الموارد البشرية تقر رفع الحد الأدنى للأجور للموظفين في القطاع الخاص بالسعودية

أعلن تركي الجعويني، المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، عن تعزيز دعم الصندوق لرفع الحد الأدنى للأجور، وذلك ضمن استراتيجية الصندوق الجديدة لتعزيز استدامة الكوادر الوطنية في سوق العمل، ويأتي ذلك كجزء من جهود الصندوق لدعم وتمكين مختلف قطاعات الأعمال، وتم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 4 آلاف ريال بدلاً من 3200 ريال .

رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

عغافك بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

في تغريدة على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر"، أعلن تركي الجعويني، المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، عن تحديثات جديدة في ضوابط التقديم على منتج دعم التوظيف للقطاع الخاص، تماشيًا مع استراتيجية الصندوق لتعزيز استدامة المواطنين والمواطنات في سوق العمل وتعزيز دعم مختلف قطاعات الأعمال.

أحد هذه التحديثات هو رفع الحد الأدنى للأجور المدعومة إلى 4 آلاف ريال بدلاً من 3200 ريال، وأوضح الجعويني أن الضوابط المحدثة ستطبق على طلبات الدعم الجديدة لمنتج "دعم التوظيف" اعتبارًا من 5 سبتمبر 2023، وستستمر آلية صرف الدعم للمستفيدين الحاليين وفقًا للآلية السابقة.

اقرأ ايضا: موعد بداية ونهاية التسجيل في اختبار الرخصة المهنية في السعودية 2023 .. طريقة التسجيل في الإختبار

تحديثات رواتب للموظفين في القطاع الخاص

تم اتخاذ عدة تحديثات في ضوابط برنامج الدعم، وفقاً للإعلان الأخير، إليكم تلك التحديثات:

• تم رفع الحد الأدنى للرواتب المدعومة إلى 4000 ريال.

• تم إلغاء شرط فترة السماح بتقديم طلب الدعم خلال أول 120 يومًا من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.

• يُسمح للمنشأة بتقديم طلب الدعم بعد مرور 90 يومًا من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية (بعد انتهاء فترة التجربة). فترة التقديم على البرنامج تكون من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.

• تتحمل المنشأة كامل أجر الموظف خلال أول 90 يومًا من تعيينه وتسجيله في التأمينات الاجتماعية، دون صرف أي أثر رجعي من قبل الصندوق لتلك الفترة.

  فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)

  ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟

• لن يتم قبول طلبات الدعم بعد مرور 180 يومًا من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.

اقرأ أيضا: مواعيد اختبار الرخصة المهنية للمعلمين 1445 وكم رسوم الرخصة المهنية السعودية

كم الحد الادنى لراتب السعودي في التامينات؟

تم تحديد الحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع المعاشات بمبلغ 1500 ريال، بينما في فرع الأخطار المهنية لغير الخاضعين لفرع المعاشات بمبلغ 400 ريال، ويتم تحديد الحد الأقصى للاشتراك بمبلغ 45000 ريال.

متى يحسب السعودي بنصف؟

يتم حساب العامل الأجنبي بنسبة نصف العامل السعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، مع الشرط الإضافي لتسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وأن يكون الحد الأدنى للأجر الشهري 3000 ريال، أما بالنسبة للعامل السعودي، فيتم حسابه بنسبة ثلث العامل السعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، وذلك على أن يكمل إجمالي 168 ساعة عمل ويتم تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

ما هو اقل راتب للسعودي؟

أصدر سعادة المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرارًا وزاريًا برفع الحد الأدنى لأجور المواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص، من (3000) ثلاثة آلاف ريال سعودي إلى (4000) أربعة آلاف ريال سعودي شهريًا، ويشمل القرار أنظمة العمل المرنة المعتمدة لدى الوزارة.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News