وزارة التعليم السعودية تعلن ضوابط جديدة لفصول الدمج .. كم السقف العددي وشروط القبول
في خطوات بسيطة - كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بسهولة
-
كتب بواسطة : رنا مجدي
-
تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي تضمنها قوانين العمل في المملكة العربية السعودية لكل عامل عند انتهاء علاقته الوظيفية مع صاحب العمل، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو التقاعد أو إنهاء العقد لأي سبب آخر وتكتسب هذه المكافأة أهمية خاصة حيث تمثل تعويضا ماليا للعامل مقابل فترة عمله في الشركة أو المؤسسة وفي هذا المقال سنتناول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وفقًا لأنظمة العمل المعمول بها .
الطريقة الصحيحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة
أعدت المملكة العربية السعودية نظاماً مبتكرًا لتسهيل عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة ويمكن للموظفين وأصحاب العمل حساب المكافأة بسهولة عبر منصات إلكترونية مثل منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فيما يلي خطوات حساب المكافأة عبر هذه المنصات قغنقش بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :
فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات
الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً
-
استخدام منصة قوى
- قم بالدخول إلى منصة قوى.
- سجل الدخول باستخدام البيانات الشخصية.
- اختر أيقونة وظيفتي ثم توجه إلى قسم مكافأة نهاية الخدمة.
- أدخل البيانات المطلوبة، مثل نوع العقد وسبب انتهاء الخدمة وقيمة الراتب الشهري.
- اضغط على زر حساب المكافأة لعرض قيمة المكافأة المستحقة.
اقرأ أيضا: صدمة من المرور السعودي .. إلغاء غرامات التأخير وفرض عقوبات جديدة للمخالفات مع بداية العام الجديد
-
من خلال موقع وزارة الموارد البشرية
- قم بزيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختر ابدأ الخدمة ومن ثم قم بإدخال الأجر الشهري الفعلي.
- حدد نوع العقد وسبب إنهاء العلاقة الوظيفية.
- أضف مدة سنوات الخدمة.
- اضغط على احسب المكافأة للحصول على المبلغ المستحق.
اقرأ أيضا: السعودية تحذر: فرصة أخيرة للعمال لتصحيح أوضاعهم قبل فوات الآوان .. لحق الفرصة قبل هذا الموعد
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
لكي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن يتوافر عدد من الشروط الأساسية وفقًا لقانون العمل السعودي، ومنها:
- الالتزام بالقوانين والأنظمة المنصوص عليها في نظام العمل.
- عدم ارتكاب العامل أي مخالفات أو مشكلات خلال فترة عمله.
- الحفاظ على أسرار العمل وعدم استغلال المنصب لتحقيق مصالح شخصية.
- عدم التسبب في أي ضرر للشركة أو المؤسسة.
- أن يكون عقد العمل قد انتهى بشكل رسمي، سواء كان عقدًا محدد المدة أو غير محدد.
فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية
قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)
الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة
سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة
وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية
الكويت: تفعيل تحديث طلبات السكن المؤجر للمرأة عبر «سهل» .. وتطرح مهلة 90 يومًا للتحديث