كم الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي

توجد بعض القوانين الصارمة في السعودية مثل قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص وقد يسأل العديد من الناس عن نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي لذلك نقدم لكم كل ما يخص هذه المسألة وكيفية حساب بدل الإجازة في القانون السعودي .

قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص 

هناك بعض القوانين المحددة من قبل نظام مكتب العمل في الإجازة المرضية للقطاع الخاص والتي هي حق من حقوق العامل الذي يقوم بإثبات صحة مرضه فيحصل عليها حيث يكون كالتالي بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

الإمارات تعلن عن إجراءات لتنظيم حركة الحافلات المدرسية أثناء الطقس الضبابي .. إلغاء في هذه الحالة

فرصة عمل للمبدعين: أوسان استوديو يعلن عن وظيفة مصمم جرافيك في سلطنة عمان

• يحق لهذا العامل أن يحصل على إجازة مرضية بالإضافة إلى أن تكون هذه الإجازة بأجر كامل عن أول 30 يوم، وأما عن 60 يوم التي تليها فإنه يحصل على هذه الإجازة المرضية بثلاثة أرباع الأجر الذي يحصل عليه.
• بالنسبة إلى الثلاثين يوم التي تلي تلك المدة السابقة فإنه يحصل عليها ولكن من دون الحصول على أجر، وذلك عن السنة التي تبدأ من التاريخ الذي تم تحديده لأول إجازة مرضية.
• كما يجب الانتباه إلى أنه يحق لهذا الموظف أن يحصل على إجازة مرضية تقدر بحوالي 120 يوم ويبدأ تاريخها من أول إجازة مرضية، وليس سنة عقدية أو متقطعة حيث يكون أول 30 يوم يحصل عليها بأجر كامل.
• ثم 60 يوم ويحصل فيها الموظف على 70% من أجره.
• ثم يكون هناك 30 يوم الأخيرة تكون بدون راتب.
• وإذا كان هناك إجازة سنوية تتزامن مع وقوع الإجازة المرضية للعامل فعندها يتم إيقاف أيام الإجازة السنوية الخاصة به حتى تنتهي إجازته المرضية، وبعدها يتم استئناف المدة الباقية من هذه الأيام.

اقرأ أيضًا: كيف اضيف تابع في صحتي

لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص

تحتوي لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص على مجموعة من الأمور التي تخص إجازات العاملين حيث:

• إذا كان في مدة تقدر بحوالي أربع سنوات وقد تم تقديم طلب بالحصول على إجازة فهذا يعني أن للموظف الحق في أخذ إجازة لمدة عامين، وتكون كالتالي أول ستة أشهر يحسب الراتب كاملا.
• في الستة أشهر الثانية تحسب الاجازة بنصف راتب، أما عن ثالث ستة أشهر فتكون بربع راتب، وأخيرا يتم حساب الستة أشهر الأخيرة بدون راتب.
• أما في حالة إذا كان الموظف بالفعل في إجازة، ثم بعدها تم اكتشاف مرض خطير، فيتم تعديل هذه الإجازة ولكن يجب إحضار الأوراق الرسمية التي تثبت حقيقة إصابته بهذا المرض.
• أما إذا كان الموظف قد تعرض من قبل إلى إصابة ما وتمنعه هذه الإصابة من القيام بعمله بشكل جيد، حينئذ تكون الإجازة 18 شهر وتكون إجازة براتب كامل مع وجوب إحضار الأوراق التي تثبت هذا.
• بالإضافة إلى 18 شهر الإجازة الأخرى تكون بنصف راتب في حالة لم يتم شفاء هذا الموظف من المرض، ثم يتم عرضه على لجنة تؤكد على أنه عاجز وبعدها يتم فصله والتعامل معه بناء على هذا الأساس.

جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تفتح باب القبول لخريف 2026 في قطر .. واعفاءات دراسية للطلاب

المدارس المتحدة الدولية تعلن عن وظائف معلمين في سلطنة عمان للعام الدراسي 2026/2027

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

هناك طريقة لحساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي حيث يتم حسابها كالتالي:

إذا تخيلنا أن هذا الموظف قد عمل لمدة عام كامل وكان مرتبه 5400 ريال وأراد أخذ إجازته السنوية، يتم حساب أجره اليومي عن طريق قسمة الراتب على عدد أيام الشهر فيكون بدل الإجازة السنوية= 3780 ريال.

