كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

حدد القانون الكويتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل صحيح ودقيق، وهذه المكافأة عبارة عن قيمة من المال يتم منحها إلى الشخص بعد انقضاء مدة عمله، وذلك بعد بلوغ سن محدد، كما يمكن أن يحصل عليها في حالة تقديم استقالته، وهناك بعض العوامل التي يتم تحديد قيمة المكافأة بناءًا عليها .

مكافأة نهاية الخدمة 

نازهش بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

لابد من استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لمعرفة قيمة المكافأة، كما أن القطاع الذي يعمل به الشخص يكون له تأثير على قيمة المكافأة، وإليك تفصيل ذلك:

مكافأة نهاية الخدمة لجميع الذين يتقاضون أجورهم على أساس الساعة أو الأسبوع أو الوحدة

• يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في الكويت على أساس أجر عشرة أيام كل عام، وذلك خلال الخمس سنوات الأولى التي يخدم فيها في مجال عمله.

• يتم احتساب راتب انقضاء خمسة عشر يومًا من كل سنة بعد ذلك.

• يشترط عند استخدام حاسبة نهاية الخدمة في هذه الحالة ألا تتجاوز قيمة المكافأة الكلية عن راتب عام كامل للموظف.

اقرأ ايضا: طريقة حجز موعد فحص العمالة الوافدة بالكويت أون لاين

مكافأة نهاية الخدمة لمن يعملون بنظام الشهر

• تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لهذه الفئة عن الفئة السابقة، حيث يتم الاعتماد على أجر أول خمسة عشر يومًا من العمل لمدة خمس سنوات بدايةً من أول عام عمل فيه.

• بعد ذلك، يتم احتساب المكافأة بناءًا على الراتب الشهري كله، ويجب ألا تتجاوز المكافأة راتب عام ونصف.

الاستقالة في قانون العمل الكويتي

وفقًا لما ورد في المادة 53 من قانون العمل الكويتي أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد مرور عشر سنوات على خدمته، وذلك في حالة إذا قدم استقالته، ويتوقف ذلك على عدد من الأحكام، وهي:

• يسمح للموظف بالحصول على مكافأة نهاية خدمته بعد مرور عشر سنوات على خدمته.

• في حالة مرور خمس سنوات أو أكثر فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.

• إذا كانت مدة الخدمة تتراوح من ثلاث إلى خمس سنوات فإنه يحصل على نصف المكافأة.

فترة الإنذار في قانون العمل الجديد في الكويت

هذه الفترة هي عبارة عن المدة الفاصلة بين حصول العامل على إشعار يفيد بفصله من الخدمة وبين آخر يوم عمل له، وهذه الفترة يتم التحكم فيها بناءًا على القانون الكويتي، والذي ينص على:

• بالنسبة للموظفين براتب شهر يجب تسليمهم إشعار قبل فصلهم عن العمل بثلاثة أشهر على الأقل.

• أما في حال الموظفين الآخرين فإنه يتم إعلامهم قبل الفصل بشهر.

اقرا أيضا: قانون الجنسية الكويتي الجديد وشروط الحصول على الجنسية الكويتية

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في الكويت؟

نعم،يحق له ترك العمل خلال هذه الفترة دون الحاجة إلى إعلام صاحب العمل بذلك.

هل يحق للموظف العودة للعمل بعد الاستقالة الكويت؟

نعم، وذلك في غضون أسبوع من تقديمه الاستقالة، مع العلم أنه يجب الحصول على موافقة صاحب العمل للرجوع إلى العمل مرة أخرى.

ما هو سن العمل في الكويت؟

يسمح بالعمل في الكويت بدءًا من خمسة عشر عامًا.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News