قانون التغيب الجديد في الكويت 2025 .. فرض غرامات وعقوبات جديدة على هذه المخالفات

تعد مشكلة التغيب عن العمل من أبرز التحديات التي تؤثر على كفاءة سوق العمل في الكويت . ولذلك، أولت الحكومة الكويتية هذه القضية اهتمامًا كبيرًا، وفرضت عقوبات صارمة على العمال المتغيبين دون مبرر قانوني، في هذا المقال، سنستعرض أحدث التعديلات على عقوبات التغيب عن العمل في 2025، وشروط تقديم بلاغ التغيب، والإجراءات القانونية المتبعة.

ما هي عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2025؟

في إطار سعيها لضبط سوق العمل، أعلنت حكومة الكويت عن تشديد العقوبات على العمال المتغيبين دون عذر مقبول، وتشمل هذه العقوبات بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

مطلوب فنيين وسائقين ومبيعات: أحدث وظائف شركة لافان للتبريد وتكييف الهواء في قطر

فرض شروط جديدة للحصول على الترقية الاستثنائية في أبو ظبي .. كيف تضاعف راتبك؟

1. سحب الإقامة تلقائيًا

• يتم إلغاء إقامة العامل إذا تجاوزت مدة غيابه 60 يومًا بعد تقديم بلاغ التغيب دون اعتراض.
• يُطلب من العامل مغادرة البلاد فورًا بعد إلغاء الإقامة.

2. غرامة مالية يومية

• يُفرض على العامل غرامة قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم تأخير في مغادرة البلاد بعد قرار إنهاء الإقامة.

3. منع العودة للعمل

• لا يُسمح للعامل المتغيب بالعودة إلى عمله إلا بعد إلغاء البلاغ رسميًا من قِبل الجهات المختصة.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2025

لضمان تنفيذ الإجراءات القانونية بشكل صحيح، يجب على صاحب العمل الالتزام بالشروط التالية:

1. أن يتجاوز غياب العامل 7 أيام متتالية دون عذر مقبول.
2. تقديم إشعار التغيب عبر وزارة الداخلية الكويتية، مع استمرار البلاغ لمدة 15 يومًا.
3. تعليق صورة البلاغ في مكان واضح بمقر العمل لإعلام العامل.
4. الانتظار لمدة 60 يومًا قبل اتخاذ القرار النهائي بسحب الإقامة.

كيفية تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت – خطوة بخطوة

1. التوجه إلى وزارة الداخلية
   • تقديم البلاغ عبر إدارة الجنسية والجوازات.
2. مراجعة الهيئة العامة للقوى العاملة
   • إتمام الإجراءات القانونية وتوثيق البلاغ.
3. انتظار المهلة القانونية (60 يومًا)
   • يحق للعامل الاعتراض أو تصويب وضعه خلال هذه الفترة.
   • إذا لم يقدم العامل مبررًا، يتم إلغاء إقامته وإصدار أمر مغادرة.

ما بعد بلاغ التغيب: حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل

حقوق والتزامات العامل

• يحق له الاعتراض على البلاغ خلال المهلة المحددة.
• يجب عليه مغادرة الكويت فورًا بعد صدور القرار النهائي لتجنب الغرامات المالية.

التزامات صاحب العمل

• الالتزام بالإجراءات القانونية وعدم اتخاذ أي قرار دون توثيق رسمي.
• يمكنه استقدام عامل بديل بعد إتمام إجراءات إنهاء عقد العامل المتغيب.

فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات

الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً

فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية

قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)

الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة

سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة

إنضم لقناتنا على تيليجرام