بدء تقييم الإداريين في وزارة التعليم وفق إدارة الأداء الوظيفي في السعودية .. وهذه الآلية

بدء تقييم الإداريين في وزارة التعليم وفق إدارة الأداء الوظيفي لكل المعلمين والمعلمات العاملين في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية وفق اللائحة الجديدة التي تم الإعلان عنها من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .

تعرف على: كيف اطلع نتيجتي من موقع نور برقم الهوية.. وزارة التعليم السعودية تجيبهفشنب بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

بدء تقييم الإداريين في وزارة التعليم وفق إدارة الأداء الوظيفي

أعلنت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية عن بدء تقييم الإداريين في وزارة التعليم وفق إدارة الأداء الوظيفي وذلك في يوم الأحد الموافق 28 يناير لقياس الأداء الوظيفي لمن يعمل في وزارة التربية والتعليم لكي يستطيع الحصول على مناصب إدارية في الوزارة، يتم تقدير الإنجازات الخاصة بالموظفين وقياس الإنتاجية وقياس الأداء الوظيفي للموظفين.

مستويات قياس أداء الموظفين

يتم قياس مستوى الأداء للموظفين العاملين في وزارة التعليم لقياس أدائهم الوظيفي وذلك من خلال قياس الآتي:

• يتم تعريف الدرجة المثالية لمن هو في الدرجة الخامسة وذلك بتقييم من 90% إلى 100%.
• قياس مستوى الدرجة الرابعة هو ما بين 80% إلى 89%.
• أما قياس الدرجة الثالثة يكون بواقع ما بين 70% إلى 79%.
• الدرجة الجيدة للصف الثاني تكون ما بين 60% إلى 69%.
• أما لو كان التصنيف غير مرضي وذلك إذا كانت النتيجة ما بين 1 إلى أقل من 60%.

اطلع على: وزارة التعليم السعودية تحدد عدد ايام الغياب المسموح بها للطالب في المملكة 

أهداف تنفيذ الإدارة للأداء الجيد

الهدف الذي تسعى له الإدارة في تنفيذه لتحسين أداء الموظفين ما يلي:

• تحسين الأداء الخاص بالموظفين والعمل على زيادة الإنتاجية.
• كذلك تحسين إنتاجية الموظفين من خلال تقييم الأداء الفعلي بالشكل الذي يتناسب مع الأهداف المرجوة.
• زيادة الفرصة لتطوير التعليم المهني للموظفين.
• وضع الأسس الواضحة التي تقيس مدى المساهمات في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
• المنهج يرتبط بالمنهج الدراسي ويقيس الإنجازات التي قام بها الطلاب، بجانب تشجيع الإنجازات الفردية.

الأسئلة الشائعة

ما هو الاداء الوظيفي الجديد؟

الأداء الوظيفي هو قياس مدى نجاح الموظف من خلال التعرف على احتياجات الموظفين والعملاء ومدى الإنجاز الذي استطاعوا تحقيقه في مجال العمل.

متى يحق للموظف الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي؟

يجوز للموظف الاعتراض على الأداء الوظيفي الخاص في مدة لا تتجاوز 10 أيام.

هل الاداء الوظيفي يؤثر في الترقيه؟

بالطبع ترتبط نظام الترقيات بالأداء الوظيفي للموظفين، لأن هناك الكثير من المناصب تتطلب أن يكون الموظف حاصل فيها على امتياز في نتيجة الأداء الوظيفي الخاصة به.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News