كم خصم التامينات من الراتب في السعودية

تسعى مؤسسة التأمينات الاجتماعية في السعودية باستمرار إلى تحديث سياساتها لضمان توفير أفضل الخدمات للموظفين وأصحاب العمل ومن أبرز التعديلات الأخيرة التي تشغل بال الكثيرين هي نسبة الخصم للتأمينات الاجتماعية من الرواتب، وهو ما يساهم في تحديد قيمة الراتب الصافي للموظفين وفي هذا الخبر نقدم نظرة شاملة على نسب الخصم بعد التحديث الأخير وكيفية تأثيرها على الرواتب في المملكة .

كم خصم التامينات من الراتب

 تجذب نسبة الخصم للتأمينات الاجتماعية اهتمام العديد من الموظفين السعوديين، خاصةً بعد التحديثات الأخيرة ووفقاً للمعطيات الجديدة، يتم خصم ما يقرب من 22% من الراتب الإجمالي للموظف، وتفصيل ذلك كما يلي بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

• 10% من الراتب تُخصم للتأمينات الاجتماعية، حيث يُخصص منها 1% لصالح تطبيق ساند و9% للمعاشات.
• 12% من راتب العامل يُخصم لصالح صاحب العمل، وهو مسؤول عن سداد هذه النسبة، بينما العامل لا يدفعها مباشرة.
• تُخصم أيضاً 9% للمعاشات، 1% لصالح تطبيق ساند، و2% للتأمين ضد المخاطر.
• أما بالنسبة للموظف غير السعودي فلا يُطلب منه خصم أي نسبة من راتبه الأساسي، لكن يُدفع 2% من راتبه للتأمين ضد المخاطر المهنية.

الفئات المشتركة في نظام التأمينات

 حدد نظام التأمينات الاجتماعية الفئات الملزمة بالاشتراك الإلزامي والتي تشمل:

• العاملين في المملكة الذين لا يخضعون لنظام التقاعد.
• جميع العاملين السعوديين المرتبطين بعلاقة تقاعدية مع صاحب العمل.
• العمال السعوديين الذين يبلغون من العمر 60 عاماً.

الفئات المستثناة من نظام المعاشات

 توجد فئات مستثناة من نظام التأمينات الاجتماعية، وهي تشمل:

• العاملين في الخدمة المنزلية.
• العاملين في مجال الزراعة والري.
• الموظفين في نظام المعاشات الخاص بالتقاعد العسكري.
• العاملين الأجانب في الهيئة العسكرية.

كم نسبة التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين؟

يتم خصم 2% فقط من راتب العامل غير السعودي.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News