تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل من قبل الموارد البشرية مع توضيح تصنيف المنشآت

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار وزاري بتعديل جداول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، حيث تُمثل إطارًا قانونيًا رئيسيًا يحدد العقوبات التي ستفرض على المنشآت التي تخل بالقوانين واللوائح، وقد أوضحت الوزارة أن التعديلات الجديدة شملت تعديلات بقيمة جميع المخالفات على حسب تصنيف فئة المنشآة وعدد العاملين فيها، فالفئة (أ) تشمل المنشآت التي تحتوي على 50 عامل فأعلى، والفئة (ب) التي تحتوي على عدد من 21 إلى 49 عامل، والفئة (ج) التي تحتوي على 20 عامل فأقل .

أهم التعديلات في جدول المخالفات

ضحامق بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

تنص التعديلات على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل على عدم الإخلال بأي عقوبة محددة، وأن تكون العقوبة المفروضة لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبة في الفقرتين أ و ب، وتم تقسيم المنشآت على حسب عدد العمال في المنشآة إلى 3 فئات (أ،ب،ج)، ويُلزم صاحب العمل بتقديم اعتراض على القرار الإداري الخاص بالعقوبة أمام الجهة المختصة في الوزارة خلال فترة لا تتجاوز 60 يوم، ويجب على المخالف تسديد قيمة الغرامة خلال 60 يوم من تاريخ تلقيه لاشعار القرار، ويؤكد أن هذا القرار لا يتعارض مع العقوبة المتعلقة بممارسة الاستقدام وتقديم الخدمات، ويُلغى أي قرار يتعارض مع هذا القرار ويتم نشره على موقع الوزارة الإلكتروني.

اقرأ أيضا: تحذير من وزارة الإسكان .. حالات إيقاف الدعم السكني في السعودية وهل انت منها ؟

مخالفات نظام العمل 

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن اللائحة الجديدة تتضمن غرامات وعقوبات تصل إلى 10 آلاف ريال سعودي، في حالة قيام صاحب العمل بتشغيل عامل غير سعودي بدون حصوله على رخصة عمل أو إشعار، ووصلت غرامة توظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين فقط إلى 8 آلاف ريال، وتصل غرامة عدم الالتزام بنسب التوطين للمهن والأنشطة الصادرة لها قرارات وزارية إلى 8 آلاف ريال، وتتعدد الغرامات بتعدد المخالفات، ويمكن الإطلاع على اللائحة من خلال .الرابط

أهم ضوابط المخالفات وغرامات قانون العمل الجديد

• يتم سداد المخالفات لقيمة الغرامة الموقعة على المخالف خلال 60 يوم من تاريخ التبليغ بالقرار الإداري.

• في حالة عدم التنفيذ خلال خلال هذه المدة يتم وقف الخدمات عن المستخدم.

• تم تعديل ما يقرب 50 مخالفة وعقوبة وتم تحديد قيمة الغرامة طبقًا لنوع الغرامة جسيمة أو غير جسيمة.

• طبقًا لحجم وعدد العمالة في المنشآة.

  فعاليات عيد الأضحى في قطر: دليلكم الشامل لأجمل الأنشطة والوجهات الترفيهية

  تحذير عاجل للمواطنين والمقيمين بشأن طقس الإمارات في عيد الأضحى

أنواع المخالفات التي تم التعديل عليها 

تم تحديد بعض المخالفات بتعديل قيمة الغرامة حسب عدد العمالة في المنشآة ومن هذه المخالفات: 

• عدم التزام المنشآت بتوثيق العقود الخاصة بالعاملين حسب القرار الوزارى وتبدأ الغرامة من 300 وتصل إلى 700 ريال وهي من المخالفات الغير جسيمة.

• قيام صاحب العمل بتسجيل عامل سعودي ضمن عمال المنشآة دون أداء عمل فعلي تبدأ الغرامة من 2000 ريال وتصل إلى 8000 ريال وهي من المخالفات الجسيمة.

اقرأ أيضا: الموارد البشرية توضح شروط استحقاق حافز بما في ذلك عدم العمل في القطاعين العام والخاص

كيف اعترض على مخالفه مكتب العمل؟

الدخول على صفحة الاعتراضات على البوابة الإلكترونية وتقديم طلب اعتراض، ويبحث صاحب العمل عن المخالفة المراد تقديم طلب اعتراض عليها ثم يضغط على (اعتراض).

هل يوجد مكافأة للبلاغات؟

تمنح ​الهيئة  مكافأة يصل تقدير قيمتها إلى 20% من قيمة الغرامات والجزاءات المالية المحصلة نتيجة المخالفات المبلغ عنها، وذلك في حال توافر بعض الشروط: أن يشتمل البلاغ على اسم المُبلّغ أو من يمثله نظاماً وبيانات التواصل معه، وأن يكون المُبلّغ شخصاً طبيعياً وأن يقدم البلاغ بطوع إرادته.

من المسؤول عن العماله المخالفه؟

تتولى وزارة الداخلية ضبط الوافدين العاملين لحسابهم الخاص وحالات ترحيل الوافد المخالف، وعلى الشركات والمؤسسات المختصة بخدمات الحجاج والمعتمرين إبلاغ الجهة المختصة عن تأخر أي حاج معتمر عن المغادرة بعد انتهاء المدة المحددة لإقامته، وعلى الشركات والمؤسسات حصول العمالة الخاصة بهم على الإقامات ورخص العمل.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News