كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
  • آخر تحديث

يتم إعطاء  مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد لجميع العاملين في القطاع العام والخاص فهي بمثابة تقدير للعامل بعد سنوات عملة، لذلك يبحث الكثير من العاملين عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص حيث تتعدد أسباب الانقطاع عن العمل وعلى أساسها يتم تحديد قيمة المكافأة.

مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

  • تعتبر مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد  المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته فهي بمثابة تقدير لجهوده  طوال فترة عمله، كما أنها وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل،
  • ويحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل  وفقاً للضوابط والمعايير التي قام نظام العمل السعودي بتوضيحها.

تعرف على: كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

الحالات التي تستحق  مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد  وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت  والحالات  كالآتي:

ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص وذلك وفقاً لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتساءل الكثير من العاملين كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص حيث  يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمدة التي قام بها العامل تقديم استقالته  من عمله كما هو موضح في الآتي:

  • في  حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين يستحق العامل ثلث المكافأة 

  • وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عملة تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات  يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.

  •  أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله فهو يستحق المكافأة كاملة.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالته

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالته نعم يستحق العامل المكافأة  عند تقديمة الاستقالة من عمله إلا في حالة إنه استقال عن العمل لمدة تقل عن سنتين.

قد يهمك: كيف اعرف كم مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي

  • يتساءل الكثير من المواطنين هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي نعم يتم احتسابها بناءً على الراتب، حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة يتم فيها حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
  • وبعد ذلك يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية مهما كان عددها وأما بالنسبة إلى استحقاق المكافأة فهو يختلف  من حالة إلى أخرى وفقاً للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.

كيف اعرف كم نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين  كيف اعرف كم نهاية الخدمة حيث أكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً من خلال القيام بالخطوات الآتية:

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟

يرغب الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية معرفة هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي و كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص و كيف اعرف كم نهاية الخدمة .

معرفة هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟

نعم يتم احتسابها بناء على الراتب حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة يتم فيها حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.

 كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين يستحق العامل ثلث المكافأة.

كيف اعرف كم نهاية الخدمة؟ 

عن طريق الذهاب الى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية ثم الدخول على الرابط الخاص بحاسبه مكافأة نهاية الخدمة.

اقرأ أيضاً : خطوات اصدار رخصة قيادة لاول مرة للنساء في السعودية .. كم رسوم رخصة قيادة المركبات ؟

اقرأ أيضاً : طريقة حجز قطار الرياض القصيم في السعودية .. مواعيد الرحلات واسعار التذاكر لقطار الرياض

اقرأ أيضاً : بشرى سارة و هامة : تقليل عدد ساعات الدوام المدرسي في رمضان لجميع المراحل التعليمية في السعودية

اقرأ أيضاً : سلم رواتب حساب المواطن الجديد في السعودية

اقرأ أيضاً : إعفاء عملاء مصرف الراجحي في السعودية

اقرأ أيضاً : سعر ايفون 14 برو max في الإمارات

إنضم لقناتنا على تيليجرام