أكّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن نظام العمل يضمن للعاملين الحق في الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر، وفق ضوابط تحقق التوازن بين حقوق العمال وواجباتهم نحو صاحب العمل، تأتي هذه الميزة انطلاقاً من حرص المملكة على تمكين الموظفين من أداء فرائضهم الدينية، مع الحفاظ على استقرار بيئة العمل .
حدّدت الوزارة عدة شروط يجب توافرها في العامل لاستحقاق إجازة الحج المدفوعة، وهي بشاحو بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :
بوابة مستقبلك المهني: انضم إلى فريق "الرونق للعطور" الرائد في سلطنة عمان
بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير
أوضحت الوزارة أن منح إجازة الحج يخضع للسياسة الداخلية لكل منشأة، حيث يمكن لصاحب العمل تحديد:
يأتي هذا التنظيم في إطار تحقيق التوازن بين:
فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)
ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟
فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً
بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر
وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان
آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين