كم عدد ساعات العمل للأجانب في السعودية

تهتم وزارة الموارد البشرية بإرساء قواعد العمل داخل المملكة من خلال تنظيم القوانين الخاصة بساعات العمل والإشراف على تطبيقها من خلال مكتب العمل، حيث تحفظ بذلك حقوق أصحاب العمل كما تحفظ حقوق العمال السعوديين والأجانب وتوفر لهم الحقوق الخاصة بهم مما يوفر بيئة مشجعة للعمل لذلك سنتحدث عن عدد ساعات العمل للأجانب .

أيام العمل في السعودية

اهتمت وزارة العمل بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية بتحديد عدد ساعات العمل للأجانب حيث أطلقت قانون يهتم بذلك من خلال وضع لائحة تنظيمية للتالي بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

بوابة مستقبلك المهني: انضم إلى فريق "الرونق للعطور" الرائد في سلطنة عمان

بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير

• قوانين رخصة مزاولة العمل.
• قوانين رخصة الإقامة.
• وضع نظام ساعات العمل.
• توضيح الإجازات المستحقة للعامل وكيفية الحصول عليها.
• إمكانية إنهاء عقد العمل.
• قوانين بتكاليف الاستقدام.
• تنظيم استخراج عقود العمل.
• تنظيم طريقة عمل مكاتب الاستقدام الأهلية.
• متابعة مكاتب العمل.
• إيجاد حلول تخص هيئات تسوية الخلافات العمالية.

ساعات العمل مكتب العمل

نظرا لكون السعودية واحدة من أكثر وجهات جذب العمالة الأجنبية أعلن عن قانون تنظيم ساعات العمل حيث ينص على توضيح عدد ساعات العمل للأجانب كالتالي:

• يجب أن يكون مجموع عدد ساعات العمل في اليوم يصل إلى 8 ساعات بحيث لا يتجاوز عدد الساعات الأسبوعية الـ 48 ساعة.
• عد العمل بشكل متواصل لأكثر من 5 ساعات دون الحصول على فترة راحة.
• ألا يتجاوز مجموع توقيت الراحات خلال اليوم الساعة.
• يتم تخفيض عدد ساعات العمل في رمضان إلى 6 ساعات دون تغيير في الرواتب.
• في حالة اعتماد نظام العمل في المنشأة على نظام الورديات يتم تنظيم ذلك دون الإخلال بقانون العمل.
• يُسمح بالاستثناءات وفقا لقرار صادر من وزارة الموارد البشرية.
• في حالة انتهاك أحد المنشآت القانون يجب تقديم شكوى في مكتب العمل.
• في حالة وجود ساعات عمل إضافية يتم احتسابها وزيادة الراتب بمقدارها.
• يتم الحصول على الإجازة الأسبوعية يوم الجمعة ويتم احتساب الإجازة السنوية للعامل.

اقرأ ايضا: عاجل قرار هام من السعودية بتخفيض عدد ساعات العمل في رمضان للجميع لهذا الرقم

شروط ساعات العمل مكتب العمل

لتحقيق ومعرفة عدد ساعات العمل للأجانب يجب على الوافد الالتزام بالشروط التالية حتى يتم تطبيق قانون العمل عليه:

فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)

ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟

• يجب أن يكون تم الدخول إلى المملكة بطريقة شرعية مصرح بها.
• استيفاء كل الأوراق الثبوتية الخاصة بالمقيم من الهوية وجواز السفر والإقامة.
• إثبات كفاءة العامل مهنيا وامتلاكه المهارات اللازمة للعمل.
• في حالة التزام العامل بكل شروط العمل يتم مكافأته بإجازة سنوية تصل إلى 21 يوم وتزداد لتصبح 30 يوم في حالة العمل لمدة 5 سنوات.

