قانون التغيب الجديد في الكويت 2025 .. فرض غرامات وعقوبات جديدة على هذه المخالفات

تشكل ظاهرة التغيب عن العمل أحد أهم التحديات التي تواجه القطاعين العام والخاص في الكويت، حيث تؤثر سلبًا على الإنتاجية والاستقرار الوظيفي، وفي إطار الخطوات الإصلاحية لوزارة الداخلية والهيئة العامة للقوى العاملة، تم تشديد العقوبات على الموظفين المتغيبين دون مبرر قانوني في عام 2025 .

عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2025

أصدرت الحكومة الكويتية حزمة عقوبات صارمة لمواجهة التغيب غير المبرر، تشمل بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

توجيهات شرطة دبي للعيد: حظر صارم على الألعاب النارية وجدول ذكي لزيارة النزلاء

بين 3,000 و10,000 دولار شهرياً.. أحدث وظائف قطر اليوم لدى "سي ووركس"

1. إلغاء الإقامة تلقائيًا

• يتم سحب الإقامة إذا تجاوز غياب العامل 60 يومًا بعد تقديم البلاغ.
• يُطلب من العامل مغادرة البلاد خلال 15 يومًا من تاريخ القرار.

2. غرامات مالية تراكمية

• غرامة 2 دينار كويتي يوميًا في حال تأخر العامل عن المغادرة بعد إلغاء الإقامة.
• تصل الغرامة إلى 600 دينار إذا تأخر لمدة 10 أشهر.

3. منع العودة للعمل

• يُمنع العامل المتغيب من التقدم لأي وظيفة جديدة في الكويت لمدة 3 سنوات.
• لا يُسمح له تجديد الإقامة إلا بعد إلغاء البلاغ رسميًا.

شروط تقديم بلاغ التغيب في الكويت 2025

حتى يكون البلاغ مقبولًا قانونيًا، يجب على صاحب العمل اتباع الشروط التالية:

• غياب العامل 7 أيام متتالية دون إبلاغ أو عذر رسمي.
• إرسال إنذار مكتوب للعامل عبر البريد المسجل.
• نشر إشعار التغيب في مكان واضح بمقر العمل.
• التقدم بطلب رسمي عبر منصة وزارة الداخلية الإلكترونية.
• انتظار 60 يومًا قبل اتخاذ قرار إنهاء العقد وسحب الإقامة.

كيفية تقديم بلاغ التغيب عن العمل - خطوة بخطوة

الخطوة 1: التوجه إلى وزارة الداخلية

• تقديم طلب بلاغ تغيب عبر إدارة الجوازات والهجرة.
• إرفاق صورة من عقد العمل وسجل الحضور والانصراف.

الخطوة 2: مراجعة الهيئة العامة للقوى العاملة

• توثيق البلاغ في سجلات القوى العاملة.
• إعطاء العامل فرصة 60 يومًا للرد أو تصحيح وضعه.

الخطوة 3: الإجراءات النهائية

• إذا لم يقدم العامل مبررًا قانونيًا، يتم إلغاء إقامته.
• يُمنح 15 يومًا لمغادرة الكويت قبل تطبيق الغرامات المالية.

حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل بعد البلاغ

حقوق العامل

• الاعتراض على البلاغ خلال 60 يومًا من تاريخ الإخطار.
• استئناف القرار أمام المحكمة الإدارية في حال وجود ظروف قهرية.

التزامات صاحب العمل

• عدم فصل العامل دون اتباع الإجراءات القانونية.
• إمكانية استقدام بديل بعد إنهاء عقد العامل المتغيب.

الأسئلة الشائعة حول التغيب عن العمل في الكويت

1. هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب؟

نعم، إذا قدم العامل عذرًا مقبولًا (كمرض موثق أو ظرف طارئ)، يتم إيقاف الإجراءات.

2. ما هي مدة المنع من العودة بعد التغيب؟

تتراوح بين سنة إلى 3 سنوات حسب قرار وزارة الداخلية.

3. هل يدفع العامل تكاليف المغادرة؟

نعم، يتحمل تكاليف السفر، وقد تُخصم من مستحقاته المالية.

احذر غرامات التأخير.. تعرف على شروط تحديث العقود في منصة قوى وإسقاط العمالة في السعودية

الطقس خلال عيد الأضحى ونجم البطين.. تحذيرات هامة من أرصاد قطر

التغيب عن العمل ومستقبل سوق الكويت

تسعى الكويت جاهدة لتحسين بيئة العمل وتقليل نسبة التغيب عبر تشديد العقوبات وتسهيل الإجراءات لأصحاب العمل. إذا كنت عاملًا أو صاحب عمل، ننصحك بالالتزام بالقوانين الجديدة لتجنب المشكلات القانونية.

لمزيد من التفاصيل، يمكنك زيارة موقع وزارة الداخلية الكويتية أو الهيئة العامة للقوى العاملة.

المدن الذكية تقترب: كيف سيغير قانون التخطيط العمراني الجديد شكل الحياة في سلطنة عمان؟

وظائف قطر ماسترز: دليلك الكامل للالتحاق بأقوى قطاعات النفط والغاز والبنية التحتية

أجواء المشاعر المقدسة.. كيف سيبدو طقس يوم عرفة وفقاً للتقارير السعودية الرسمية؟

بأجور تنافسية ومزايا رائعة .. شركة جانا للتجارة في قطر تعلن عن وظائف فنية وإدارية

قطار الاتحاد للركاب: الكشف رسمياً عن الزي الموحد لفرق العمل

مستحقاتك بضغطة زر: نظام "موارد" يطلق أسرع آلية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر

إنضم لقناتنا على تيليجرام