مكافآت ومزايا نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الكويت

حسب قانون العمل في الكويت حول نهاية الخدمة فان هناك أحكام ومستحقات مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاع الخاص والحكومي من المواطنين والأجانب في الكويت، وذلك سواءا تمت إقالتهم أو قاموا بتقديم استقالتهم، وسوف نتكلم في مقالنا هذا عن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الكويت

نهاية الخدمة وفق قانون العمل في الكويت

ان قانون العمل الكويتي يقوم بتحديد الحقوق اللازمة للعامل والواجبات الواقعة على عاتقه، وتنظم المادتين 51 و52 من قانون العمل الكويتي أحكام وشروط وطرق قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة وطريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعاملين في الكويت وفقا للتالي:

• ان المادة 52 تتضمن أحقية العامل بالحصول على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة كاملة في الحالات الآتية:
  • إنهاء صاحب العمل من تلقاء نفسه لعقد العامل.
  • انتهاء فترة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل بدون أن يقوم صاحب العمل بتجديده مرة أخرى.
• إن المادة 51 تضمن استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة، حيث ان حسابها يتم بناء على راتب العامل وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في عمله، وفقا للتالي:
  • احتساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام الشهر.
  • احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام الشهر.
  • ينبغي ألّا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة ونصف بالنسبة للعامل بنظام الشهر.
  • احتساب أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بغير نظام الشهر.
  • احتساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بغير نظام الشهر.
  • ينبغي ألّا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة كاملة بالنسبة للعامل بغير نظام الشهر.

الاستقالة في قانون العمل الكويتي

ان المادة 53 من قانون العمل في الكويت تنس على أحقية العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد عشرة أعوام المنصوص عليه في المادة 51 في حال استقالته عن العمل وفقا للأحكام التالية:

• من حق العامل الحصول على المكافأة كاملة إذا بلغت مدة عمله عشرة اعوام.
• من حق العامل الحصول على ثلثي المكافأة إذا كانت مدة العمل خمس إلى عشرة أعوام.
• يستحق نصف المكافأة إذا كانت مدة العمل ثلاث إلى خمس أعوام.

فترة الإنذار في قانون العمل الجديد في الكويت

يتوجب على صاحب العمل قبل إنهاء علاقة العمل مع العامل أو الموظف إعطاءه إشعاراً، وتعرف فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي بأنها الفترة الزمنية بين استلام الموظف إشعار فصل من الخدمة وبين آخر يوم عمل له، وتحدد بناء على قانون العمل الكويتي وفق الآتي:

• قبل إنهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال المعنيين بأجر شهري.
• قبل إنهاء العقد بشهر على الأقل بالنسبة للعمال الآخرين.

الإجازات حسب قانون العمل في الكويت

ان قانون العمل الكويتي يحتوي على مواد تفصيلية تتعلق بالإجازات ومدتها، وتنقسم الإجازات إلى الأنواع التالية:

• الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر.
• الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.
• الإجازات المرضية.

وسوف نتكلم عن كل منها أدناه.

الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر

ان المادة 68 من قانون العمل الكويتي تحدد الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر خلال العام كما هو موضح في الجدول التالي:

الإجازات السنوية مدفوعة الأجر

ان بعض مواد قانون العمل الكويتي المتعلقة بالإجازات السنوية مدفوعة الأجر تنص على مجموعة من الشروط والبنود أهمها سنذكرها في النقاط التالية:

• من حق العامل اخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل مدتها إلى ثلاثين يوماً.
• لا يستحق العامل في أول عام له الإجازة السنوية عن السنة الأولى إلّا بعد أن يتم تسعة أشهر في الخدمة على الأقل.
• لا يتم احتساب الإجازات الرسمية وأيام الإجازات المرضية الواقعة خلال السنة ضمن الإجازة السنوية.
• يستحق العامل إجازة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل حتى ولو كانت السنة الأولى في الخدمة.
• ان دفع أجر العامل المستحق له عن الإجازة السنوية يتم قبل القيام بها.
• من حق صاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية.
• من حق صاحب العمل تجزئة الإجازة السنوية مع رضا العامل بعد الأربعة عشر يوماً الأولى.
• من حق العامل تجميع إجازاته بما لا يزيد عن إجازة سنتين.
• من حق العامل بعد موافقة صاحب العمل القيام بالإجازات دفعة واحدة.
• يمكن تجميع الإجازات لمدة أكثر من سنتين بعد موافقة الطرفين.
• من حق العامل الحصول على مقابل نقدي لأيام إجازاته السنوية المجتمعة في حالة انتهاء عقده.
• ليس جائز للعامل التنازل عن إجازاته السنوية سواء كان ذلك بعوض أو بدون عوض.

الإجازات المرضية

ان قانون العمل الكويتي ينظم أحكام الإجازات المرضية والصحية وفقا للتالي:

• ان المادة 69 تنص على انه من حق العامل خلال عام في اخذ إجازات مرضية بعد إثبات المرض الذي يقتضي الإجازة بشهادة طبية معتمدة، وفقا للتالي:
  • خمسة عشر يوماً بأجر كامل.
  • عشرة أيام بثلاثة أرباع الأجر.
  • عشرة أيام بنصف الأجر.
  • عشرة أيام بربع الأجر.
  • ثلاثون يوماً من دون أجر.
• ان المادة 24 تنص على أحقية المرأة العاملة الحامل في إجازة حمل وذلك وفقا للأحكام التالية:
  • إجازة مدفوعة الأجر لا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة سبعين يوماً للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها.
  • يجوز لصاحب العمل بعد انتهاء إجازة الوضع منح المرأة العاملة بناء على طلبها إجازة من دون أجر لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة.
  • لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء تمتعها بتلك الإجازة.
  • لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة بسبب انقطاعها عن العمل نتيجة مرض ناتج عن الحمل أو الوضع مثبت بشهادة طبية.

قانون العمل في الكويت للوافدين

ان نص قانون العمل الكويتي تم تعديله وفق التالي:

• تعديل النص الأخير من المادة 51 حيث اصبحت من حق الموظف الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل وفق الشروط الآتية:
• أن تكون انتهاء فترة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010.
• أن يكون الموظف مشتركاً في التأمين الاجتماعي طول فترة العمل.
• تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي بالنص الآتي: “للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن شهر وتكون مدفوعة الأجر بشرط أن يكون العامل قد قضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة”.

وفي ختام هذه المقالة نكون قد عرضنا لكم كل مايتعلق بنهاية الخدمة وفق قانون العمل الكويتي مع عرض أحكام الجزاءات والإجازات وكذلك ساعات العمل

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News