عاجل.. إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل لرخص العمل بشروط تعرف عليها من هنا

يتساءل العديد من أصحاب الشركات والمنشآت الاستثمارية عن القرار الصادر عن القيام بإعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المادي بالإضافة إلى ذلك أيضاً التساؤل عن الشروط والضوابط الواجب توافرها للحصول على هذا الإعفاء، ولذلك فمن خلال هذا المقال سنتعرف عن كافة التفاصيل المتعلقة بإعفاء المنشآت من دفع المقابل المادي بالإضافة إلى ذلك معرفة كافة الشروط المرتبطة بهذا الإعفاء .

إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي

ارتذو بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

تقوم المملكة العربية السعودية بدعم كافة المستثمرين الصغار، ولهذا السبب قامت بإصدار قرار الإعفاء من الضريبة المالية، ولذلك فمن خلال هذه الفقرة سنوضح كافة التفاصيل المتعلقة بهذا القرار:

• وافق مجلس الوزراء على القيام بتمديد مدة إعفاء المؤسسات الصغيرة من دفع كافة الضرائب والرسوم المالية.

• حيث أنه قد تم إصدار القرار الخاص بتمديد العمل وذلك طبقاً للبند الثاني والثالث من القرار رقم 515 وذلك لعام 1441 الذي قام بالنص على إعفاء أي من المنشآت الصغيرة التي تضم 9 عمال أو أقل من ذلك من دفع المقابل المالي وذلك لمدة 3 سنوات.

• مع الاخذ في الاعتبار أن هذا القرار قد تم إصداره عام 2020 وقد كان ذلك ضمن مجموعة من الإجراءات الشاملة التي تقوم بتحفيز القطاع الخاص على الاستثمار.

اقرأ أيضا: أقوى التخفيضات داخل هايبر بنده بالسعودية .. لا تضيع الفرصة من يدك

المنشآت الصغيرة

هي جميع المنشآت التي تستطيع الحصول على إعفاء من الضرائب وذلك طبقاً لمجموعة من الشروط ومنها مايلي:

• يجب ألا يتخطى عدد عمال المنشأة الصغيرة عن 9 عمال.

• كما يجب تسجيل المالك بالتأمينات الاجتماعية.

• كما يشترط أن يكون صاحب هذه المنشأة الصغيرة متفرغا ويقوم بالعمل بهذه المنشأة بانتظام.

• كما يشترط أن يكون الحد الأقصى للحصول على الإعفاء هو 4 وافدين فقط.

• يجب إصدار قرار الإعفاء للأشخاص الوافدين الذين يقومون بالعمل في المؤسسات الصغيرة.

• كما يجب تجديد تصريح العمل الذي تصل مدته المتبقية لأقل من 6 أشهر.

• كما يجب تجميع كافة أرباح المؤسسة وذلك لضمان تحديد الرقم الموحد.

المقابل المالي للمنشآت الصغيرة

بعد أن قمنا بالتعرف على كافة متطلبات إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي سنتعرف على كيفية الاستفسار عن المقابل المالي لهذه المنشآت الصغيرة وذلك من خلال مايلي:

• الدخول إلى البوابة الخاصة بوزارة العمل من خلال الضغط على هذا الرابط .

• النقر على قائمة الخدمات الإلكترونية.

• الضغط على خدمة إصدار.

• الضغط على زر تسجيل.

• إدخال كافة المعلومات المطلوبة ومنها اسم العامل ورقم إقامته.

• إدخال رمز التحقق.

• سيقوم الموقع بعد ذلك بعرض جميع المعلومات المتعلقة بالمقابل المالي الخاص بالمؤسسات الصغيرة.

اقرأ أيضا: الخدمات الطبية للقوات المسلحة تعلن عن عشرات الوظائف الشاغرة بدون سنوات خبرة

ما هي المنشآت المعفاة من المقابل المالي؟

تصل مدة الإعفاء إلى سنة، ويتضمن ذلك كافة المنشآت التي يصل إجمالي العاملين بها إلى 9 عمال أو أقل، بما فيهم مالكها، ويشترط أن يكون مالك هذه المنشأة مسجل بالتأمينات ومتفرّغ أيضاً للعمل بها.

هل يسقط المقابل المالي؟

لا يتم إسقاط المقابل المالي عند نقل الكفالة عن الكفيل القديم، حيث أنه قد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان بأنها قامت بإتاحة إمكانية تمكين العامل من الانتقال لصاحب عمل جديد وذلك بدون انتقال المقابل المالي الذي لم يتم تسديده من قبل صاحب العمل السابق وذلك قبل الانتقال.

من يتحمل المقابل المالي للعامل؟

يقوم صاحب العمل أو الكفيل الجديد بدفع كافة هذه المصاريف.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News