عاجل: توضيح هام من الموارد البشرية بشأن الارتباط الوظيفي في بيئة العمل

الارتباط الوظيفي في بيئة العمل
  • كتب بواسطة :

أعلنت مديرية التنمية الاجتماعية والموارد بـ قيامها بتدشين تعريف عن برنامج الارتباط الوظيفي في بيئة العمل وأقرت أنه أحد البرامج التي تم إطلاقها من قبل وزارة الموارد والمبادرات التي تقوم بها للسماح بـ بيئة عمل مناسبة وخصبة للقطاع العام، واليوم سنسلط الضوء على هذا البرنامج والتفاصيل الخاصة به .

الارتباط الوظيفي في بيئة العمل

خهلقن بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

برنامج قياس الارتباط الوظيفي في بيئة العمل يعني إحساس الموظف بالرضا ناحية مهام عملة التي يقوم بها، وتعد هي الركيزة الاساسية في القطاع الحكومي بمختلف مؤسساته، ويمثل أيضا العلاقة القوية التي تقوم بغرس أسس الولاء في نفوس العاملين ومساعدتهم في بذل اقصى جهدهم في العمل.

ومن أجل تحقيق تلك الأهداف المميزة للشركة التي ينتمي إليها يكون من خلال استثمار القوى البشرية وتأهيلها عن طريق توفير برنامج تشجيع وتدريب لتطوير وإدارة المواهب والتي تكمن فوائدها في آخر المطاف على البيئة نفسها الخاصة بالعمل وتضمن رضا العامل وترفع من نسب ارتباطة وحبه بالعمل.

اقرأ أيضا: عاجل التعليم السعودية تعلن تحويل الدراسة الى فصلين دراسيين بدل ثلاثة في هذه المؤسسات

فوائد الارتباط الوظيفي

تم الاعلان من قبل المتحدث الرسمي عن وزارة الموارد والتنمية عن فوائد برنامج الارتباط الوظيفي في بيئة العمل والتي جاءت كالتالي:

  • تعزيز مستويات الإنتاج من الموظفين من خلال إطلاق روح الانتماء والتميز في داخلهم.

  • رفع منسوب التنافس بإيجابية بين الشركات الحكومية والشبه حكومية للوصول إلى بيئة عمل مترابطة.

  • تحديد الاستراتيجيات التحسينية التي تساهم في تطوير وتحسين بيئة العمل وترفع من كفاءته.

الجهات الأكثر تحقيق الارتباط الوظيفي

قامت وزارة الموارد بنشر انفوجراف على الحساب الخاص بها عبر موقع التواصل الاجتماعي تويتر يوضح ما هي الجهات التي تمكنت من تحقيق الارتباط الوظيفي وهي:

  • وزارة الرياضة التي جاءت في أولى المراكز.

  • مديرية التجارة التي احتلت المركز الثاني.

  • أما المركز الثالث فكان لوزارة النقل والخدمة اللوجستية.

وفي فئات التعليم والتدريب جاءت كالتالي:

  • المعهد الإداري العام جاء في أول مركز.

  • أما جامعة المجمعة كانت بـ المركز الثاني.

  • وجاءت في ثالث مركز الجامعة الإسلامية في المدينة المنورة.

اقرأ أيضا: الضمان الاجتماعي يوضح شروط استحقاق دعم حليب الأطفال

ما هو تاريخ تأسيس برنامج الارتباط

تم إطلاق برنامج الارتباط الوظيفي في بيئة العمل في عام 2017 واستمر في العمل إلى الآن في العام الخامس والهدف من البرنامج هو تحديد خطط تحسين وتطوير تساهم في تطوير بيئة العمل وترفع من مستويات كفاءة موظفين القطاع الحكومي من خلال القياس المستمر بمستويات الارتباط الوظيفي.

هذا ويشترك في هذا البرنامج ما يزيد عن 75 جهة سواء من شبه حكومية أو الجهة الحكومية ومن بين تلك الجهات هيئات وشركات ومؤسسات تجاوزت معدلات الارتباط الوظيفي المتوقع نسبته 73.5% إلى أن وصلت إلى 74% في الجهات الحكومية المشاركة في الأمر.

ما هو قياس الارتباط الوظيفي؟

هو عبارة عن برنامج قياس وظيفي ليشعر الموظف أو العامل بالرضا التام تجاه العمل.

من أهم طرق قياس الرضا الوظيفي؟

هي البيانات الكمية وهذا من خلال تحديد درجة انتظام العمل ومعدلات الغياب كأحد مؤشرات تحديد حجم رضاه عن عمله.

هل الرضا الوظيفي يؤثر على أداء الموظف؟

نعم، في كثير من الأحيان واحيانا أخرى لا تؤدي إلى هذا بسبب عدد من العوامل.

إنضم لقناتنا على تيليجرام