استقدم عاملة منزلية في سلطنة عمان بنفسك .. أسهل الطرق والإجراءات

يضع قانون العمل العماني إطارًا قانونيًا دقيقًا ينظم عمل الأجانب داخل السلطنة، بما يشمل العمالة المنزلية والوافدين في القطاع الخاص ويهدف هذا الإطار إلى ضمان الحقوق والواجبات لجميع الأطراف، مع الحفاظ على تنظيم سوق العمل وضمان تحقيق نسب التعمين .

استقدام العمالة المنزلية بدون مكتب

لا يسمح القانون العماني باستقدام العمالة المنزلية إلا من خلال مكاتب معتمدة وحاصلة على ترخيص من وزارة العمل ووينص على بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

• منع المواطنين من ممارسة نشاط استقدام العمالة المنزلية دون ترخيص رسمي.
• ضرورة حصول أصحاب العمل على تراخيص لاستقدام العمالة الأجنبية.
• تنظيم عقود العمل بين صاحب العمل والعامل، وفقًا للأحكام التي تحددها وزارة العمل.
• منع استغلال العمال الأجانب عن طريق فرض رسوم غير قانونية عليهم.

شروط استقدام العمالة المنزلية والأجنبية

لضمان الالتزام بالقوانين يجب تحقيق الشروط التالية:

تصريح العمل للعامل الأجنبي

• يجب أن يثبت العامل مهارته في المهنة المطلوبة.
• يجب أن يدخل العامل بتأشيرة نظامية، مع إقامة مشروعة.
• إثبات القدرة البدنية والصحية للعمل.
• يجب أن يكون للعامل عقد عمل مع صاحب عمل مرخص.
• دفع الرسوم المطلوبة لإصدار التصريح.

استقدام العمال غير العمانيين

• يجب أن تكون الوظيفة بحاجة إلى مهارات غير متوفرة بين المواطنين.
• التزام صاحب العمل بتحقيق النسب المقررة.
• يجب أن يكون العامل من أصحاب المؤهلات أو الخبرات المطلوبة.
• الالتزام بتسديد جميع الرسوم المتعلقة بالاستقدام.

التزامات صاحب العمل

يحظر على صاحب العمل الذي حصل على ترخيص القيام بما يلي:

• السماح للعمال الوافدين بالعمل لدى جهة أخرى دون إبلاغ الوزارة.
• تشغيل عامل وافد في مهنة مخصصة للمواطنين العمانيين فقط.
• استغلال العمالة الوافدة عبر فرض شروط عمل مخالفة للقوانين.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News