أكثر من 1500 فرصة تدريبية من صندوق التنمية "هدف" في السعودية للقطاعين الحكومي والخاص .. شروط وطريقة للتقديم

يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”  1500 فرصة تدريبية عبر برنامج التدريب على رأس العمل “تمهير” في المملكة العربية السعودية وستشمل الفرص التدريلية كل من القطاع الحكومي والخاص ، وستقام هذه الدورات بهدف تدريب وتطوير وصقل مهارات المتقدمين من داخل الرياض وبقية المحافظات .

ويهدف برنامج التدريب على رأس العمل “تمهير” إلى تحسين وتطوير مهارات خريجي الجامعات في المملكة والمعاهد والكليات السعودية والأجنبية، سواءً كانوا حديثي تخرج أو ممن سبق لهم العمل من اجل  تدريبهم في المؤسسات الحكومية ذوات المستوى العالي وفي والشركات الرائدة في القطاع الخاص أو القطاعات الغير ربحية ، بهدف اكتسابهم الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل داخل المملكة والارتقاء بالاقتصاد الوطني بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

شروط الالتحاق بفرص صندوق تنمية الموارد "هدف" في السعودية 

• يتوجب ان يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• يجب المتقدم حاصلًا على درجة الدبلوم من المعاهد والكليات الفنية والصحية والإدارية، مدته لا تقل عن سنة دراسية واحدة من جهة معتمدة (فصلين دراسيين)
• يتوجب ان يكون المتقدم حاصلًا على درجة الدبلوم (الفني أو الصحي أو الإداري) أو درجة البكالوريوس أو أعلى
• ألا يكون على راس عمل سواءً في القطاع العام أو الخاص.
• ألا يكون المتقدم قد سجل في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأي وظيفة خلال الأشهر الـ (6) السابقة للتقديم.
• ألا يكون المتقدم قد استفاد من برنامج تمهير سابقا وأستنفذ الفرص التدريبية المتاحة وعددها (2) بما مجموعه (6) أشهر تدريبية كحد أقصى للفرصتين التدريبيتين معاً وفق ضوابط وشروط الإنسحاب وضوابط وشروط الحصول على فرصة تدريبية أخرى.

رابط التقديم على فرص التدريب من صندوق تنمية الموارد - هدف - في السعودية 

يمكن التقديم لفرص صندوق تنمية الموارد "هدف" في السعودية عن طريق الرابط "من هنا"

أهداف صندوق تنمية الموارد البشرية هدف في السعودية 

‏1.‏ يهدف إلى تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العامِلة الوطنية، وتدريبِها وتوظيفِها في القِطاع الخاص والقطاع غير الربحي في المملكة .‏ 

‏2.‏ يهدف إلى المُشاركة في تكاليف تأهيل القوى العامِلة الوطنية، وتدريبِها على وظائف القِطاع الخاص والقطاع غير الربحي. ويُحدِّد ‏مجلِس إدارة الصندوق نِسبة هذه المُشاركة، وتُدفع النِسبة المُتبقية من قِبل صاحِب العمل المُستفيد ‏من تأهيل المُتدرِب.‏ 

‏3.‏ تحمُّل نِسبة من راتب من يتم توظيفه في مُنشآت القِطاع الخاص والقطاع غير الربحي، بعد تأهيلِه وتدريبِه، وكذلك من ‏يتم توظيفُه في هذه المُنشآت بالتنسيق مع الصندوق، ويدفع صاحِب العمل النِسبة المُتبقية من ‏الراتِب. ويكون تحمُّل الصندوق لهذه النِسبة لفترة لا تزيد على سنتين، ويقوم مجلِس الإدارة بوضع ‏الشروط اللازِمة لصرفِها.‏ 

‏4.‏ يقوم بدعم تمويل برامِج ميدانية ومشاريع وخُطَّط ودِراسات تهدِف لتوظيف السعوديين وإحلالِهم محل ‏العمالة الوافِدة من الخارج .‏ 

‏5.‏ يقوم بتقديم قروض لمُنشآت تأهيل وتدريب القوى العامِلة الوطنية الخاصة التي تؤسَّس في المملكة، ‏والمُنشآت القائمة بغرض توسِعة نشاطِها، أو لإدخال الأساليب الحديثة عليها بغرض التطوير .‏ 

‏6.‏ القيام بالبحوث والدِراسات المُتعلِقة بأنشِطته في مجال تأهيل وتدريب وتوظيف القوى العامِلة ‏الوطنية في المملكة العربية السعودية وكذلك تقديم المشورة الفنية والإدارية لمُنشآت تأهيل القوى العامِلة الوطنية وتطويرها.

اقرأ أيضاً :

وظائف قطر ماسترز: دليلك الكامل للالتحاق بأقوى قطاعات النفط والغاز والبنية التحتية

أجواء المشاعر المقدسة.. كيف سيبدو طقس يوم عرفة وفقاً للتقارير السعودية الرسمية؟

بأجور تنافسية ومزايا رائعة .. شركة جانا للتجارة في قطر تعلن عن وظائف فنية وإدارية

قطار الاتحاد للركاب: الكشف رسمياً عن الزي الموحد لفرق العمل

مستحقاتك بضغطة زر: نظام "موارد" يطلق أسرع آلية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر

بشرى للمتقاعدين في الكويت: كيف تجمع بين راتب الوظيفة والمعاش التقاعدي قانونياً؟

إنضم لقناتنا على تيليجرام

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News