السعودية تصدر تنبيه هام لجميع الموظفين والوافدين .. القيام بهذا الأمر على الجوال أثناء الدوام يسبب الطرد فوراً

  • كتب بواسطة :

التغريد أثناء الدوام يعتبر من الأمور التي يجعلها العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية، لهذا يقومون باستخدام مواقع التواصل الاجتماعي المتنوعة خلال ساعات العمل، دون معرفة العقوبة التي يتم تحملها عند إجراء هذا الأمر، مما يترتب عليه التعرض للمساءلة القانونية .

تعرف على: طريقة الاستعلام عن المخالفات مكتب العمل في السعوديةرلرنن بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

التغريد أثناء الدوام

مختصين الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية صرحوا بأن استخدام متصفحات السوشيال ميديا خلال ساعات العمل تتسبب في انشغال الموظف عن عمله، وعلى الإدارة الناجحة معالجة معالجة هذا الأمر، وتعزيز الثقة في الذات لدى الموظف، لكي تكون لديه الرغبة في ممارسة العمل، دون الشعور بالملل.

المحامي أحمد المالكي صرح بأن التغريد أثناء الدوام على منصات التواصل الاجتماعي المتنوعة خلال مواعيد العمل الرسمية يعد من الأمور المخالفة لنظام العمل.

حيث أنه يجب على الموظف خلال فترة عمله إنجاز ما عليه من واجبات ومسؤوليات، وعليه الاهتمام بالمعدات والآلات والخامات الخاصة بصاحب العمل، وتجنب استخدام تلك الأشياء في الأمور التي لا تتعلق بالعمل، وقد تم الاعتماد في هذا على ما جاء في المادة رقم 65 من قانون العمل الجديد في السعودية.

أكد المحامي أحمد المالكي أنه يجب أن يتم توجيه إنذار كتابي لمن يقوم بالتغريد أثناء الدوام، ويكون ذلك في حالة إجراء هذا الأمر للمرة الأولى، أما في حالة إجراؤه للمرة الثانية، فإنه يتم خصم مبلغ معين من أجر الموظف، وإذا قام بتكرار هذا الأمر للمرة الثالثة والرابعة، فإنه يتم زيادة قيمة الخصم.

في حالة عدم التوقف عن التغريد أثناء الدوام، فإنه يتم معاقبة الموظف بالفصل عن العمل، وهذا يعني أن تلك العقوبة تمثل العقوبة الأخيرة لمن يقوم بالتغريد أثناء الدوام.

اطلع على: طريقة حجز موعد مكتب العمل للمقيمين في السعودية

لائحة تنظيم العمل

التغريد اثناء الدوام

بعد أن بينا لكم التغريد أثناء الدوام يعرض الموظف للفصل، يجب أن نوضح لكم أيضًا لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية، فقد ألزم قانون العمل السعودي الجديد صاحب العمل بإجراء لائحة تنظيم العمل من خلال الاعتماد على النموذج الرسمي الخاص بالوزارة.

صرح المحامي أحمد المالكي أن لائحة تنظيم العمل تتضمن المخالفات الخاصة بتنظيم العمل وسلوك العامل، ويكون من حق صاحب العمل إضافة عددًا من البنود الخاصة باستخدام الموظف متصفحات التواصل الاجتماعي المتنوعة خلال فترة العمل، أو استخدام معدات وأدوات العمل في أمور لا تتعلق بطبيعة العمل، مثل مشاهدة البرامج والمباريات.

اسئلة شائعة

ما هي درجات عقوبة التغريد أثناء الدوام؟

تبدأ تلك العقوبة بالإنذار الكتابي، بعد ذلك تتصاعد إلى الخصم من قيمة الأجر، وإذا لم يرتدع الموظف فإنه يتم فصله من العمل.

هل يعد استخدام منصات تواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة مخالفة نظامية؟

لا، فقد صرح المحامي أحمد المالكي أن هذا الأمر لا يعد من الأمور المخالفة لقانون العمل في السعودية، لأن فترة الراحة لا تعتبر من ضمن ساعات العمل، وخلالها لا يكون الموظف تحت سلطة صاحب العمل.

من هو المسؤول عن صياغة لائحة تنظيم العمل في السعودية؟

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية هي الجهة الرسمية المسؤولة عن إعداد نموذج لائحة تنظيم العمل الاعتماد عليها من قبل المؤسسات والمنشآت بالسعودية.

 

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

إنضم لقناتنا على تيليجرام