نظام ساعات العمل الجديد

أوضح مكتب العمل حقوق العمال وواجباتهم بجانب طريقة احتساب عدد ساعات العمل للأجانب حيث ينص الإعلان الخاص بذلك على التالي:

• يجب أن يحصل العامل على الأجر الخاص بعدد الساعات التي قضاها بالريال السعودي ويمكن استلام الراتب من خلال البنك.
• في حالة تعرض العامل بإصابة عمل ويتحمل صاحب العمل ذلك.
• يتعهد العامل بحفظ أمانة العمل ومساعدة زملائه والحفاظ على المعدات الخاصة بالعمل والالتزام بمعايير الأمن.
• في حالة حدوث مخالفة أو تقصير يُسمح لصاحب العمل في توقيع العقوبة المناسبة من التالي:
• الإنذار بالخطأ الصادر.
• تقرير الغرامة وفقا لحجم الخطأ.
• عدم إدراج العامل ضمن العلاوات أو تأخيرها.
• تأخير الترقية.
• الخصم من الأجر.
• التحقيق الفصل من العمل.
• في حالة انتهاء عقد العامل يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لعدد السنوات التي قضاها على رأس عمله والنسبة الخاصة من الراتب بحيث نكون في الأغلب مجموع راتب شهر عن كل سنة.

عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل

يجب ضمان حق العمل في العمل وفقا لمكتب العمل بجانب احتساب عدد ساعات العمل للأجانب حيث يشترط مكتب العمل التالي:

• عند الحصول على الإجازة السنوية يتم تبليغ العامل بميعادها المقرر قبل الميعاد ب 30 يوم.
• يمكن للعامل الحصول على يوم إجازة لحضور ميلاد مولوده و3 أيام لزواجه أو في حالة وجود حالة وفاة خاصة به.
• يجب الامتناع عن تأخير راتب العامل أو احتجازه لأي سبب من الأسباب.
• يُعاقب صاحب العمل في حالة التبليغ عن صدور أي فعل يمس كرامة وإنسانية العامل.
• يجب توفير الوقت والمناخ المناسبين لإتمام العمل دون التأثير على الرواتب.
• يجب الاتفاق مع العامل على أجر مجزي مقابل أي عدد ساعات عمل إضافية. 
• حفظ حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به.
• في حالة مخالفة أي بند من بنود القوانين يتم فرض غرامة تصل إلى 2000 ريال وفي حالة تكرار المخالفة تصل الغرامة إلى 4000 ريال.

اقرأ ايضا: استعلام مكتب العمل في السعودية

فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً

بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر

ما هي حقوق العامل الأجنبي في السعودية؟

يتم ضمان عدم تشغيل العامل سخرة، ومنع الممارسات التي تمس بكرامة العامل الأجنبي من توقيف العامل أو احتجازه، ويُمنع التفرقة العنصرية على خلفية الدين أو العرق، وقد تم وضع قوانين صارمة في قضية إنهاء العقد، وحفظت الحقوق الأساسية له، بما لا يضر أحد.

هل يجوز العمل بدون عقد عمل؟

غير مسموح بذلك حيث أن صاحب العمل في حال عدم توقيعه عقد مع العامل فهو يتهرب من شروط وزارة العمل ويتهرب من حقوق العامل ويساهم في حرمانه من كافة التأمينات ومكافأة نهاية الخدمة.

اقرأ أيضاً :

وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان

آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين

شركة دروب القارة للتجارة تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان للرجال والنساء

ريادة عالمية: كيف أعادت فنادق دبي تعريف مرونة السفر في مواجهة التحديات الإقليمية؟

لاتفوت الفرصة: شركة STRABAG تفتح باب التوظيف في سلطنة عُمان (رابط التقديم المباشر)

إنذار عاجل من الأرصاد: موجة أمطار غزيرة وسيول تضرب 10 مناطق سعودية وتستمر حتى الثلاثاء المقبل

تحولات سوق الطاقة: سعر نفط عمان يسجل مستويات جديدة وسط تقلبات الأسعار

حقيقة إعفاء رسوم الإقامة في الكويت.. توضيح هام من وزارة الداخلية

إنضم لقناتنا على تيليجرام