توحيد الرواتب في السعودية ورفع الحد الأدنى للأجور

توحيد الرواتب في السعودية
  • كتب بواسطة :

قام مجلس الوزراء الخاص بمختلف الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية والخاص بجميع الأجهزة والمؤسسات العامة، أنه سيتم توحيد الرواتب في السعودية وذلك مع بداية الشهر التالي ويتم إحتساب ذلك من التاريخ الميلادي، و قرر أن يتم إعطاء كافة الرواتب والمستحقات للجميع على أساس التاريخ الميلادي، وحسب ما جاء عن صحيفة أم القرى فإن تاريخ الصرف سيكون على أساس الأمر السامي وهو رقم 18995 الذي جاء في اليوم الثامن عشر من الشهر الرابع للعام الهجري 1439، وقد نص ذلك الأمر على أن تكون مواعيد صرف كافة المرتبات للعاملين في يوم واحد محدد، وقد تم إختيار يوم 27 من التقويم الميلادي ليكون هو اليوم الثابت لصرف المرتبات في السعودية .

توحيد الرواتب في السعودية

لكل من يقوم بالبحث عن معلومات كافية تفيد معرفة كل ما يخص توحيد الرواتب في السعودية للتمكن من ضبط مواعيد تلبية طلبات العائلة وشراء الحاجات الأساسية لكل شهر، نقوم بتوفير لك المزيد من المعلومات خلال ما يلي: بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام -

الحد الأدنى للاجور في السعودية 2022

بعد معرفة كافة المعلومات عن توحيد الرواتب في السعودية يتساءل البعض عن الحد الأدنى للاجور في السعودية 2022، وقد تم تحديد الحد الادنى للاجور في السعودية أربعة آلاف ريال سعودي، وهذا المرتب يتم عمل له تضمين في نسبة السعودة وذلك من خلال برنامج نطاقات، وكل هذا يتم على أساس ما ورد عن وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة السعودية، وهو من حدد أن الحد الادنى للاجور السعودية من ثلاثة وإلى أربعة آلاف ريال سعودي.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب الأمن الدبلوماسي في السعودية

رفع الحد الأدنى للاجور في السعودية

في سياق معرفة توحيد الرواتب في السعودية نعرض لكم تفاصيل رفع الحد الأدنى للاجور في السعودية 2022 خلال النقاط التالية:-

  • نقلاً عن المهندس أحمد بن سليمان وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في السعودية، أعلن بشكل رسمي عن قراره رفع الحد الادنى للاجور السعودية من ثلاثة آلاف إلى أربعة آلاف.

  • وقد تم أخذ هذا القرار بعد التشاور مع أعضاء وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهذا القرار يشمل كافة العمالة في السعودية.

  • قد تم توضيح أن نسبة التوطن للموظفين التي لا تقل مرتباتهم عن أربعة آلاف ريال شهريًا مع الموظفين الذين يحصلون على مرتب يقل عن ثلاثة آلاف ريال هم يأخذون نصف التوطن داخل المؤسسة.

  • كما أن الموظفين الذين يتقاضون راتب يقل عن 3000 آلاف ريال سعودي لا يكونوا مشمولين في نسبة التوطين المسجلة على برنامج النطاقات.

  • كما أن الأشخاص الذين يأخذون راتب شهري يزيد عن ثلاثة ألاف وتكون اقل من أربعة آلاف يتم حسابهم بنصف التوطين فقط المؤيد في برنامج نطاقات.

توحيد الرواتب في السعودية

المشمولين بقرار الحد الادنى للاجور في السعودية

ليس الجميع من الممكن أن ينطبق عليهم قرار الحد الادنى للاجور السعودية، وبعد معرفة الحقيقة وراء توحيد الرواتب في السعودية نعرض لكم جميع المشمولين بقرار الحد الادنى للاجور في السعودية خلال ما يلي:-

اقرأ أيضًا: المادة 109 من قانون العمل السعودي- شروط الإجازة السنوية

كم راتب السعودة من التأمينات

يتم إحتساب كل شهر من الراتب مبلغ من القبض الشهري ويتم دفعه تأمينات للشخص، وذلك للحصول على المعاش عند سن محدد أو في حالة الوفاة يتم تحويل المعاش لزوجته وأولاده أو عائلته، ومن خلال موضوع توحيد الرواتب في السعودية يتساءل البعض عن كم راتب السعودة من التأمين وطريقة الخصم من المرتب، وهذا ما نوفرة لكم خلال التالي:-

توحيد الرواتب في السعودية

كيف أقوم بحساب التأمينات وراتبي ثلاثة آلاف ريال سعودي؟

مبلغ التأمينات الذي يتم خصمه من المرتب يكون 300 ريال سعودي، وإذا كنت تتقاضى 3000 ريال في الشهر يتم سيكون صافي مرتبك بعد خصم التأمين 2700.

هل يوجد تطبيق اتمكن من خلال احتساب المرتب بعد خصم مبلغ التأمين؟

نعم يوجد تطبيق يقوم كحاسبة للمرتب وخصم التأمينات، ويمكن تحميله على هاتفك من نوع الأندرويد من هنا، وإذا كنت تستخدم هاتف آيفون فيتم التحميل من هذا الرابط.

اقرأ أيضاً :

إنضم لقناتنا على تيليجرام