أصدر المرسوم السلطاني رقم 52 لعام 2024 في سلطنة عمان، معلنًا عن تعديل جذري في نظام التقاعد المبكر، مما يفتح المجال أمام موظفي القطاعين العام والخاص للحصول على معاش الشيخوخة في وقت مبكر وفقًا لشروط محددة ويهدف هذا النظام إلى تعزيز الحماية الاجتماعية للمواطنين العمانيين وتوفير المزيد من الفرص للتقاعد بناءً على احتياجات الأفراد وظروفهم الخاصة .
يعد المرسوم السلطاني رقم 52 لعام 2024 خطوة هامة في تحديث النظام الاجتماعي في سلطنة عمان، حيث ينظم التقاعد المبكر من خلال قانون الحماية الاجتماعية، ويستفيد منه العاملون في القطاعين الحكومي والخاص ويتناول القانون عدة جوانب مهمة بدءًا من تأمين كبار السن والعجز والوفاة، وصولًا إلى قواعد صرف المعاشات للمستحقين وقد تم تحديد شروط دقيقة للتقاعد المبكر، بما في ذلك تقسيمه إلى نوعين: التقاعد غير الخاضع للخصم، والتقاعد الخاضع للخصم وابزض بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
التقاعد غير الخاضع للخصم: يتاح هذا النوع من التقاعد لمن بلغوا السن القانونية ولكن لديهم شروط إضافية:
الرجل 60 عامًا والمرأة: 55 عامًا.
ضرورة تجاوز مدة الخدمة 20 عامًا في الأعمال الشاقة والخطرة.
في حالة وجود إعاقات يجب أن تكون الخدمة الفعلية لا تقل عن 15 عامًا.
التقاعد الخاضع للخصم: هذا الخيار متاح للمستفيدين الذين لا تنطبق عليهم الشروط السابقة، ويتضمن:
الرجل 55 عامًا والمرأة: 50 عامًا.
يجب أن يكون لدى الموظف 20 عامًا من الخدمة في الأعمال الخطرة أو العسكرية.
يمكن التقديم على التقاعد بعد 30 عامًا من الخدمة الفعلية، بغض النظر عن العمر.
يستهدف نظام التقاعد المبكر في سلطنة عمان تقديم حماية اجتماعية للمواطنين العمانيين الذين يواجهون ظروفًا قد تستدعي تقاعدهم المبكر ومن خلال النظام الجديد، يمكن للموظفين التقديم على معاش الشيخوخة قبل سن التقاعد الرسمي في حالة استيفائهم للشروط المذكورة.
إذا كنت من الموظفين الذين يستوفون شروط التقاعد المبكر، يمكنك تقديم طلب صرف المعاش عبر المنصة الإلكترونية المعتمدة والخطوات هي كالتالي: