عاجل قرار منح المعلم إجازة الأبوة بعد الولادة بشكل رسمي في السعودية .. عدد ايام اجازة الابوة

إجازة المولود لموظفي القطاع الخاص والعام في السعودية من ضمن الإجازات التي يحصل عليها المواطنين التي تعرف باسم (إجازة الأبوة) ومن ضمن الموظفين المستفيدين منها المعلمين أيضًا، فنجد أن نظام العمل السعودي خصص إجازة لمن يرزق بمولود جديد حتى يتمكن الأب من إتمام الإجراءات المطلوبة مثل تسجيل المولود والأمور المتعلقة بالولادة، وهذه الإجازة لا علاقة لها بالإجازة التي تحصل عليها الزوجة عند الولادة .

إجازة الولادة للزوج

هضحشخ بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

مطلوب فنيين وسائقين ومبيعات: أحدث وظائف شركة لافان للتبريد وتكييف الهواء في قطر

فرض شروط جديدة للحصول على الترقية الاستثنائية في أبو ظبي .. كيف تضاعف راتبك؟

الجدير بالذكر أن وزارة العمل السعودية وضعت قوانين عمل جديدة وتتمثل في النظام الحالي للعمل بناءً على المرسوم الملكي الصادر في عام 1426 هجريًا الذي يحدد علاقة العامل بصاحب العمل وكافة الإجازات والعطلات الرسمية التي من حق الموظف الحصول عليها، ومن أبرز تلك الإجازات نجد: إجازة الولادة للأب أو إجازة المولود والتي تم ذكرها في المادة رقم 113 من قانون العمل وتقضي بحق العامل في الحصول على إجازة مدتها 3 أيام فقط (إجازة المولود) لمن يولد له مولود جديد، وهذه الإجازة يعمل بها في القطاعين الخاص والعام دون تفرقة.

اقرأ أيضًا: عاجل.. وزارة الموارد البشرية توضح موعد صرف إعانة بدل غلاء المعيشة لكل المستفيدين

إجازة الأبوة للمعلمين

كما ذكرنا أن إجازة الأبوة تطبق على كافة الموظفين في الدولة في القطاعين الخاص والحكومي وبهذا يحق للمعلم الحصول على إجازة لمدة 3 أيام فقط عندما يرزق بمولود جديد، وفي البداية كانت مدتها يوم واحد فقط أما بالنسبة للمعلمات فتم مد إجازة الوضع لهن لتصل إلى 70 يوم يمكن تقسيمهم كيفما شاءت بناءً على القانون الجديد بشرط ألا تتخطى الإجازة المستمرة 28 يوم منذ أول تاريخ يوم الوضع، نصت لائحة قانون الإجازة الجديد على إعادة تعديل الإجازات الخاصة بالامتحانات ونصت اللائحة على تحديد أيام الإجازة بالأيام الفعلية فيكون يوم واحد قبل الامتحانات وكان في اللائحة القديمة منذ بداية الامتحان حتى نهايته، و بالنسبة للإجازات العادية فعددها 10 أيام متفرقة وفقًا للائحة الجديدة ومن قبل كان عددهم 5 أيام متفرقين اعتمادًا على اللائحة الجديدة.

فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات

الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً

اقرأ أيضًا: أشتري ايفون ١٣ برو ماكس بالتقسيط من مكتبة جرير وبدون فوائد في السعودية

مدة إجازة الأبوة في القطاع الخاص

عند ولادة مولود جديد يحق للموظف أن يحصل على إجازة الأبوة في السعودية والتي تستمر حتى 3 أيام وتكون مدفوعة الأجر دون تأثير على الراتب الشهري، ونجد أن وزارة الموارد المدنية السعودية حددت تلك الإجازة وطبقتها على كافة موظفي القطاعين الخاص والعام على حد السواء.

هل يوجد اجازة ابوه؟

نعم بالفعل فهي من ضمن الإجازات المدرجة التي من حق الموظف الحصول عليها سواء في القطاع الخاص أو العام عندما يرزق بمولود جديد وتحمل اسم (إجازة الأبوة)، وقد وردت في المادة رقم 113 أنه من حق الموظفين الحصول على إجازة عند ولادة مولود جديد لهم.

هل يحق للزوج اجازة عند ولادة زوجته؟

نجد أنه من حق الزوج الحصول على إجازة مرضية تبدأ من يوم الوالدة أي منذ مؤشرات تقلصات الرحم لدى الزوجة حتى مرور أول يوم على انتهاء الولادة، وفي حال حدوث الولادة مساء يوم الأحد يحصل الموظف على إجازة مرضية يوم الاثنين وهو اليوم الأول لولادة المولود.

فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية

قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)

كم عدد أيام إجازة الأبوة؟

بناءً على الأنظمة الخاصة بالخدمة المدنية نجد أن مدة إجازة الأبوة تستغرق 3 أيام فقط فقد نصت المادة رقم 153 من لائحة الموارد البشرية التنفيذية في السعودية على أحقية الموظف الحصول على إجازة ثلاثة أيام براتب مدفوع كامل.

الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة

سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة

وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية

الكويت: تفعيل تحديث طلبات السكن المؤجر للمرأة عبر «سهل» .. وتطرح مهلة 90 يومًا للتحديث

وظائف مبيعات وإعلام في قطر 2026 لدى مركز القادة للتدريب (رابط التقديم)

حالة الطقس في الإمارات .. تبدأ أشدّ أيام الصيف تبدأ 11 أغسطس وتستمر لفترة طويلة (تفاصيل)

إنضم لقناتنا على تيليجرام