قانون جديد في قطر يغير ملامح سوق العمل .. ماذا ينتظر المقيمين في الدوحة ؟

في إطار التزامها بتحقيق رؤية قطر 2030 وبناء اقتصاد متنوع قائم على الكفاءات المحلية، أطلقت الحكومة القطرية قانون التوطين الجديد 2025، الذي يمثل نقلة نوعية في سياسات سوق العمل، يأتي هذا القانون بدعم مباشر من صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير دولة قطر، بهدف تعزيز فرص توظيف القطريين في القطاع الخاص وتمكينهم من أدوار فاعلة تدعم النمو الاقتصادي والاستقرار الاجتماعي .

أهمية قانون التوطين في قطر وأهدافه الاستراتيجية

يُعد التوطين في القطاع الخاص أحد الركائز الأساسية لتحقيق التنمية المستدامة في قطر، حيث يركز القانون على مجموعة من الأهداف الاستراتيجية، منها بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

الإمارات تعلن عن إجراءات لتنظيم حركة الحافلات المدرسية أثناء الطقس الضبابي .. إلغاء في هذه الحالة

فرصة عمل للمبدعين: أوسان استوديو يعلن عن وظيفة مصمم جرافيك في سلطنة عمان

• زيادة نسبة العمالة الوطنية في الشركات الخاصة من خلال تحديد حصص إلزامية وفقًا لحجم الشركة ونشاطها.
• تعزيز كفاءة الكوادر القطرية عبر برامج تدريبية متخصصة بالشراكة مع المؤسسات التعليمية والتدريبية.
• تحفيز المواطنين للانضمام إلى القطاع الخاص من خلال مزايا مالية وتسهيلات وظيفية تتناسب مع تطلعاتهم المهنية.
• تعزيز التعاون بين الحكومة والقطاع الخاص لخلق فرص عمل مستدامة تدعم الاقتصاد الوطني.

أبرز بنود قانون التوطين في قطر 2025

وفقًا للقانون الجديد الذي أقرته وزارة العمل القطرية، فإن أبرز الضوابط تشمل:

• تصنيف الشركات حسب حجمها وقطاعها الاقتصادي لتحديد نسب التوطين المطلوبة.
• ضمان عقود عمل عادلة للمواطنين مع توفير استقرار وظيفي وحماية حقوقهم.
• إطلاق برامج تأهيلية لتنمية مهارات القطريين وتمكينهم من شغل المناصب القيادية.
• منح حوافز مالية وضمانات وظيفية للمواطنين العاملين في القطاع الخاص لتعزيز جاذبية الوظائف.

أهم القطاعات المستهدفة في قانون التوطين القطري

يطبق القانون على مجموعة من القطاعات الحيوية التي تساهم في تنويع الاقتصاد القطري، أبرزها:

• الشركات التجارية والصناعية
• المؤسسات الرياضية والترفيهية
• قطاعات التكنولوجيا والتحول الرقمي
• الجهات المالية والمصرفية

تأثير قانون التوطين على الاقتصاد القطري وسوق العمل

من المتوقع أن يُحدث القانون تحولًا إيجابيًا في سوق العمل القطري، حيث سيسهم في:

• زيادة مشاركة الكوادر الوطنية في الوظائف ذات الأجور التنافسية والمناصب الإدارية.
• تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة في القطاعات الاستراتيجية وتعزيز فرص القطريين.
• تحسين الإنتاجية والاستقرار الوظيفي للمواطنين في بيئة عمل محفزة.
• دعم التنويع الاقتصادي تماشيًا مع أهداف رؤية قطر 2030.

جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تفتح باب القبول لخريف 2026 في قطر .. واعفاءات دراسية للطلاب

المدارس المتحدة الدولية تعلن عن وظائف معلمين في سلطنة عمان للعام الدراسي 2026/2027

بدء التسجيل في حج 1447هـ لحجاج الداخل عبر نسك وموعد اختيار الباقات

فرص مهنية واعدة: دليل التقديم على وظائف شركة أسمنت عمان 2026

توقعات حالة الطقس في الإمارات غداً  .. رياح وضباب وارتفاع في الرطوبة على عدد من المناطق

فرصة ذهبية للمهندسين .. كبرى الشركات الهندسية والاستشارية تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان

إنضم لقناتنا على تيليجرام