في إطار رؤية قطر 2030، أطلق أمير البلاد، الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، قانونًا جديدًا يهدف إلى تعزيز توطين الوظائف في القطاع الخاص . يهدف هذا القانون إلى زيادة نسبة القطريين في قوة العمل، مما يسهم في تحقيق التنمية البشرية والاستفادة من الكوادر الوطنية المؤهلة، وذلك ضمن استراتيجية الدولة المستقبلية.
القانون رقم (12) لسنة 2024، الذي أقرته وزارة العمل القطرية، يمثل خطوة استراتيجية لفتح فرص عمل جديدة للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات. كما يسعى القانون إلى تحسين جاذبية سوق العمل المحلي وزيادة قدرة القطاع الخاص على استقطاب الكفاءات الوطنية، مع التركيز على تطوير المهارات المهنية نابتو بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
حالة الطقس في السعودية اليوم: موجات حرارة قياسية وفرص لأمطار رعدية
مطلوب فنيين وسائقين ومبيعات: أحدث وظائف شركة لافان للتبريد وتكييف الهواء في قطر
ينص القانون على تقديم حوافز مالية وتشجيعية للمواطنين العاملين في القطاع الخاص، بالإضافة إلى برامج تدريب وتأهيل تهدف إلى رفع مستويات الإنتاجية والكفاءة. من بين الأهداف الرئيسية للقانون، تعزيز مشاركة القطريين في المجالات المتخصصة والمهارات العالية، مع السعي لجذب المواهب الأجنبية المتقدمة لدعم قطاع الأعمال.
يتضمن القانون أيضًا خطة وطنية لتوطين الوظائف، تشمل تصنيف الشركات وفقًا لحجمها ونوعية الوظائف المتاحة، وتوفير برامج تدريبية وتوظيفية بالتعاون مع المؤسسات الخاصة.
كما يشمل التوطين عدة جهات في القطاع الخاص مثل الشركات التجارية والمصانع والمؤسسات الرياضية، مما يعكس توسيع نطاق تطبيق هذا القانون.
يمثل قانون توطين الوظائف في قطر خطوة محورية نحو تعزيز التوظيف المحلي، مما يساهم في بناء مستقبل مستدام للموارد البشرية الوطنية.
فرض شروط جديدة للحصول على الترقية الاستثنائية في أبو ظبي .. كيف تضاعف راتبك؟
فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات
الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً
فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية
قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)
الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة