أكّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن نظام العمل يضمن للعاملين الحق في الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر، وفق ضوابط تحقق التوازن بين حقوق العمال وواجباتهم نحو صاحب العمل، تأتي هذه الميزة انطلاقاً من حرص المملكة على تمكين الموظفين من أداء فرائضهم الدينية، مع الحفاظ على استقرار بيئة العمل .
حدّدت الوزارة عدة شروط يجب توافرها في العامل لاستحقاق إجازة الحج المدفوعة، وهي تشاظر بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :
فرض شروط جديدة للحصول على الترقية الاستثنائية في أبو ظبي .. كيف تضاعف راتبك؟
فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات
أوضحت الوزارة أن منح إجازة الحج يخضع للسياسة الداخلية لكل منشأة، حيث يمكن لصاحب العمل تحديد:
يأتي هذا التنظيم في إطار تحقيق التوازن بين:
الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً
فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية
قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)
الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة
سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة
وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية