بدء تقييم الإداريين في وزارة التعليم وفق إدارة الأداء الوظيفي في السعودية .. وهذه الآلية

بدء تقييم الإداريين في وزارة التعليم وفق إدارة الأداء الوظيفي لكل المعلمين والمعلمات العاملين في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية وفق اللائحة الجديدة التي تم الإعلان عنها من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .

تعرف على: كيف اطلع نتيجتي من موقع نور برقم الهوية.. وزارة التعليم السعودية تجيبخثزحغ بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

الإمارات تعلن عن إجراءات لتنظيم حركة الحافلات المدرسية أثناء الطقس الضبابي .. إلغاء في هذه الحالة

فرصة عمل للمبدعين: أوسان استوديو يعلن عن وظيفة مصمم جرافيك في سلطنة عمان

بدء تقييم الإداريين في وزارة التعليم وفق إدارة الأداء الوظيفي

أعلنت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية عن بدء تقييم الإداريين في وزارة التعليم وفق إدارة الأداء الوظيفي وذلك في يوم الأحد الموافق 28 يناير لقياس الأداء الوظيفي لمن يعمل في وزارة التربية والتعليم لكي يستطيع الحصول على مناصب إدارية في الوزارة، يتم تقدير الإنجازات الخاصة بالموظفين وقياس الإنتاجية وقياس الأداء الوظيفي للموظفين.

مستويات قياس أداء الموظفين

يتم قياس مستوى الأداء للموظفين العاملين في وزارة التعليم لقياس أدائهم الوظيفي وذلك من خلال قياس الآتي:

• يتم تعريف الدرجة المثالية لمن هو في الدرجة الخامسة وذلك بتقييم من 90% إلى 100%.
• قياس مستوى الدرجة الرابعة هو ما بين 80% إلى 89%.
• أما قياس الدرجة الثالثة يكون بواقع ما بين 70% إلى 79%.
• الدرجة الجيدة للصف الثاني تكون ما بين 60% إلى 69%.
• أما لو كان التصنيف غير مرضي وذلك إذا كانت النتيجة ما بين 1 إلى أقل من 60%.

اطلع على: وزارة التعليم السعودية تحدد عدد ايام الغياب المسموح بها للطالب في المملكة 

جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تفتح باب القبول لخريف 2026 في قطر .. واعفاءات دراسية للطلاب

المدارس المتحدة الدولية تعلن عن وظائف معلمين في سلطنة عمان للعام الدراسي 2026/2027

أهداف تنفيذ الإدارة للأداء الجيد

الهدف الذي تسعى له الإدارة في تنفيذه لتحسين أداء الموظفين ما يلي:

• تحسين الأداء الخاص بالموظفين والعمل على زيادة الإنتاجية.
• كذلك تحسين إنتاجية الموظفين من خلال تقييم الأداء الفعلي بالشكل الذي يتناسب مع الأهداف المرجوة.
• زيادة الفرصة لتطوير التعليم المهني للموظفين.
• وضع الأسس الواضحة التي تقيس مدى المساهمات في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
• المنهج يرتبط بالمنهج الدراسي ويقيس الإنجازات التي قام بها الطلاب، بجانب تشجيع الإنجازات الفردية.

الأسئلة الشائعة

ما هو الاداء الوظيفي الجديد؟

الأداء الوظيفي هو قياس مدى نجاح الموظف من خلال التعرف على احتياجات الموظفين والعملاء ومدى الإنجاز الذي استطاعوا تحقيقه في مجال العمل.

بدء التسجيل في حج 1447هـ لحجاج الداخل عبر نسك وموعد اختيار الباقات

فرص مهنية واعدة: دليل التقديم على وظائف شركة أسمنت عمان 2026

متى يحق للموظف الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي؟

يجوز للموظف الاعتراض على الأداء الوظيفي الخاص في مدة لا تتجاوز 10 أيام.

هل الاداء الوظيفي يؤثر في الترقيه؟

بالطبع ترتبط نظام الترقيات بالأداء الوظيفي للموظفين، لأن هناك الكثير من المناصب تتطلب أن يكون الموظف حاصل فيها على امتياز في نتيجة الأداء الوظيفي الخاصة به.

توقعات حالة الطقس في الإمارات غداً  .. رياح وضباب وارتفاع في الرطوبة على عدد من المناطق

فرصة ذهبية للمهندسين .. كبرى الشركات الهندسية والاستشارية تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان

اقرأ أيضاً :

وظائف مكتبة قطر الوطنية 2026 – فرص العمل والتطوع بعدد من المسميات (طريقة التقديم)

فرص عمل مميزة في سلطنة عمان مع ديسموس للعمارة الثقافية .. لا تفوت التقديم "مـن هـنـا"

الهيئة السعودية للمياه تعتمد قواعد جديدة لربط شبكة المياه والصرف الصحي .. تفاصيل

انضم إلى برنامج التدريب الجامعي في سلطنة عمان 2026 مع Baker Hughes العالمية (مـن هـنـا)

إعلان هياكل امتحانات نهاية الفصل الدراسي الثاني 2025-2026 في مدارس الإمارات

وظائف شاغرة في سلطنة عمان مع Spa Staff .. الرواتب مغرية والميزات تنافسية (تفاصيل التقديم)

إنضم لقناتنا على تيليجرام