قانون الموارد البشرية في قطر لعام 2022

يعد قانون الموارد البشرية قطر من القوانين الهامة تعد دولة قطر من أكثر الدول العربية الواعدة في شبه الجزيرة العربية، خاصة بعد أن تمتلك قطر ثالث أكبر احتياطي للغاز في العالم وقطر لديها أحد أعلى معدلات دخل الفرد في العالم.

قانون الموارد البشرية في قطر

  • بدأ تنفيذ هذا القانون الصادر عام 2016 في دولة قطر في 6 نوفمبر 2016.
  • تسري أحكام هذا القانون على كل موظف حكومي في الوزارات ومؤسسات الدولة الأخرى، وكذلك على الهيئات غير مؤسسات الدولة.
  • وأكد القانون على التزام الدولة بضمان قيام الهيئات العامة باستثمار أفضل للموارد البشرية المتاحة عند تحقيق الأهداف، بالإضافة إلى تنمية الفروق الفردية للموظفين وتوفير بيئة آمنة للعمل الآمن وتحقيق العدالة.
  • يستثنى من تطبيق هذا القانون بعض الفئات الآتية من قضاة ومدعين عامين مساعدين وموظفي محاكم وموظفين دبلوماسيين وقنصليين وموظفي جهاز قطر للاستثمار ومساعدي القضاة وأعضاء النيابة وموظفي الديوان الأميري والجامعة والمعلمين وكذلك العاملين في قطر للبترول.

التعيينات الخاصة بالقانون وفترة الاختبار في قطر

  • ووفقاً لأحكام القانون فإن الأولوية في التعيين في الوظائف العامة والقطاع العام تكون لكلا البلدين.
  • يشترط في الموظف أن يكون قطري الجنسية وإذا لم يتحقق ذلك تعطى الأولوية في العمل لأولاد الفتاة القطرية المتزوجة من قطري ثم غير القطري المتزوج من قطرية ثم مواطني دول مجلس التعاون الخليجي ثم مواطنو الدول العربية الأخرى، يليهم ممثلو الجنسيات الأخرى.

وهناك عدد من الشروط لتوظيف الشخص منها:

  • ألا يقل عمره عن 18 سنة.
  • يجب أن يتمتع الموظف المعين بكافة المؤهلات والشروط اللازمة للعمل في هذا المنصب.
  • اجتياز الامتحانات وكذلك المسابقات وبرامج التأهيل التي تعلنها مؤسسة الدولة.
  • الحصول على شهادة طبية لياقة للوظيفة التي تتقدم لها.
  • أن يكون للشخص سجل جيد ولم يسبق إدانته بالمسؤولية الجنائية سواء بالسجن أو غيرها من الجرائم المخلة بالشرف أو الأمانة. 

ترقيات قانون الموارد البشرية في قطر

تبدأ الترقية في المناصب من المرتبة الثانية عشرة إلى الدرجات الممتازة بسنوات من الخدمة وتستند إلى تقييم الأداء.

هناك بعض الشروط التي يمكن ترقيتها بسنوات الخدمة لبعض المناصب حتى الدرجة الأولى ، وعلى وجه الخصوص:

  • ألا يقل مستوى تقييم عمل الموظف لآخر سنتين عن "جيد".
  • يجب استكمال الفترة الانتقالية المحددة والدليل على ذلك من خلال تصنيف ووصف وموقع الوظائف الحكومية، بالإضافة إلى استكمال الدورات التدريبية المقررة للموظفين المعينين للترقية والتي يصدرها الوزير من خلال خطة التدريب الوطنية التي تعمل الوزارة على تطويرها.
  • يجب أن يخدم المعين الذي لم يتم تعيينه من قبل فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر والتي يمكن تمديدها لفترة مماثلة تبدأ من تاريخ بدء التوظيف، والتي يتم خلالها تقييم مدى ملاءمة الشخص على أساس تقرير يعدها مدير الدائرة المعنية ويوافق عليه الرئيس التنفيذي.

الترقية الخاصة بالموظف المتميز في قطر

يمكن للرئيس إصدار قرار بترقية الموظف المتميز بترقية استثنائية إلى رتبة أعلى مباشرة، ويمكن أن يحدث هذا دون الرجوع إلى فترة مؤقتة أو مؤهل وهناك بعض الشروط لتلقي الموظف مثل هذه الترقية الاستثنائية ، بما في ذلك:

  • يجب أن يكون تقييم أداء الموظف قد حقق مستوى ممتازًا في التقريرين الأخيرين من أجل تقييم أداء ذلك الموظف.
  • على الأقل عمل هذا الموظف لديه لمدة خمس سنوات على الأقل
  • يشترط ألا يخضع الموظف لإجراء تأديبي إذا لم يتم عزله.
  • لا يتجاوز عدد الإجازات التي حصل عليها هذا الموظف في السنتين السابقتين من تاريخ تقديم طلب الترقية الاستثنائية 5 أشهر.
  • لا يمكن للموظف الحصول على ترقية استثنائية إلا بعد مرور 10 سنوات على الأقل على الترقية الاستثنائية التي قام بها سابقًا، بالإضافة إلى عدم تجاوزها مرتين طوال فترة خدمته بأكملها. 

الإجازات حسب قانون الموارد البشرية في قطر 

  • ويحدد القانون جميع أنواع الإجازات التي تخص الموظف أثناء العمل بما في ذلك الإجازة المرضية، والإجازة الدورية، والإجازة الأكاديمية، والإجازة الخاصة، والإجازة بدون راتب وغيرها.
  • في حالة عدم منح الموظف الفرصة لأخذ جميع إجازته الدورية لاحتياجات العمل الضرورية، في هذه الحالة يجب عليه أخذ نصف الإجازة على الأقل وترحيل الرصيد المتبقي من فترة الإجازة إلى فرصة القيام بذلك لذلك فقط في العام التالي.
  • أثناء أداء الواجبات الرسمية لا يجوز تزويد الموظف بالدعم المالي للرصيد المتبقي أو غير المستنفد في الإجازة في الفترة الثانية.  

 

اقرأ أيضاً :

إنضم لقناتنا على تيليجرام