كم الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي

توجد بعض القوانين الصارمة في السعودية مثل قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص وقد يسأل العديد من الناس عن نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي لذلك نقدم لكم كل ما يخص هذه المسألة وكيفية حساب بدل الإجازة في القانون السعودي .

قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص 

هناك بعض القوانين المحددة من قبل نظام مكتب العمل في الإجازة المرضية للقطاع الخاص والتي هي حق من حقوق العامل الذي يقوم بإثبات صحة مرضه فيحصل عليها حيث يكون كالتالي بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً

فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية

• يحق لهذا العامل أن يحصل على إجازة مرضية بالإضافة إلى أن تكون هذه الإجازة بأجر كامل عن أول 30 يوم، وأما عن 60 يوم التي تليها فإنه يحصل على هذه الإجازة المرضية بثلاثة أرباع الأجر الذي يحصل عليه.
• بالنسبة إلى الثلاثين يوم التي تلي تلك المدة السابقة فإنه يحصل عليها ولكن من دون الحصول على أجر، وذلك عن السنة التي تبدأ من التاريخ الذي تم تحديده لأول إجازة مرضية.
• كما يجب الانتباه إلى أنه يحق لهذا الموظف أن يحصل على إجازة مرضية تقدر بحوالي 120 يوم ويبدأ تاريخها من أول إجازة مرضية، وليس سنة عقدية أو متقطعة حيث يكون أول 30 يوم يحصل عليها بأجر كامل.
• ثم 60 يوم ويحصل فيها الموظف على 70% من أجره.
• ثم يكون هناك 30 يوم الأخيرة تكون بدون راتب.
• وإذا كان هناك إجازة سنوية تتزامن مع وقوع الإجازة المرضية للعامل فعندها يتم إيقاف أيام الإجازة السنوية الخاصة به حتى تنتهي إجازته المرضية، وبعدها يتم استئناف المدة الباقية من هذه الأيام.

اقرأ أيضًا: كيف اضيف تابع في صحتي

لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص

تحتوي لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص على مجموعة من الأمور التي تخص إجازات العاملين حيث:

• إذا كان في مدة تقدر بحوالي أربع سنوات وقد تم تقديم طلب بالحصول على إجازة فهذا يعني أن للموظف الحق في أخذ إجازة لمدة عامين، وتكون كالتالي أول ستة أشهر يحسب الراتب كاملا.
• في الستة أشهر الثانية تحسب الاجازة بنصف راتب، أما عن ثالث ستة أشهر فتكون بربع راتب، وأخيرا يتم حساب الستة أشهر الأخيرة بدون راتب.
• أما في حالة إذا كان الموظف بالفعل في إجازة، ثم بعدها تم اكتشاف مرض خطير، فيتم تعديل هذه الإجازة ولكن يجب إحضار الأوراق الرسمية التي تثبت حقيقة إصابته بهذا المرض.
• أما إذا كان الموظف قد تعرض من قبل إلى إصابة ما وتمنعه هذه الإصابة من القيام بعمله بشكل جيد، حينئذ تكون الإجازة 18 شهر وتكون إجازة براتب كامل مع وجوب إحضار الأوراق التي تثبت هذا.
• بالإضافة إلى 18 شهر الإجازة الأخرى تكون بنصف راتب في حالة لم يتم شفاء هذا الموظف من المرض، ثم يتم عرضه على لجنة تؤكد على أنه عاجز وبعدها يتم فصله والتعامل معه بناء على هذا الأساس.

قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)

الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

هناك طريقة لحساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي حيث يتم حسابها كالتالي:

إذا تخيلنا أن هذا الموظف قد عمل لمدة عام كامل وكان مرتبه 5400 ريال وأراد أخذ إجازته السنوية، يتم حساب أجره اليومي عن طريق قسمة الراتب على عدد أيام الشهر فيكون بدل الإجازة السنوية= 3780 ريال.

اقرأ أيضًا: تعرف على ارخص أسعار التأمين الصحي للزيارة العائلية السعودية

الأسئلة الشائعة

ما هو قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص؟

سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة

وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية

يحق للعامل أن يحصل على إجازة مرضية بالإضافة إلى أن تكون هذه الإجازة بأجر كامل عن أول 30 يوم، وأما عن 60 يوم التي تليها فإنه يحصل على هذه الإجازة المرضية بثلاثة أرباع الأجر الذي يحصل عليه ، بالنسبة إلى الثلاثين يوم التي تلي تلك المدة السابقة فإنه يحصل عليها ولكن من دون الحصول على أجر، وذلك عن السنة التي تبدأ من التاريخ الذي تم تحديده لأول إجازة مرضية ، كما يجب الانتباه إلى أنه يحق لهذا الموظف أن يحصل على إجازة مرضية تقدر بحوالي 120 يوم ويبدأ تاريخها من أول إجازة مرضية، وليس سنة عقدية أو متقطعة .

فيما تنص لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص؟

إذا كان في مدة تقدر بحوالي أربع سنوات وقد تم تقديم طلب بالحصول على إجازة فهذا يعني أن للموظف الحق في أخذ إجازة لمدة عامين، وتكون كالتالي أول ستة أشهر يحسب الراتب كاملا ، في الستة أشهر الثانية تحسب الاجازة بنصف راتب، أما عن ثالث ستة أشهر فتكون بربع راتب، وأخيرا يتم حساب الستة أشهر الأخيرة بدون راتب ، أما في حالة إذا كان الموظف بالفعل في إجازة، ثم بعدها تم اكتشاف مرض خطير، فيتم تعديل هذه الإجازة ولكن يجب إحضار الأوراق الرسمية التي تثبت حقيقة إصابته بهذا المرض.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي؟

الكويت: تفعيل تحديث طلبات السكن المؤجر للمرأة عبر «سهل» .. وتطرح مهلة 90 يومًا للتحديث

وظائف مبيعات وإعلام في قطر 2026 لدى مركز القادة للتدريب (رابط التقديم)

 يتم حساب بدل الاجازة كالتالي: إذا تخيلنا أن هذا الموظف قد عمل لمدة عام كامل وكان مرتبه 5400 ريال وأراد أخذ إجازته السنوية، يتم حساب أجره اليومي عن طريق قسمة الراتب على عدد أيام الشهر فيكون بدل الإجازة السنوية= 3780 ريال.

اقرأ أيضاً :

حالة الطقس في الإمارات .. تبدأ أشدّ أيام الصيف تبدأ 11 أغسطس وتستمر لفترة طويلة (تفاصيل)

إشعار عاجل من المرور: مهلة أخيرًا لاستلام المركبات المحجوزة في قطر قبل البيع بالمزاد

التعليم السعودية تبدأ استقبال طلبات التسجيل الإلحاقي للصف الأول الابتدائي ورياض الأطفال للعام 1448هـ

فرص عمل جديدة في قطر: شركة "سنونو" تعلن عن عشرات الوظائف الشاغرة بمختلف التخصصات

شروط ورسوم تأشيرة زيارة عائلية سلطنة عمان وكيفية التقديم الإلكتروني

قدم الآن: جميع وظائف الخطوط الجوية القطرية المتاحة وطريقة التسجيل

الكويت تعتمد ضوابط جديدة لإعلان الجمعيات التعاونية عن عروض الفنادق والشاليهات

تنبيه هام حول السلامة الغذائية في قطر: تحذيرات رسمية من أخطار الشراء عبر الهاتف

إنضم لقناتنا على تيليجرام