بدء تقييم الإداريين في وزارة التعليم وفق إدارة الأداء الوظيفي في السعودية .. وهذه الآلية

بدء تقييم الإداريين في وزارة التعليم وفق إدارة الأداء الوظيفي لكل المعلمين والمعلمات العاملين في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية وفق اللائحة الجديدة التي تم الإعلان عنها من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .

تعرف على: كيف اطلع نتيجتي من موقع نور برقم الهوية.. وزارة التعليم السعودية تجيبثجشتو بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

بوابة مستقبلك المهني: انضم إلى فريق "الرونق للعطور" الرائد في سلطنة عمان

بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير

بدء تقييم الإداريين في وزارة التعليم وفق إدارة الأداء الوظيفي

أعلنت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية عن بدء تقييم الإداريين في وزارة التعليم وفق إدارة الأداء الوظيفي وذلك في يوم الأحد الموافق 28 يناير لقياس الأداء الوظيفي لمن يعمل في وزارة التربية والتعليم لكي يستطيع الحصول على مناصب إدارية في الوزارة، يتم تقدير الإنجازات الخاصة بالموظفين وقياس الإنتاجية وقياس الأداء الوظيفي للموظفين.

مستويات قياس أداء الموظفين

يتم قياس مستوى الأداء للموظفين العاملين في وزارة التعليم لقياس أدائهم الوظيفي وذلك من خلال قياس الآتي:

• يتم تعريف الدرجة المثالية لمن هو في الدرجة الخامسة وذلك بتقييم من 90% إلى 100%.
• قياس مستوى الدرجة الرابعة هو ما بين 80% إلى 89%.
• أما قياس الدرجة الثالثة يكون بواقع ما بين 70% إلى 79%.
• الدرجة الجيدة للصف الثاني تكون ما بين 60% إلى 69%.
• أما لو كان التصنيف غير مرضي وذلك إذا كانت النتيجة ما بين 1 إلى أقل من 60%.

اطلع على: وزارة التعليم السعودية تحدد عدد ايام الغياب المسموح بها للطالب في المملكة 

فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)

ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟

أهداف تنفيذ الإدارة للأداء الجيد

الهدف الذي تسعى له الإدارة في تنفيذه لتحسين أداء الموظفين ما يلي:

• تحسين الأداء الخاص بالموظفين والعمل على زيادة الإنتاجية.
• كذلك تحسين إنتاجية الموظفين من خلال تقييم الأداء الفعلي بالشكل الذي يتناسب مع الأهداف المرجوة.
• زيادة الفرصة لتطوير التعليم المهني للموظفين.
• وضع الأسس الواضحة التي تقيس مدى المساهمات في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
• المنهج يرتبط بالمنهج الدراسي ويقيس الإنجازات التي قام بها الطلاب، بجانب تشجيع الإنجازات الفردية.

الأسئلة الشائعة

ما هو الاداء الوظيفي الجديد؟

الأداء الوظيفي هو قياس مدى نجاح الموظف من خلال التعرف على احتياجات الموظفين والعملاء ومدى الإنجاز الذي استطاعوا تحقيقه في مجال العمل.

فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً

بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر

متى يحق للموظف الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي؟

يجوز للموظف الاعتراض على الأداء الوظيفي الخاص في مدة لا تتجاوز 10 أيام.

هل الاداء الوظيفي يؤثر في الترقيه؟

بالطبع ترتبط نظام الترقيات بالأداء الوظيفي للموظفين، لأن هناك الكثير من المناصب تتطلب أن يكون الموظف حاصل فيها على امتياز في نتيجة الأداء الوظيفي الخاصة به.

وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان

آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين

اقرأ أيضاً :

شركة دروب القارة للتجارة تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان للرجال والنساء

ريادة عالمية: كيف أعادت فنادق دبي تعريف مرونة السفر في مواجهة التحديات الإقليمية؟

لاتفوت الفرصة: شركة STRABAG تفتح باب التوظيف في سلطنة عُمان (رابط التقديم المباشر)

إنذار عاجل من الأرصاد: موجة أمطار غزيرة وسيول تضرب 10 مناطق سعودية وتستمر حتى الثلاثاء المقبل

تحولات سوق الطاقة: سعر نفط عمان يسجل مستويات جديدة وسط تقلبات الأسعار

حقيقة إعفاء رسوم الإقامة في الكويت.. توضيح هام من وزارة الداخلية

إنضم لقناتنا على تيليجرام