تعرف على الإجازات في نظام العمل السعودي

الإجازات في نظام العمل السعودي  تم ضبطها بالقوانين التي تكفل حق كل من العميل وصاحب العمل، حيث راعى نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي الاحتياجات الخاصة للعاملين في كلا القطاعين العام والخاص، وأعطى له إجازاته المستحقة كما هو ظاهر في دليل اجازات المملكة العربية السعودية للنظام السنوي في الإجازات داخل المملكة.

الإجازات في نظام العمل السعودي

من أكثر النظم المتطورة في المملكة العربية السعودية هو نظام الإجازات، حيث يهتم بحقوق العاملين ويسعى لتلبية احتياجاتهم المختلفة، حيث توفر هذه الإجازات الحماية القانونية للعاملين وتضمن لهم الحصول على فترات راحة من العمل.

إجازة الأمومة تعد واحدة من الإجازات الهامة التي تتيح للأم إمكانية الاعتناء بطفلها الجديد وتلبية احتياجاته الأساسية، وتعتبر هذه الإجازة مفيدة لصحة الأم وصحة الطفل، وتبلغ مدتها 10 أسابيع.

وأما إجازة عدة الوفاة، فإن هذه الإجازة مفيدة لتحسين الصحة النفسية للموظفة، وعودتها إلى العمل بصحة جيدة ومدتها 4 أشهر و10 أيام، علاوة على ذلك، فإن إجازة وفاة زوج المرأة الغير مسلمة تكون 15 يوم بكامل الأجر.

ويجب على العاملين في المملكة العربية السعودية الاطلاع على حقوقهم والتعرف على الإجازات التي يحق لهم الحصول عليها، والتأكد من الالتزام بالشروط والمتطلبات اللازمة للحصول على هذه الإجازات كما هو واضح في دليل اجازات المملكة العربية السعودية حتى يتمكنوا من الاستفادة الكاملة من هذه الحقوق المهمة.

اقرأ أيضًا: مواعيد عمل البنوك السعودية في رمضان ومواعيد العطل والاجازات

نظام مكتب العمل في الإجازات المرضية

• يوفر نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي إجازة مرضية للعمال والعاملات في القطاع العام والخاص، وذلك لتمكينهم من تلقي العلاج اللازم والعودة إلى العمل بصحة جيدة.
• وفقًا لهذا النظام، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا في السنة، على أن تكون هذه الإجازة متصلة أو منفصلة، ويتم حساب الأجر اليومي بناءً على الراتب الأساسي للعامل.
• إذا استمرت حالة المرض بعد انتهاء الإجازة المرضية المدفوعة الأجر، فإن العامل يحق له الحصول على إجازة مرضية بدون أجر لمدة تصل إلى 90 يومًا في السنة، وفي هذه الحالة يتم تقديم شهادة طبية من مركز الرعاية الصحية للعامل.
• ويحق للعامل طلب تمديد فترة الإجازة المرضية إذا كانت حالته الصحية لا تسمح بالعودة إلى العمل، ويمكن أن يستمر تمديد الإجازة حتى 180 يومًا في السنة، وفي هذه الحالة يتم تقديم شهادة طبية من المستشفى أو المركز الطبي الذي يتابع فيه العلاج.
• يجب على العامل تقديم طلب الإجازة المرضية وشهادة طبية تثبت حالته الصحية لإدارة الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها، وعدم استخدام الإجازة المرضية في غير الأغراض المخصصة لها.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

الإجازات في نظام العمل السعودي حق للعاملين في القطاع الخاص والقطاع العام، ويمكن بيان، وتتنوع الاجازات الرسمية في نظام العمل السعودي إلى:

• إجازة سنوية: يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا كحد أدنى، وذلك بعد مرور كل عام كامل من العمل لدى صاحب العمل. كما يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل، ويتم تحديد توقيت الإجازة بالتنسيق بين العامل وصاحب العمل.
• إجازة مرضية: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى 30 يومًا مدفوعة الأجر خلال العام الواحد. وفي حال تم تجاوز هذه المدة، يحق للعامل الحصول على إجازة بدون أجر. ويجب على العامل تقديم شهادة طبية صادرة من الجهة المختصة كدليل على مرضه.
• إجازة الأعياد: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد الرسمية في المملكة، وهي عيد الفطر، وعيد الأضحى، والعيد الوطني، واليوم الوطني.
• إجازات استثنائية: يحق للعامل الحصول على إجازات استثنائية في حالات معينة مثل وفاة أحد أفراد الأسرة، أو إجراء مراجعة طبية مهمة، أو إجراء الخدمة العسكرية إذا كان العامل من الجنود الاحتياطيين. يتم تحديد توقيت هذه الإجازات بالتنسيق بين العامل وصاحب العمل.

اقرأ أيضًا: جدول الاجازات المطولة في السعودية

متى يحق لي اخذ الاجازه السنويه؟

العامل لمدة سنة له حق في أخذ إجازة سنوية من 21 يوم، ومن كان يخدم عشر سنوات له 30 يوم، ولمن زاد عمره عن 50 يوم.

ما هي أنواع الإجازات؟

إجازة دون راتب، ومدفوعة الأجر، ومرضية، وطبية، وعائلية، وإعاقة قصيرة الأجل، و PTO، Bereavement.

هل يتم ترحيل رصيد الاجازات؟

إن كان سبب فوات الإجازة راجعًا لجهة العمل فإنه مسؤول عن تسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل كل 3 سنوات.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News