نظام لائحة الإجازات الجديدة pdf الخدمة المدنية 1445 في السعودية

تعتبر لائحة الإجازات الجديدة pdf، هي إحدى اللوائح التي تنظم قانون الخدمة المدنية في السعودية، كما أنها تنظم الأمور الإدارية في معظم الوظائف الإدارية والقطاع العام أيضًا، بالإضافة إلى ترتيب الإجازات وأنواعها، وحصول الموظف على تعويض عنها، لمزيد من التفاصيل ابقوا معنا وتابعونا . 

لائحة الإجازات الجديدة pdf

ضشنرظ بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام >

يرغب عدد كبير من الموظّفين في معرفة كل التفاصيل الخاصة لائحة الإجازات الجديدة، مع العلم أن القانون صدر بتاريخ 16/21462 هجريًا، وكما أنه تم تعديله في 17/1/1429 هجريًا، حيث تضم هذه اللائحة حوالي 29 مادة، والهدف منها تنظيم الإجازات الصادرة من مجلس الخدمة المدنية، وكذلك إجازات الموظفين في المملكة العربية السعودية، ومن أبرز هذه اللوائح هي: 

• جميع الإجازات العادية ومددها. 

• الحصول على التعويض عن الإجازات العادية عند انتهاء الخدمة. 

• يتم تجميع الإجازات العادية مع بعضها البعض لكي يتم احتسابها دفعة واحدة. 

• إجازة اليوم الوطني في المملكة. 

• الإجازة العادية بالنسبة للمدرسين في مجال التدريس. 

• يجوز احتساب مدة السجن. 

• إجازة الامتحان الدراسي. 

• إجازة عيد الفطر والأضحى. 

إقرأ أيضًا: خطوات استرجاع المدفوعات الحكومية في السعودية 

مواد لائحة الإجازات

توجد العديد من المواد التي تندرج تحت لائحة الإجازات والتي تتمثل في: 

• الإجازة المرضية. 

• علاج الموظف في سواء كان في الداخل أو الخارج. 

• الإجازة الإضطرارية. 

• إجازة مرافقة المريض. 

• من الممكن أن يتمتع الفرد بالإجازة العادية أثناء أو بعد الإجازة المرضية. 

• الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها. 

• إمكانية المشاركة في إجازة التعب للمشاركة في أعمال الإغاثة.

• إجازة عدة الوفاة. 

• إجازة الوضع والأمومة. 

• إجازة الرياضيين. 

• إجازات الأدباء. 

• الدوام في الإجازات الرسمية وكذلك الأعياد. 

• يتم نقل رصيد إجازات الموظفين عند الانتقال إلى وظيفة أخرى. 

• يحق للموظف قطع الإجازة العادية، في حالة حصوله على الإجازة المرضية. 

إقرأ أيضًا: كيفية استعلام عن تفويض تأشيرة عبر منصة التأشيرات الإلكترونية في السعودية

المدد التي لا تحتسب فيها الإجازة العادية

تم تحديد أحكام الإجازات على حسب عدد السنوات،  مع العلم أن العامل يستحق سنتين فقط من أجل الإجازة مرضية، حيث يتم توزيعها على النحو التالي ( الستة شهور الأولى براتب كامل، كما أن الستة شهور الثانية يحصل الموظف على نصف راتب، وستة شهور التالية يحصل الموظف على ربع الراتب، أما بالنسبة لستة شهور الأخيرة لا يحصل الموظف على راتب نهائي) كما توجد بعض الإجازات التي لا تحتسب فيها الإجازة العادية، وهي تتمثل في: 

• المدد التي يتم تحديدها للإعارة. 

• مدة غياب الموظف بدون سبب مقبول. 

• مدة الإجازة الدراسية.

• مدة الإيفاد للدراسة في الداخل. 

• الدراسة المرضية في لائحة الإجازات. 

• مدة بقاء الموظف في السجن. 

• مدة ابتعاث الموظف إلى الخارج. 

• التدريبات التي لا تتضمن إجازة أكثر من شهر. 

• جميع الإجازات المرضية في لائحة الإجازات. 

من هم المشمولين في اللائحة التنفيذية؟ 

تشمل اللائحة التنفيذية كل من يشغل وظيفة مدنية أو يمارس مهام الوظيفة مهما كان طبيعة عمله واسم وظيفته، وذلك عن طريق التعيين أو التعاقد بصفة عامة، أو بصفة مؤقتة. 

كم عدد ايام الاجازة المرضية المسموح بها؟ 

يحصل الموظف على إجازة مرضية لا تزيد عن ثلاث أيام، وبعد مرور ثلاث أيام من الممكن أن يحصل على إجازة أخرى بعد تقديم أذن من الطبيب المختص. 

هل من يحق المدير رفض استئذان؟ 

يحق للمدير التوقيع على طلب الإذن، ولا يحق له رفض الطلب طالما وجد سبب وعذر مقبول للحصول على الإذن. 

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News