طريقة التقديم على الترقيات في مسار والاستعلام عن الترقية في السعودية

كتب بواسطة : أحمد سليمان

طريقة التقديم على الترقيات في مسار يتبع مواطنو المملكة العربية السعودية طريقة التقديم على الترقيات في مسار التي تتناسب مع مؤهلاتهم التعليمية ومن ثم تحديد الرغبة المناسبة للترقية إلكترونيًا دون الحاجة لأداء أي أعمال ورقية، وسنشرح كيفية التقدم للحصول على العرض بالطرق التالية هذه منصة للإشارة إلى شروط الترقية وفقًا لأنظمة الترقية الحالية في المملكة .

بوابة مسار

توفر بوابة مسار التي أطلقتها إدارة الموارد البشرية، عددًا من الخدمات الإلكترونية المتعلقة بموظفي الخدمة الإلكترونية، بما في ذلك: خدمة تقديم رغبات الترقية، وخدمة إضافة واعتماد المؤهلات الوظيفية والتعليمية، بالإضافة إلى عدد من المستفيدين، تصل خدمات مسار إلى 987.595 موظفًا وموظفة في المملكة العربية السعودية حاليا بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

توجيهات شرطة دبي للعيد: حظر صارم على الألعاب النارية وجدول ذكي لزيارة النزلاء

بين 3,000 و10,000 دولار شهرياً.. أحدث وظائف قطر اليوم لدى "سي ووركس"

طريقة التقديم على الترقيات في مسار

يمكن للموظفين في المملكة العربية السعودية التقدم للترقية عبر منصة مسار على النحو التالي:

اذهب مباشرة إلى منصة مسار "من هنا".
انقر لتسجيل الدخول باستخدام National Access.
استكمال خطوات تسجيل الدّخول في المنصّة.
انقر فوق أيقونة Select Wish على اليمين.
تحقق من الترقيات لدينا.
انقر فوق الزر "إرسال" بعد تحديد تفضيلاتك.
تحقق من قائمة الرغبات وانقر فوق تقديم.
الانتظار حتّى مراجعة الطلب واعتماده.

قد يهمك أيضًا: منصة اعتماد طريقة الاستعلام عن الراتب

شروط التقديم في منصة مسار للترقيات

يجب أن يستوفي الموظفون المعايير التالية للتقدم للترقيات على منصة مسار:

احذر غرامات التأخير.. تعرف على شروط تحديث العقود في منصة قوى وإسقاط العمالة في السعودية

الطقس خلال عيد الأضحى ونجم البطين.. تحذيرات هامة من أرصاد قطر

إنشاء حساب إلكترونيّ على المنصّة.
إضافة كافة المؤهلات العلمية والعملية للموظف.
ما إذا كانت هناك فرص عمل تتناسب مع مؤهلات الموظف.

الاستعلام عن ترقيات مسار

خدمة الاستفسار عن ترقية منصة مسار مقدمة من قسم الموارد البشرية لمساعدة الموظفين على فهم التقدم المحرز في عملية الترقية والتحقق من تقدمهم وفقًا للخطة التي تقررها الموارد البشرية، مع معرفة حالة قبولهم أو رفضهم بمجرد اتخاذ القرار المتعلق بها وصادر حسب الرقم السجل المدني.

طريقة الاستعلام عن الترقية بالسجل المدني عبر مسار

للترقية من خلال مسار الاستعلام عن رقم السجل المدني، اتبع الخطوات التالية:

ادخل إلى منصة مسار مباشرة "من هنا".
انقر لتسجيل الدخول باستخدام National Access.
أكمل تسجيل الدخول باستخدام معلومات التعريف.
الانتقال إلى تبويب الطلبات المقدّمة.
الاطّلاع على حالة الطلب لمعرفة تفاصيله.

معايير المفاضلة في نظام الترقيات حسب منصة مسار

تستخدم إدارة الموارد البشرية المعايير التالية للتمييز بين الموظفين المتقدمين للترقية عبر منصة مسار:

المدن الذكية تقترب: كيف سيغير قانون التخطيط العمراني الجديد شكل الحياة في سلطنة عمان؟

وظائف قطر ماسترز: دليلك الكامل للالتحاق بأقوى قطاعات النفط والغاز والبنية التحتية

تقييم الأداء.
المبادرات والإنجازات.
التطوير والتدريب.
المقابلة الشخصيّة.

شروط الترقية في مسار حسب نظام الترقيات الجديد

حددت اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية جميع الشروط التي يجب توافرها لترقية الموظف إذ يجب أن تستوفي ترقية الموظف إلى المستوى 10 أو أقل الشروط التالية:

شغور الوظيفة المراد الترقية إليها فعلاً.
يجب أن يمتلك المرشحون للترقية المؤهلات والخبرة المطلوبة لمنصب الترقية كما هو محدد في تصنيف منصب الخدمة المدنية.
يجب أن يكون المنصب الذي تمت ترقيته ملاصقًا للمنصب الحالي لمرشح الترقية.

الترقية إلى المستوى 11

للترقية إلى المستوى 11 وما فوق، يجب أن يستوفي الموظف الشروط التالية:

يجب أن يكون لدى الموظفين سنتين على الأقل من الخبرة المناسبة في مناصبهم الحالية.
مدّة الإجازة الاستثنائيّة.
فترة الإعارة للهيئات غير الحكومية والوكالات والمنظمات الإقليمية أو الدولية.
مدة المنحة الدراسية أو الإجازة الدراسية في حالة عدم تحقيق أي من هذه الأهداف.
مدة الغياب إذا لم تحسب كجزء من الإجازة الرسمية.
حان الوقت لإيقاف اليد إذا تم فرض عقوبة على الموظف.

لا يجوز اعتبار ترقية الموظف إذا:

إذا حصل على منحة دراسية أو تم تكليفه بالدراسة أو حضور دورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل المملكة وخارجها.
إذا كان الموظف في إجازة دراسية أو إجازة خاصة.
إذا كان الراغب في الترقية كفيف البصر أو تم تقديمه للمحاكمة في أمر يتعلق بالعمل أو أمر ينال من حسن السلوك والأخلاق.
إذا حرم الموظف من المكافآت أو حسم من أجره لمدة خمسة عشر يومًا خلال سنة واحدة من مقابل الترقية، سواء كانت تلك الفترة مستمرة أو متقطعة.
إذا حصل الموظف المتقدم للحصول على ترقية أو قيد النظر على ترقية على تقييم أداء وظيفي أقل من جيد أو ما يعادله في العام الماضي.

اقرا أيضًا: دوارت مهمة لسوق العمل من منصة همة السعودية

أجواء المشاعر المقدسة.. كيف سيبدو طقس يوم عرفة وفقاً للتقارير السعودية الرسمية؟

بأجور تنافسية ومزايا رائعة .. شركة جانا للتجارة في قطر تعلن عن وظائف فنية وإدارية