالفات بأخذ إجازة أسبوعية، فستكون العقوبة 10000 وستطبق هذه العقوبة عليه أيضًا إذا تجاوزت ساعات عمله الساعات المعروفة.
  • يواجه صاحب العمل غرامة قدرها 50000 ريال إذا ثبت أنه باع التأشيرات قبل تقديم التقرير.
  • عندما يكون صاحب العمل قد أمر الموظف سابقًا بدفع المصاريف التي تكبدها الموظف ثم قام بفرض رسوم على الموظف بالغياب الخبيث فستكون الغرامة 10000 ريال. 

إلغاء بلاغ الهروب وفقًا للقانون الجديد في السعودية

وتجدر الإشارة إلى أنه في غضون 20 يومًا بعد تقديم التقرير تحقق صاحب العمل من وجود أسباب وجيهة لغياب الموظف ، فيمكن إلغاؤه بالطرق التالية:

  • قم بتسجيل الدخول إلى منصة أبشر هنا.
  • اضغط على أبشر أفراد.
  • تسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
  • انقر على "خدماتي" ثم على "الخدمات العامة".
  • حدد الرسائل والطلبات.
  • حدد نوع القطاع المراد إرسال الطلب إليه.
  • انقر فوق إلغاء تقرير الغياب.
  • اكتب كل البيانات اللازمة.
  • انقر فوق إرسال حتى يتم إلغاء الإشعار.

إلغاء البلاغ الكيدي من مكتب العمل السعودي

على الأرجح الطريقة المضمونة لإلغاء تقرير هروب ضار هي من خلال خدمة التوظيف عن طريق القيام بما يلي:

  • ادخل على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
  • الضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
  • اختر لإلغاء تقرير الغياب عن العمل.
  • قم بتسجيل الدخول إلى أبشر عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
  • اتبع التعليمات حتى يتم تقديم طلبك بنجاح.  

أضرار بلاغ الهروب على العامل في السعودية

في حال جمع الكفيل مستندات تؤكد تغيب الموظف عن العمل دون سبب فسيتعرض الموظف للأضرار التالية:

  • قد يكون محكوما عليه بالترحيل من السعودية.
  • دفع غرامة مقدارها 50 ألف ريال بالإضافة إلى الحبس 6 أشهر.
  • إمكانية نقل موظف من الكفيل الحالي إلى كفيل آخر.

الإبعاد والمنع من دخول السعودية

يجوز طرد صاحب العمل أو الموظف نهائياً من المملكة العربية السعودية في الحالات التالية:

  • مخالفة المواطنين أو المقيمين للوائح التي تضعها حكومة المملكة العربية السعودية.
  • عدم الإبلاغ عن أي انتهاكات لقوانين العمل أو الإقامة، وخاصة من قبل العمالة المنزلية.
  • يقوم بعض أصحاب المنشآت بتوظيف الأشخاص الذين يخالفون أنظمة العمل.
  • ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه إذا تغيب الموظف عن العمل بسبب الإقامة في المستشفى أو السجن أو لأي سبب آخر وجيه، فيجب عليه رفع دعوى ضد صاحب العمل في حالة تقديم شكوى كيدية ضده.

طريقة الغاء بلاغ الهروب من الكفيل

إن إخطار الموظف بالهجر هو أسوأ ما يمكن أن يفعله الكفيل للموظف فلا يلجأ إليه الموظف ، وإذا كان هناك خلاف جاد بين الكفيل والموظف فالأفضل حل الخلاف بشكل كامل للأحداث الواردة في هذا التقرير يمكنك إلغاؤها عن طريق القيام بما يلي:

  • صاحب العمل وليس الكفيل يبلغ عن غياب الموظف.
  • هذا في غضون 15 يومًا من غياب الموظف.
  • يتطلب إلغاء غياب الموظف دفع هذه الرسوم.
  • قم بتسجيل الدخول إلى بوابة أبشر على الإنترنت.
  • طلب إلغاء إخفاء موظف عن طريق خدمة المعلومات الإلكترونية.
  • أدخل طلبًا وقم بتغييره وقم بإلغائه نهائيًا.
  • تأكد من عدم تجاوز وقت الغياب حتى يتمكن الموظفون من إلغاء هروبهم.

نظام الكفالة وأهم ما يقدمه للمقيمين في السعودية

لدخول ومغادرة المملكة العربية السعودية من الضروري الحصول على ما يسمى تصريح الدخول، مما يعني أن مقدم الطلب قد وافق على هجرة أجنبي خارج المملكة العربية السعودية لمدة شهرين إلى واحد وتعتمد تكلفة التصريح على متطلبات الأجانب المختلفين.

يجب على جميع الأجانب العاملين في المملكة العربية السعودية الحصول على تصريح إقامة، مما يجعل إقامة الأجنبي قانونية ويتم التعامل مع هذا من قبل الكفيل.

يجوز لموظفي شركة أو مؤسسة معينة نقلهم من المملكة العربية السعودية إلى مجال عمل آخر في أي مكان في المملكة العربية السعودية ولكن فقط بموافقة الكفيل لنقل الضمان إلى كفيل آخر، إذا لم يتمكن الأجنبي من الحصول على موافقة الكفيل الحالي للانتقال إلى مجال عمل آخر ولا أستطيع العمل مع غيره.

يمكن للعاملين في المملكة العربية السعودية إشراك أزواجهم وزوجاتهم وأطفالهم في الكفالة الشخصية والحصول على حق الإقامة في المملكة العربية السعودية لأسباب قانونية ، بشرط أن يتحمل تكاليف المعيشة لجميع أفراد الأسرة مثل الكفلاء الآخرين. 

اقرأ أيضاً :

إنضم لقناتنا على تيليجرام