قانون التغيب الجديد في الكويت 2025 .. فرض غرامات وعقوبات جديدة على هذه المخالفات

تشكل مشكلة التغيب عن العمل أحد أبرز التحديات التي تواجه المؤسسات والشركات في الكويت حيث تؤثر بشكل مباشر على معدلات الإنتاجية واستقرار بيئة العمل وفي إطار الجهود الحكومية لمواجهة هذه الظاهرة أعلنت وزارة الداخلية بالتعاون مع الهيئة العامة للقوى العاملة عن حزمة عقوبات جديدة للموظفين المتغيبين دون عذر قانوني خلال عام 2025 .

أحدث عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2025

أصدرت الحكومة الكويتية مجموعة من العقوبات الصارمة لمواجهة حالات التغيب غير المبرر والتي تشمل بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

احذر غرامات التأخير.. تعرف على شروط تحديث العقود في منصة قوى وإسقاط العمالة في السعودية

الطقس خلال عيد الأضحى ونجم البطين.. تحذيرات هامة من أرصاد قطر

إلغاء الإقامة بشكل تلقائي

• سحب الإقامة في حال تجاوز غياب العامل 60 يوما بعد تقديم البلاغ
• إلزام العامل بمغادرة البلاد خلال 15 يوما من تاريخ صدور القرار

فرض غرامات مالية تراكمية

• غرامة يومية بقيمة 2 دينار كويتي في حال تأخر العامل عن المغادرة بعد إلغاء الإقامة
• وصول قيمة الغرامة إلى 600 دينار كويتي في حال التأخر لمدة 10 أشهر

منع العودة إلى سوق العمل الكويتي

• منع العامل المتغيب من التقدم لأي وظيفة جديدة في الكويت لمدة 3 سنوات
• عدم السماح له بتجديد الإقامة إلا بعد إلغاء البلاغ بشكل رسمي

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

حتى يتم قبول بلاغ التغيب عن العمل بشكل قانوني يجب على صاحب العمل الالتزام بالشروط التالية:

• غياب العامل لمدة 7 أيام متتالية دون إبلاغ أو تقديم عذر رسمي
• إرسال إنذار مكتوب إلى العامل عبر البريد المسجل
• نشر إشعار التغيب في مكان واضح داخل مقر العمل
• تقديم الطلب رسميا عبر المنصة الإلكترونية لوزارة الداخلية
• الانتظار لمدة 60 يوما قبل اتخاذ قرار إنهاء العقد وسحب الإقامة

طريقة تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت خطوة بخطوة

الخطوة الأولى التوجه إلى وزارة الداخلية

• تقديم طلب بلاغ تغيب عبر إدارة الجوازات والهجرة
• إرفاق صورة من عقد العمل وسجلات الحضور والانصراف

الخطوة الثانية مراجعة الهيئة العامة للقوى العاملة

• توثيق البلاغ في سجلات القوى العاملة
• منح العامل مهلة 60 يوما للرد أو تصحيح وضعه

الخطوة الثالثة الإجراءات النهائية

• في حال عدم تقديم العامل لمبرر قانوني يتم إلغاء إقامته
• منحه 15 يوما لمغادرة الكويت قبل تطبيق الغرامات المالية

حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل بعد تقديم البلاغ

حقوق العامل الأساسية

• حق الاعتراض على البلاغ خلال 60 يوما من تاريخ الإخطار.
• حق استئناف القرار أمام المحكمة الإدارية في حال وجود ظروف قهرية.

التزامات صاحب العمل الأساسية

• عدم فصل العامل دون اتباع الإجراءات القانونية بشكل. كامل
• إمكانية استقدام بديل بعد إنهاء عقد العامل المتغيب.

الأسئلة الشائعة حول عقوبات التغيب عن العمل في الكويت

هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب عن العمل

نعم يمكن إلغاء البلاغ في حال قدم العامل عذرا مقبولا مثل مرض موثق أو ظرف طارئ.

ما هي مدة المنع من العودة إلى الكويت بعد التغيب

تتراوح مدة المنع بين سنة إلى 3 سنوات حسب قرار وزارة الداخلية.

هل يتحمل العامل تكاليف المغادرة

نعم يتحمل العامل تكاليف السفر وقد يتم خصمها من مستحقاته المالية.

المدن الذكية تقترب: كيف سيغير قانون التخطيط العمراني الجديد شكل الحياة في سلطنة عمان؟

وظائف قطر ماسترز: دليلك الكامل للالتحاق بأقوى قطاعات النفط والغاز والبنية التحتية

التغيب عن العمل ومستقبل سوق العمل في الكويت

تسعى الكويت إلى تحسين بيئة العمل وتقليل معدلات التغيب عبر تشديد العقوبات وتسهيل الإجراءات لأصحاب العمل إذا كنت عاملا أو صاحب عمل ننصحك بالالتزام بالقوانين الجديدة لتجنب أي مشكلات قانونية.

أجواء المشاعر المقدسة.. كيف سيبدو طقس يوم عرفة وفقاً للتقارير السعودية الرسمية؟

بأجور تنافسية ومزايا رائعة .. شركة جانا للتجارة في قطر تعلن عن وظائف فنية وإدارية

قطار الاتحاد للركاب: الكشف رسمياً عن الزي الموحد لفرق العمل

مستحقاتك بضغطة زر: نظام "موارد" يطلق أسرع آلية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر

بشرى للمتقاعدين في الكويت: كيف تجمع بين راتب الوظيفة والمعاش التقاعدي قانونياً؟

فرص عمل لا تتكرر: وظائف في قطر لدى شركة أكسيونا والتقديم مفتوح لفترة محدودة

إنضم لقناتنا على تيليجرام