تُعد قضية التغيب عن العمل من التحديات البارزة التي تؤثر على القطاع الوظيفي في الكويت، حيث يُلزم القانون العمال والموظفين بالالتزام بمواعيد الدوام الرسمي . في هذا المقال، نستعرض أحدث التحديثات التشريعية لعام 2025 بشأن عقوبة التغيب عن العمل في الكويت، مع توضيح الإجراءات القانونية المتبعة وضوابط تطبيقها، وذلك بهدف توعية العمال وأصحاب العمل بحقوقهم وواجباتهم.
وفقاً للتعديلات الأخيرة في قانون العمل الكويتي، تفرض السلطات عقوبات صارمة على العمال الذين يتغيبون عن وظائفهم دون مبرر مقبول. ومن أبرز هذه العقوبات يممفا بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :
الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً
فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية
نعم، يُمكن تقديم تظلم خلال 15 يوماً مع إرفاق أدلة تثبت أسباب الغياب.
يحق لصاحب العمل حجب الراتب طوال المدة وفق المادة 64 من قانون العمل.
قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)
الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة
سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة
وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية
الكويت: تفعيل تحديث طلبات السكن المؤجر للمرأة عبر «سهل» .. وتطرح مهلة 90 يومًا للتحديث
وظائف مبيعات وإعلام في قطر 2026 لدى مركز القادة للتدريب (رابط التقديم)