"بأمر ملكي" زيادة مرتقبة في رواتب التقاعد المدني والعسكري بنسبة 30% في هذا الموعد!

مع نهاية شهر مارس 2025 ينتظر الآلاف من المستفيدين من معاشات التقاعد في المملكة العربية السعودية موعد صرف الرواتب، وسط تساؤلات عن الزيادة المزعومة بنسبة 35% التي تم تداولها مؤخراً وفي هذا المقال سنستعرض التفاصيل الرسمية حول موعد الصرف، حقيقة الأخبار المتداولة عن الزيادة، وحالات استحقاق المعاش المبكر في المملكة .

موعد صرف راتب التقاعد لشهر مارس 2025

أعلنت المؤسسة العامة للتقاعد عن موعد صرف رواتب التقاعد لشهر مارس، مشيرةً إلى أن الرواتب تُصرف شهرياً في اليوم الأول من كل شهر ميلادي، بعد قرار توحيد الصرف مع التأمينات الاجتماعية وفي حال توافق اليوم المحدد مع عطلة نهاية الأسبوع، يتم تقديم الصرف إلى آخر يوم دوام رسمي بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

• موعد الصرف: الأربعاء 1 مارس 2025.
• التوقيت: متاح عبر جميع البنوك في المملكة مع بدء ساعات العمل.

حقيقة زيادة 35% في رواتب التقاعد

رداً على الشائعات المتداولة أكدت المؤسسة العامة للتقاعد أن الأخبار المتعلقة بزيادة 35% على رواتب التقاعد المدني والعسكري بأمر ملكي غير صحيحة وأوضحت أن أي زيادة تعتمد بأمر ملكي سيتم الإعلان عنها بشكل رسمي عبر القنوات الرسمية للمؤسسة.

• الوضع الحالي: لا زيادة على الرواتب في مارس 2025.
• التصريحات الرسمية: في حال اعتماد أي زيادة، سيتم الإفصاح عنها من الجهات المختصة.

حالات استحقاق المعاش المبكر في المملكة

المعاش المبكر هو خيار متاح للموظفين الذين لم يبلغوا سن التقاعد النظامي، ولكنه يخضع لشروط وضوابط تختلف حسب النظام الوظيفي وفيما يلي أبرز الحالات التي تمكن الموظفين من الاستفادة من المعاش المبكر:

1. إكمال سنوات الخدمة المطلوبة:

   • 25 عاماً للموظفين المدنيين.

   • 20 عاماً للعسكريين.

2. موافقة جهة العمل:

   • مطلوبة خاصة في القطاعات العسكرية لضمان استحقاق المعاش.

3. الحالات الصحية:

   • إذا أثبتت الفحوصات الطبية وجود عجز كلي أو جزئي يمنع الموظف من الاستمرار في العمل.

   • يشمل ذلك الإصابات الناتجة عن العمل أو الأمراض المزمنة.

4. إنهاء الخدمة بمدة محددة:

   • إنهاء الخدمة بعد إتمام 10 سنوات من العمل، بشرط عدم العمل في وظيفة أخرى خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية.

5. حالات خاصة للمرأة العاملة:

   • التقاعد المبكر بعد إتمام 10 سنوات خدمة في حالات تتعلق برعاية الأسرة أو ظروف خاصة.

6. إنهاء الخدمة لأسباب خارجة عن الإرادة:

   • إذا أتم الموظف 5 سنوات من الخدمة وتم إنهاء خدمته لأسباب قهرية، مع عدم بلوغ سن التقاعد النظامي.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News