كيفية الاستعلام عن تغيب عامل في الكويت عبر منصة أسهل وما هي العقوبة المفروضة؟

أوضحت الجهات المختصة في الحكومة الكويتية عن آلية الاستعلام عن تغيب عامل من خلال منصة أسهل الإلكترونية، والتي تعد واحدة من المنصات الهامة التي تقدم الكثير من الخدمات التي يحتاج إليها الأشخاص، والتي تتيح التعرف على مدة تغيب العامل عن العمل، وذلك تبعا لضوابط وشروط التغيب التي كشفت عنها الجهات المختصة في الحكومة الكويتية في هذا الصدد، لذا نوضح الآن كيفية استعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة الخاصة به .

الاستعلام عن تغيب عامل

اذغهم بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

يمكن لأصحاب العمل وكذلك الوافدين إجراء خدمة الاستعلام عن تغيب عامل بسهولة من خلال منصة أسهل الإلكترونية، حيث يتم ذلك بخطوات إلكترونية تتمثل فيما يلي:

• في البداية يتم التوجه بالدخول إلى خدمة أسهل الإلكترونية مباشرة.
• يتم الضغط على تسجيل الدخول، وذلك في حالة وجود حساب مسبق، من خلال تدوين اسم المستخدم وكلمة المرور.
• أو اختيار أيقونة إنشاء حساب جديد.
• الضغط على الدخول إلى الخدمات الإلكترونية المتاحة عبر الموقع.
• ثم يتم الضغط على خدمات العمال.
•  سوف تظهر أمام المستخدم الصفحة الخاصة بالأفراد وهي الخدمة العمالية.
• من بين الخدمات المتاحة يتم الضغط على بلاغات عن التغيب.
• إدخال رقم الإقامة الخاصة بالوافد.
• ثم يتم الضغط على أيقونة الاستعلام عن تغيب عامل.
• على الفور سوف يتم استعراض النتيجة الخاصة بالاستعلام عبر الموقع.

إقرأ أيضا: قرار كويتي مفاجيء بإنهاء عمل جميع الوافدين من هذه الوظائف.

عقوبة التغيب عن العمل في الكويت

كشفت الحكومة الكويتية متمثلة في الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت عن تفاصيل عقوبة العامل المتغيب عن العَمل، والتي تتمثل فيما يلي:

• في حالة إثبات تغيب العامل عن العمل تسقط إقامته وتسفيره إلى بلده، وذلك في حال انتهاء مدة بلاغ التغيب.
• تصل مدة البلاغ الخاص بالتغيب على نحو 60 يوماً، وذلك في حالة عدم مراجعة جهة العمل الخاصة بالعامل.
• يتم فرض غرامة مالية مقدارها 2 دينار كويتي عن كل يوم بعد انتهاء مدة بلاغ التغيب وسقوط إقامته.

إقرأ أيضا: كيفية دفع الضمان الصحي مادة 20 في الكويت.

شروط بلاغ التغيب عن العمل

بناءً على ما جاء في نص قانون التغيب الجديد في الكويت للأشخاص الوافدين، فقد تم وضع عدد من الشروط والضوابط الهامة والتي يجب توافرها، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:

• من الضروري أن يتم مرور مدة تصل إلى سبعة أيام على غياب العامل دون تقديم أي عذر منه.
• كما يشترط أن يتم إحضار كافة الأوراق والمستندات التي تثبت تغيب العامل من جانب الكفيل.
• يقوم صاحب العمل بالعمل على تعليق البلاغ الخاص بالتغيب الخاص بالعامل في مكان ظاهر للجميع في مكان العمل، وذلك حتى يتم الانتهاء من الفصل في البلاغ المقدم.
• كما يشترط أن يتم تقديم الإخطار الخاص بانقطاع العامل للجهة المعنية في وزارة الداخلية الكويتية، ليكون ذلك خلال مدة خمسة عشر يوما من تاريخ الاستلام.
• كما نجد أنه لا يحق لصاحب العمل بعد تقديم البلاغ السماح للعامل المتغيب لممارسة عمله من جديد.
• من الضروري أن تقوم إدارة التفتيش التابعة للكفيل التحقق من غياب العامل بالفعل، وذلك لكي يتم التأكد من صحة البلاغ المقدم بجانب أن يخلو من أي تعسف تجاه العامل.

كيف اقدم بلاغ تغيب عن العمل؟

يمكن تقديم بلاغ تغيب عن العمل في حق أحد العمال الوافدين وذلك عبر موقع وزارة العمل الكويتية.

متى يكون بلاغ التغيب كيدي الكويت؟

يكون قرار التغيب كيدي وطلك في حالة تقديم البلاغ بدون إثبات تغيب العامل عن العمل لمدة سبعة أيام متتالية.

هل يمكن الغاء بلاغ تغيب عن العمل؟

نعم، تتيح الحكومة الكويتية إلغاء بلاغ التغيب العمل من خلال خدمة أسهل الإلكترونية من جانب مقدم الطلب.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News