عاجل: السعودية تعلن عن إجازة جديدة 15 يوم مدفوعة الأجر للقطاعات الخاصة والعامة لهذه المناسبة!

أكّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن نظام العمل يضمن للعاملين الحق في الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر، وفق ضوابط تحقق التوازن بين حقوق العمال وواجباتهم نحو صاحب العمل، تأتي هذه الميزة انطلاقاً من حرص المملكة على تمكين الموظفين من أداء فرائضهم الدينية، مع الحفاظ على استقرار بيئة العمل .

شروط الحصول على إجازة الحج في السعودية 

حدّدت الوزارة عدة شروط يجب توافرها في العامل لاستحقاق إجازة الحج المدفوعة، وهي بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

• أن يكون العامل لم يؤدِ فريضة الحج من قبل.
• أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل في العمل لدى نفس صاحب العمل.
• أن تتراوح مدة الإجازة بين 10 أيام كحد أدنى و15 يوماً كحد أقصى، وتشمل إجازة عيد الأضحى المبارك.
• أن تُمنح الإجازة مرة واحدة فقط طوال مدة خدمة العامل.

تنظيم منح إجازة الحج في القطاع الخاص والعام

أوضحت الوزارة أن منح إجازة الحج يخضع للسياسة الداخلية لكل منشأة، حيث يمكن لصاحب العمل تحديد:

• عدد الموظفين الذين يُسمح لهم بأخذ الإجازة سنوياً.
• التوقيت المناسب للإجازة بما يتناسب مع ظروف العمل التشغيلية.
• آلية التنسيق بين الموظفين لضمان عدم تعطيل سير العمل.

ضمانات حقوق العمال وأصحاب العمل في السعودية 

يأتي هذا التنظيم في إطار تحقيق التوازن بين:

• حق العامل في أداء الفرائض الدينية دون فقدان حقوقه المالية.
• حق صاحب العمل في تنظيم العمل وضمان استمراريته بكفاءة.
• القيم الإنسانية التي يُكرسها نظام العمل السعودي، والذي يجمع بين مراعاة الاحتياجات الدينية والالتزامات المهنية.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News