اقرأ أيضًا: تعرف على ارخص أسعار التأمين الصحي للزيارة العائلية السعودية

الأسئلة الشائعة

ما هو قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص؟

بدء التسجيل في حج 1447هـ لحجاج الداخل عبر نسك وموعد اختيار الباقات

فرص مهنية واعدة: دليل التقديم على وظائف شركة أسمنت عمان 2026

يحق للعامل أن يحصل على إجازة مرضية بالإضافة إلى أن تكون هذه الإجازة بأجر كامل عن أول 30 يوم، وأما عن 60 يوم التي تليها فإنه يحصل على هذه الإجازة المرضية بثلاثة أرباع الأجر الذي يحصل عليه ، بالنسبة إلى الثلاثين يوم التي تلي تلك المدة السابقة فإنه يحصل عليها ولكن من دون الحصول على أجر، وذلك عن السنة التي تبدأ من التاريخ الذي تم تحديده لأول إجازة مرضية ، كما يجب الانتباه إلى أنه يحق لهذا الموظف أن يحصل على إجازة مرضية تقدر بحوالي 120 يوم ويبدأ تاريخها من أول إجازة مرضية، وليس سنة عقدية أو متقطعة .

فيما تنص لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص؟

إذا كان في مدة تقدر بحوالي أربع سنوات وقد تم تقديم طلب بالحصول على إجازة فهذا يعني أن للموظف الحق في أخذ إجازة لمدة عامين، وتكون كالتالي أول ستة أشهر يحسب الراتب كاملا ، في الستة أشهر الثانية تحسب الاجازة بنصف راتب، أما عن ثالث ستة أشهر فتكون بربع راتب، وأخيرا يتم حساب الستة أشهر الأخيرة بدون راتب ، أما في حالة إذا كان الموظف بالفعل في إجازة، ثم بعدها تم اكتشاف مرض خطير، فيتم تعديل هذه الإجازة ولكن يجب إحضار الأوراق الرسمية التي تثبت حقيقة إصابته بهذا المرض.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي؟

توقعات حالة الطقس في الإمارات غداً  .. رياح وضباب وارتفاع في الرطوبة على عدد من المناطق

فرصة ذهبية للمهندسين .. كبرى الشركات الهندسية والاستشارية تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان

 يتم حساب بدل الاجازة كالتالي: إذا تخيلنا أن هذا الموظف قد عمل لمدة عام كامل وكان مرتبه 5400 ريال وأراد أخذ إجازته السنوية، يتم حساب أجره اليومي عن طريق قسمة الراتب على عدد أيام الشهر فيكون بدل الإجازة السنوية= 3780 ريال.

اقرأ أيضاً :

وظائف مكتبة قطر الوطنية 2026 – فرص العمل والتطوع بعدد من المسميات (طريقة التقديم)

فرص عمل مميزة في سلطنة عمان مع ديسموس للعمارة الثقافية .. لا تفوت التقديم "مـن هـنـا"

الهيئة السعودية للمياه تعتمد قواعد جديدة لربط شبكة المياه والصرف الصحي .. تفاصيل

انضم إلى برنامج التدريب الجامعي في سلطنة عمان 2026 مع Baker Hughes العالمية (مـن هـنـا)

إعلان هياكل امتحانات نهاية الفصل الدراسي الثاني 2025-2026 في مدارس الإمارات

وظائف شاغرة في سلطنة عمان مع Spa Staff .. الرواتب مغرية والميزات تنافسية (تفاصيل التقديم)

الكويت تُتيح تحويل تأشيرات الزيارة إلى إقامة للفئات الجديدة .. تفاصيل الشروط

وظائف فنادق ويندهام في مسقط – شواغر جديدة للمواطنين والمقيمين في سلطنة عمان

إنضم لقناتنا على تيليجرام