كيف اعرف كم مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445 .. الموارد البشرية توضح

تعد مكافأة نهاية الخدمة حق أساسي من حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية، حيث تنص القوانين بالمملكة شرط أن يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة على صاحب العمل، ويكون ذلك  في حالة انتهاء عقد العمل بين الطرفين، علمًا بأنه يتم احتساب هذه المكافأة على حسب مدة العمل التي أداها العامل،  وإليك فيما يلي مقدار مكافأة نهاية الخدمة، الذي ورد في  قانون العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية .

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

مظوقر بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

يتسائل الكثيرون عن الشروط اللازم توافرها لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص،ولكن لم ينص قانون العمل الجديد على أي شروط تخص هذا الأمر، ولكن تتمثل أحقية العامل في عدد من النقاط كالتالي:

• يجب أن تنتهي مدة العمل أي بانتهاء العلاقة العمالية.

• كما يلزم عدم فصل العامل من العمل بل إنهاء الخدمة على الوجه الأكمل.

• كما لا يشترط أن يتم النص أثناء كتابة عقد العمل على مكافأة نهاية الخدمة.

• كما أنه لا يوجد حد أدنى أو أقصى للخدمة في العمل، والتي يستحق عليها العامل استلام مكافأة نهاية الخدمة.

كيف اعرف كم مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1445؟

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، بالرد على سؤال أحد العاملين بالمملكة  عن كيفية معرفة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني، ويتم ذلك من خلال تنفيذ الخطوات التالية:

• أولا عليك الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يمكنك الدخول من خلال الرابط التالي، اضغط هنا. 

• ومن ثم عليك الدخول على ايقونة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

• ثم عليك تحديد نوع العقد وفي حالة أن عقد العمل كام بالشهور والأيام، انقر فوق علامة ## لتتمكن من إضافة عدد الأيام الخاصة بالخدمة مع التأكد من  توضيح سبب الانقطاع عن العمل.

• من ثم عليك إضافة الراتب، وتحديد عدد سنوات الخدمة.

• سوف تظهر أمامك على الشاشة  قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.

اقرأ أيضا: بشرى سارة للمقيمين والاجانب في السعودية .. حالة واحدة تسمح لغير السعودي الاستفادة بدعم حساب المواطن

حساب نهاية الخدمة السعودية

يتساءل الكثير من العاملين بالمملكة العربية السعودية على كيفية احتساب نهاية الخدمة للعمل في القطاع الخاص، حيث تنص القوانين على أن يتم احتساب نهاية الخدمة على حسب المدة التي عمل بها الموظف قبل تقديم استقالته من العمل، وإليك كافة التفاصيل فيما يلي:

• في حالة أن العامل استقال من العمل بعد خمس سنوات عمل، ولم تقل عن عامين يستحق هذا العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

• وفي حال قدم العامل استقالته من العمل بعد تجاوز خمس سنوات كاملة، ولم تتعدى العشر سنوات يستحق هذا العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

• أما في حالة أن مر على استقالة العامل من العمل عشر سنوات كاملة أو أكثر ففي هذه الحالة يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

اقرأ أيضا: مساند يكشف عن مدة صلاحية تأشيرة استقدام العمالة المنزلية في السعودية

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل، فوجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة نهاية الخدمة للعامل حيث يتم احتسابها على أساس نصف شهر من السنوات الخمس التي عمل بها.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

يتم احتساب نهاية الخدمة، في حال إذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات، فيستحق في هذه الحالة أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. 

ما هي البدلات التي تحسب في نهاية الخدمة؟

تدخل البدلات في حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث تدخل كل العلاوات الثابتة المذكورة في شروط العقد الأساسي سواء بدل السكن، أو بدل المواصلات، وغيرهم.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News