حالات فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل في السعودية

يعد التعرف على حالات وأسباب فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل من أهم الأمور التي تشغل أذهان الناس من المواطنين في المملكة السعودية، حيث قامت الحكومة السعودية بالإعلان عن الحالات التي يسمح فيها للعامل أو لصاحب العمل إنهاء عقد العمل، حيث تم الإعلان عن هذه الأسباب من خلال قانون العمل السعودي، ومن الملاحظ كثرة البحث بشكل كبير على موقع الويب عن هذا الأمر لذا سنعرض لكم كافة التفاصيل خلال سطور مقالنا.

فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل

هناك بعض الحالات التي يسمح فيها بفسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل بناءً على النصوص الواردة في القانون المنظم لنظام العمل في المملكة السعودية، وتتمثل هذه الحالات فيما سنقوم بذكره خلال السطور القادمة من هذا المقال:

• يسمح فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل إذا اتفق صاحب العمل والعامل على إنهاء عقد عمل بالتراضي ولكن من الضروري أن تكون هذه الموافقة كتابية .

• ويسمح أيضاً بفسخ عقد العمل عند انتهاء المدة التي تم تحديدها مسبقاً للعقد ولكن يشترط أن لا يكون قد تم تجديد العقد بناءً على شروط وأحكام وقواعد نظام العمل في السعودية وإلا يعد عقد العمل مستمراً ولا يمكن فسخه.

• كما يسمح أيضاً بفسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل في حالة رغبة أحد طرفي العقد أي العامل وصاحب العمل في إنهاء العقد وخاصة في حالة تلك العقود غير محددة المدة وذلك بناءً على ما ورد في المادة الخامسة من والسبعين من  قانون العمل الجديد في السعودية.

• يمكن فسخ عقد العمل أيضاً في حالة وجود سبب قوي وقاهر مثل إغلاق المؤسسة بصورة نهائية وإنهاء نشاط العمل تماماً.

  "تنبية هااام" غرامة 5000 دينار كويتي لمن يتجاهل هذا الأمر!!

  تنبيه عاجل من الأرصاد العمانية .. سقوط أمطار غزيرة على هذه المحافظات "انتبهوا"

• يتم فسخ عقد العمل أيضاً في حالة وصول العامل إلى سن ٦٠ وهو العمر الذي قد حدده قانون العمل في السعودية للتقاعد للعمال أما العاملات فقد تم تحديد سن التقاعد الخاص بهن بعمر ٥٥ سنة لذا يسمح بفسخ عقد العمل الخاص بالمعاملات عند بلوغهن سن ال ٥٥ عام.

• وجدير بالذكر أنه في حالة فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل دون وجود أي من هذه الأسباب فيعد فسخ عقد العمل محدد المدة في هذه الحالة من الأمور غير القانونية ويحق للعامل الذي تم فسخ عقد العمل معه الحصول على تعويض.

اقرأ أيضا: طريقة عمل عقد ايجار الكتروني في السعودية

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل

بعد أن عرضنا لكم الحالات التي يسمح فيها بفسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل اسمحوا لنا الآن أن نوضح لكم أيضاً حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل، فهناك عدد من الحقوق التي منحها قانون العمل في المملكة السعودية في حالة قيام صاحب العمل بفسخ عقد العمل معه، وتتمثل هذه الحقوق في التالي ذكره:

• دفع صاحب العمل الأجور الشهرية المستحقة لصاحب العمل.

• يتم تعويض العامل أيضاً بمبلغ مادي بدل الإجازات السنوية.

• الحصول أيضاً على مكافأة نهاية الخدمة.

• تعويض العامل أيضاً عن الفسخ غير المشروع لعقد العمل.

  بادر بحجز مكانك !! فرص وظيفية جديدة يعلن عنها مجلس الضمان الصحي بالسعودية

  برواتب عالية وامتيازات لا مثيل لها .. الإمارات تستدعي أصحاب هذه الخبرات

• في حالة كان العامل أجنبي وافد يتحمل صاحب العمل سعر تذكرة السفر.

• يحق حصول صاحب العمل على شهادة عن خدمته في عمله.

اقرأ أيضا: شروط وطريقة الحصول على عقد عمل في السعودية

متى يمكن فسخ عقد العمل في السعودية ؟

يسمح ب فسخ عقد العمل في السعودية عند وقوع أي اعتداء بالضرب على صاحب العمل أو من ينوب عنه.

ما هي المادة 80 من قانون العمل السعودي ؟

تنص هذه المادة على عدم السماح لصاحب العمل بفسخ العقد دون إعطاء العامل تعويض أو مكافأة.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News