تعرف على عدد ساعات العمل في القانون الجديد في السعودية وعقوبة العمل لساعات أكثر

يتزايد البحث عن نص المادة 98 من نظام العمل السعودي والتي تعتبر من أهم المواد في اللائحة التي تخص أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية وقد اهتمت المادة 98 اهتمام كبير بعدد ساعات العمل وتنظيم الإجازات وكذلك فترات الراحة مما أعطى العامل الكثير من حقوقه التي كان يستغلها صاحب العمل قبل ذلك، وبموجب هذه المادة سيعرف العامل ماهية حقوقه وساعات العمل الإلزامية الخاصة به .

المادة 98 من قانون العمل السعودي

تنص هذه المادة على التالي بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

“لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع”.

وبذلك تحدد المادة 98 عدد الساعات الخاصة بالعمل وبالتالي لا يجوز بأي حال من الأحوال لصاحب العمل أن يخالف نص المادة أو أحكامها.

كما تنص كذلك على تخفيض وتقليل ساعات العمل في رمضان للمسلمين، بحيث يصل عدد الساعات إلى 6 ساعات يوميًا وبمعدل و36 ساعة أسبوعيًا.

الاستثناءات الواردة في المادة 98 في نظام العمل السعودي

من الاستثناءات الواردة أنه يجوز زيادة عدد ساعات العمل عن العدد المنصوص عليه في المادة 98 لبعض فئات العمال، كما يمكن زيادتها إلى 9 ساعات في بعض الأعمال والصناعات وفي بعض الصناعات الخطرة يجوز تخفيض عدد الساعات إلى 7 ساعات في اليوم.

قد يهمك أيضًا: شروط التسجيل في قوى لأصحاب العمل في السعودية

نظام العمل السعودي

وهو النظام الذي يشمل الأحكام والتعريفات العامة في مجالات العمل وأيضًا تنظيم عملية التوظيف وعلاقات العمل والتدريب والتأهيل وساعات العمل والشروط والضوابط والمحاذير الخاصة بالوقاية من الحوادث وإصابات العمل كما يتضمن هذا النظام تشغيل النساء وتفتيش العمل والعقوبات والأحكام الختامية.

المادة 99 من نظام العمل السعودي الجديد

وفي هذه المادة الخاصة أيضًا بتنظيم أوقات العمل وتحديدها للعاملين في المملكة العربية السعودية حيث نصت على التالي:

” يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة".

سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة

وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية

المادة 100 من نظام العمل السعودي

وتختص هذه المادة بتنظيم أوقات العمل في الوظائف القائمة على المناوبات بالعمل حيث تتم زيادة الساعات وفقًا لضوابط معينة كأن لا تزيد الساعات عن 48 ساعة في الأسبوع.

الأعمال المستثناة من قانون العمل السعودي

وفقًا للمادتين 106 و108 من نظام العمل السعودي الجديد هناك بعض الأعمال والصناعات المستثناة من قانون العمل وذلك في الحالات التالية:

• إذا كانت الأعمال بهدف تفادي الضغط في العمل.

• الأعمال الخاصة بالإصلاحات.

  الكويت: تفعيل تحديث طلبات السكن المؤجر للمرأة عبر «سهل» .. وتطرح مهلة 90 يومًا للتحديث

  وظائف مبيعات وإعلام في قطر 2026 لدى مركز القادة للتدريب (رابط التقديم)

• الأعمال التي تُقام سنويًا مثل أعمال الجرد والتصفيات.

اقرأ أيضًا: المادة 109 من قانون العمل السعودي- شروط الإجازة السنوية

هل يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر؟

لا يجوز للعامل أن يعمل عند آخر دون اتباع القواعد النظامية التي أقرها قانون العمل السعودي.

ما هي حقوق العامل على صاحب العمل؟

يحق للعامل الحصول على إجازة كاملة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية.

ما هو نص المادة 98؟

تنص هذه المادة على تحديد ساعات العمل الخاصة بالعمال أو الموظفين في المملكة العربية السعودية وتحددها بـ 8 ساعات يوميًا.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News