قانون التغيب الجديد في الكويت 2025 .. فرض غرامات وعقوبات جديدة على هذه المخالفات

مشكلة التغيب عن العمل من أكثر المشاكل التي تواجه جميع الوجهات ويجب حلها، لذلك اعتبرت حكومة الكويت هذا الأمر من القضايا الجوهرية والتي تؤثر على سوق العمل، وفرضت عليها عواقب قانونية صارمة تم وضعها في أحكام قانون العمل الكويتي، وفي سطورنا هذه، سوف نستعرض لكم أحدث عقوبات التغيب عن العمل في 2025، وسنكشف شروط تقديم بلاغ التغيب، والخطوات القانونية المتبعة .

ما الجديد في عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2025؟

حكومة الكويت فرضت إجراءات عديدة صارمة تجاه العمال المتغيبين دون مبرر قانوني، وتشمل العقوبات التالية ما يلي بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

عاجل | حالة الطقس في سلطنة عمان: تنبيه من أمطار رعدية غزيرة ورياح هابطة تضرب هذه المناطق

قرار رسمي بـشأن حجز صالات الأفراح في الكويت وتفاصيل استرداد الرسوم

• سحب الإقامة تلقائيًا:
  • إذا تجاوزت مدة غياب العامل 60 يومًا بعد تقديم بلاغ التغيب دون اعتراض.
  • يُطلب من العامل مغادرة البلاد فورًا بعد إلغاء إقامته.
• غرامة مالية يومية:
  • تُفرض غرامة قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم تأخير في مغادرة البلاد بعد قرار إنهاء الإقامة.
• منع العودة للعمل:
  • لا يُسمح للعامل المتغيب بالعودة إلى عمله إلا بعد إلغاء بلاغ التغيب رسميًا من الجهات المختصة.

ما هي شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2025؟

لأجل ضمان تنفيذ العقوبات بشكل قانوني، يجب على صاحب العمل اتباع الشروط الآتية:

• تجاوز مدة الغياب 7 أيام متتالية دون عذر مقبول.
• تقديم إشعار الغياب عبر وزارة الداخلية الكويتية، مع استمرار البلاغ لمدة 15 يومًا.
• تعليق صورة البلاغ في مكان واضح بمقر العمل لإعلام العامل.
• الانتظار 60 يومًا قبل اتخاذ القرار النهائي بسحب الإقامة.

خطوة بخطوة .. كيفية تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت؟

1. الذهاب إلى وزارة الداخلية:
   • تقديم البلاغ عبر الجهات المعنية في إدارة الجنسية والجوازات.
2. القيام بمراجعة الهيئة العامة للقوى العاملة:
   • إتمام الإجراءات القانونية وتوثيق البلاغ.
3. انتظار المهلة القانونية (60 يومًا):
   • خلال هذه الفترة، يحق للعامل الاعتراض أو تصويب وضعه.
   • إذا لم يقدم العامل مبررًا، يتم إلغاء إقامته وإصدار أمر مغادرة.

ماذا بعد بلاغ التغيب .. حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل

• للعامل:
  • يحق له الاعتراض خلال المهلة المحددة.
  • يجب عليه مغادرة الكويت فورًا عند صدور القرار النهائي لتجنب الغرامات.
• لصاحب العمل:
  • الالتزام بالإجراءات القانونية وعدم اتخاذ أي إجراء دون توثيق رسمي.
  • إمكانية استقدام عامل بديل بعد إتمام إجراءات إنهاء عقد المتغيب.

بوابة مستقبلك المهني: انضم إلى فريق "الرونق للعطور" الرائد في سلطنة عمان

بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير

فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)

ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟

فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً

بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر

إنضم لقناتنا على تيليجرام