"خادم الحرمين يسعد المغتربين" أمر ملكي بإلغاء الرسوم والكفالة للعاملين واستبدالهم بهذا النظام الجديد

في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030 الهادفة إلى تعزيز بيئة العمل وجذب الاستثمارات الأجنبية، تدرس الحكومة إجراء تغييرات جذرية على نظام العمل الحالي، بما في ذلك إمكانية إلغاء رسوم العمالة الوافدة ونظام الكفالة التقليدي .

هل يتم إلغاء نظام الكفالة والرسوم في السعودية؟

أثارت الأنباء المتداولة حول نية السعودية إلغاء نظام الكفالة جدلاً واسعاً بين العاملين والمواطنين. وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن القرار لم يتم اعتماده رسمياً بعد، لكنه قيد الدراسة ضمن خطة شاملة لتحسين بيئة العمل وتطوير العلاقة بين العمال وأصحاب العمل بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

فرصة عمل للمبدعين: أوسان استوديو يعلن عن وظيفة مصمم جرافيك في سلطنة عمان

جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تفتح باب القبول لخريف 2026 في قطر .. واعفاءات دراسية للطلاب

يأتي هذا التوجه تماشياً مع سعي المملكة لتعزيز حقوق العمال، ومواكبة أفضل الممارسات العالمية في سوق العمل، مما يعزز مكانتها كوجهة جاذبة للكفاءات العالمية.

نظام الكفالة في السعودية: الماضي والحاضر

لطالما كان نظام الكفالة أحد الركائز الأساسية لتنظيم سوق العمل في المملكة لعقود، حيث يربط العامل الوافد بصاحب العمل بشكل حصري، مما يجعله بحاجة إلى موافقة الكفيل لتغيير الوظيفة أو تجديد الإقامة.

انتقادات نظام الكفالة

• تقييد حرية تنقل العاملين
• صعوبة تغيير الوظائف دون موافقة الكفيل
• تعرض بعض العمال لاستغلال مالي أو قانوني

وفي عام 2020، أعلنت السعودية عن إصلاحات جزئية لنظام الكفالة، تمثلت في منح بعض العمال حق تغيير العمل دون موافقة الكفيل، لكن التغيير الجذري ما زال قيد الدراسة.

لماذا تدرس السعودية إلغاء الكفالة؟

تسعى المملكة من خلال هذه الخطوة إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية، أهمها:

المدارس المتحدة الدولية تعلن عن وظائف معلمين في سلطنة عمان للعام الدراسي 2026/2027

بدء التسجيل في حج 1447هـ لحجاج الداخل عبر نسك وموعد اختيار الباقات

1. جذب العمالة الماهرة: توفير بيئة عمل تنافسية لجذب الكفاءات العالمية
2. تعزيز الاستثمار الأجنبي: تحسين تصنيف المملكة في مؤشرات سهولة ممارسة الأعمال
3. منح مرونة أكبر للعمال: تمكين العاملين من تغيير الوظائف بسلاسة
4. تحسين صورة السعودية دولياً: كوجهة عمل عادلة تحترم حقوق العمال
5. تنويع الاقتصاد: دعم رؤية 2030 عبر تعزيز القطاعات غير النفطية

تأثير الرسوم الحالية على العمالة الوافدة

في عام 2017، فرضت السعودية رسوم إقامة سنوية على العمال الوافدين وأسرهم، تصل إلى 400 ريال للفرد. ورغم أن هذه الخطوة ساهمت في زيادة إيرادات الدولة، إلا أنها شكلت عبئاً مالياً على المقيمين، مما دفع بعضهم إلى مغادرة المملكة.

مستقبل العمل في السعودية: ما التغييرات المتوقعة؟

إذا تم اعتماد إلغاء نظام الكفالة، فمن المتوقع أن يشهد سوق العمل السعودي تحولات كبيرة، منها:

• زيادة حركة العمالة بين الشركات بسبب إلغاء القيود
• ارتفاع تنافسية الرواتب مع تحرر السوق
• تحسن بيئة العمل لجذب الكفاءات العالمية
• تعزيز النمو الاقتصادي عبر استقطاب استثمارات أجنبية جديدة

فرص مهنية واعدة: دليل التقديم على وظائف شركة أسمنت عمان 2026

توقعات حالة الطقس في الإمارات غداً  .. رياح وضباب وارتفاع في الرطوبة على عدد من المناطق

فرصة ذهبية للمهندسين .. كبرى الشركات الهندسية والاستشارية تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان

وظائف مكتبة قطر الوطنية 2026 – فرص العمل والتطوع بعدد من المسميات (طريقة التقديم)

فرص عمل مميزة في سلطنة عمان مع ديسموس للعمارة الثقافية .. لا تفوت التقديم "مـن هـنـا"

الهيئة السعودية للمياه تعتمد قواعد جديدة لربط شبكة المياه والصرف الصحي .. تفاصيل

إنضم لقناتنا على تيليجرام