"تعديلات نظام العمل" تفاصيل جديدة حول ترخيص أنشطة التوظيف والاستقدام والإسناد في السعودية

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه التعديلات إلى تنظيم سوق العمل بشكل أكثر فاعلية وضمان أن جميع الأنشطة المتعلقة بالتوظيف والاستقدام والإسناد تتم وفقاً للإجراءات القانونية والأنظمة المعتمدة وتعتبر هذه التعديلات خطوة هامة نحو تحسين الشفافية في سوق العمل والحفاظ على حقوق جميع الأطراف المعنية .

التعديلات الجديدة على نظام العمل

أعلنت الوزارة اليوم أن التعديلات الأخيرة تستهدف تحديد الأنشطة التي يُحظر العمل فيها دون الحصول على ترخيص من الوزارة وتشمل هذه الأنشطة بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

1. أي نشاط يهدف إلى توظيف المواطنين السعوديين يجب أن يتم عبر جهات مرخصة فقط.
2. عمليات استقدام العمالة من خارج المملكة يجب أن تتم تحت إشراف جهات معتمدة.
3. أي نشاط يتعلق بالإسناد الوظيفي أو الإداري يتطلب ترخيصاً رسمياً من الوزارة.

وأكدت الوزارة أن أي شخص طبيعي أو اعتباري يرغب في ممارسة أي من هذه الأنشطة يجب أن يحصل على ترخيص رسمي من الوزارة، لضمان التنظيم والرقابة على هذه الأنشطة وتحقيق الشفافية والمصداقية في سوق العمل.

اقرأ أيضا: شركة المياه الوطنية (NWC) تُعلن عن وظائف شاغرة جديدة في عدة مدن "لحق التقديم"

العقوبات المفروضة على المخالفين

أوضحت الوزارة أن مخالفة أحكام الفقرة "أ" من المادة الثلاثين بشأن ممارسة أنشطة التوظيف أو الاستقدام دون ترخيص يعرض المخالفين لغرامة مالية وتتراوح الغرامة من 200 ألف ريال إلى 500 ألف ريال، مما يعكس الجدية في تطبيق هذه التعديلات وضمان التزام الجميع بالقوانين الجديدة.

اقرأ أيضا: رابط وتحديثات منصة مدرستي تسجيل الدخول في العام الدراسي الجديد 1446

كم عدد ساعات العمل في النظام السعودي؟

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News