يعد التعرف على شروط استخراج ماذونية العمالة الوافدة من أهم الأمور التي يرغب كثير من الأشخاص في سلطنة عمان في التعرف عليها، حيث قد أعلنت حكومة عمان السلطانية عن وجود بعض الضوابط والشروط الجديدة التي يلزم توافرها للاستفادة من هذه الخدمة الهامة، فمن المعروف أن قانون العمل في عمان ينص على أن العمل حق أصيل لأبناء السلطنة، ولا يسمح لغير المواطنين العمانيين بممارسة الأعمال المختلفة دون الخضوع إلى الاشتراطات والضوابط التي نص عليها القانون .
سذقمم بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >
عاجل | حالة الطقس في سلطنة عمان: تنبيه من أمطار رعدية غزيرة ورياح هابطة تضرب هذه المناطق
قرار رسمي بـشأن حجز صالات الأفراح في الكويت وتفاصيل استرداد الرسوم
أوضح المدير العام المساعد للعمل بالمديرية العامة للعمل بمحافظة ظفار سعيد بن مسلم المعشني بصفته أيضاً أحد أعضاء فريق إعداد مشروع قانون العمل خلال الحديث عن شروط استخراج ماذونية العمالة الوافدة أن المادة رقم ١٨ من قانون العمل في عمان تنص على أن العمل في السلطنة يعد حق أصيل لأبناء سلطنة عمان وأنه لا يسمح للوافدين من الدول الأخرى ممارسة العمل في الأراضي العمانية إلا إذا خضع العامل الوافد إلى بعض الضوابط والشروط الهامة التي ينص عليها قانون العمل في عمان، والقوانين التي تم إصدارها في ضوء تنفيذ مواد هذا القانون.
كما قد صرح المعيشني أن هذه المادة قد تم إضافتها إلى هذا القانون في ضوء الممارسات الدولية والعالمية بأن تكون أولوية ممارسة الأعمال وشغل الوظائف المختلفة في سلطنة عمان للعمانيين، كما وقد أوضح أن قانون العمل الجديد قد جاء للتأكيد على هذا المبدأ ولجعل صاحب العمل ملزم بوضع الخطط التي تدعم الاحتفاظ بالمواطنين العمانيين في مؤسسته.
وقد أوضح المعيشني أيضاً خلال لقائه أنه لا يسمح لصاحب العمل باستقدام عمالة غير عمانية إلا بعد حصوله على التراخيص المطلوبة من قبل الوزارة، موضحاً أن المقصود بهذه التراخيص هنا هي ماذونية العمالة الوافدة أو ما يعرف بالمادة التي يتوجب على صاحب العمل الحصول عليها كي يتمكن من استقدام العمالة الوافدة من خارج عمان.
حيث يتم استخراج ماذونية العمالة الوافدة التي يتوافر بها الخبرات الفنية والشروط المطلوبة بالإضافة إلى ضرورة توافر المؤهلات العلمية والمهارات المطلوبة لحصولهم على هذه الوظائف.
بوابة مستقبلك المهني: انضم إلى فريق "الرونق للعطور" الرائد في سلطنة عمان
بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير
اقرأ أيضا: كم رواتب المدرسين في سلطنة عمان 2023
وجدير بالذكر أنه في حالة تمكن الوزارة من إثبات كفاءة وقدرة العمالة العمانية على شغل هذه الوظيفة عن طريق الرجوع إلى قاعدة البيانات يكون صاحب العمل ملزماً في هذه الحالة بتعيين هذه الكوادر من حاملي الجنسية العمانية في مؤسسته بدلاً من استقدام العمالة الوافدة من الخارج.
كما وقد أكد سعيد بن مسلم المعشني على أنه من الضروري توضيح الأسباب وراء إنهاء خدمة العاملين وإبلاغ وزارة العمل العمانية بهذه الأسباب، وبناء على هذه الأسباب تتخذ الوزارة قرارها بقبول طلب الانتهاء، على أن يتم ذلك بناءً على الشروط والضوابط التي يحددها القانون.
وإذا كانت كفاءة العامل في أداء مهام وظيفته أقل من المستوى المطلوب يتوجب على صاحب العمل منحه مهلة لا تقل عن ٦ أشهر لإثبات كفاءته ووصوله إلى المستوى المطلوب وفي حالة عجزه عن إثبات كفاءته خلال هذه المدة يتم إنهاء عقده على الفور، وتعيين عامل عماني بدلاً منه إذا كان العامل الذي تم إنهاء عقده من أبناء سلطنة عمان.
فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)
ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟
اقرأ أيضا: خطوات تسجيل عقد العمل لغير العُمانيين في سلطنة عمان
.png)
لدعم قوة وتماسك المجتمعات وزيادة قدرتها على مواكبة كل التطورات وتلبية متطلبات الحياة.
فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً
بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر
وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان
آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين
شركة دروب القارة للتجارة تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان للرجال والنساء
ريادة عالمية: كيف أعادت فنادق دبي تعريف مرونة السفر في مواجهة التحديات الإقليمية؟
لاتفوت الفرصة: شركة STRABAG تفتح باب التوظيف في سلطنة عُمان (رابط التقديم المباشر)
إنذار عاجل من الأرصاد: موجة أمطار غزيرة وسيول تضرب 10 مناطق سعودية وتستمر حتى الثلاثاء المقبل