قانون التغيب الجديد في الكويت 2025 .. فرض غرامات وعقوبات جديدة على هذه المخالفات الشائعة

مشكلة التغيب عن العمل في الكويت أهم القضايا الجوهرية التي تؤثر على سوق العمل، ويترتب عليها عواقب قانونية صارمة وفق أحكام قانون العمل الكويتي، وفي هذه المقالة، سوف نعرض لكم قانون أحدث عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2025، وعن شروط تقديم بلاغ التغيب، والخطوات القانونية المتبعة .

عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2025 – ما الجديد؟

تفرض حكومة الكويت إجراءات صارمة تجاه العمال المتغيبين دون مبرر قانوني، وتشمل العقوبات ما يلي بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

حالة الطقس في السعودية اليوم: موجات حرارة قياسية وفرص لأمطار رعدية

مطلوب فنيين وسائقين ومبيعات: أحدث وظائف شركة لافان للتبريد وتكييف الهواء في قطر

1- سحب الإقامة تلقائيًا: وذلك في حال تجاوزت مدة غياب العامل 60 يومًا بعد تقديم بلاغ التغيب دون اعتراض، حيث يُطلب من العامل مغادرة البلاد فورًا بعد إلغاء إقامته.

2غرامة مالية يومية: تُفرض غرامة قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم تأخير في مغادرة البلاد بعد قرار إنهاء الإقامة.

3- منع العودة للعمل: حيث لا يُسمح للعامل المتغيب بالعودة إلى عمله إلا بعد إلغاء بلاغ التغيب رسميًا من الجهات المختصة.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2025

كي تضمن تنفيذ العقوبات بشكل قانوني، يجب على صاحب العمل اتباع الشروط التالية:

فرض شروط جديدة للحصول على الترقية الاستثنائية في أبو ظبي .. كيف تضاعف راتبك؟

فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات

• تجاوز مدة الغياب 7 أيام متتالية دون عذر مقبول.
• تقديم إشعار الغياب عبر وزارة الداخلية الكويتية، مع استمرار البلاغ لمدة 15 يومًا.
• تعليق صورة البلاغ في مكان واضح بمقر العمل لإعلام العامل.
• الانتظار 60 يومًا قبل اتخاذ القرار النهائي بسحب الإقامة.

كيفية تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت – خطوة بخطوة

1. التوجه إلى وزارة الداخلية:
   • تقديم البلاغ عبر الجهات المعنية في إدارة الجنسية والجوازات.
2. مراجعة الهيئة العامة للقوى العاملة:
   • إتمام الإجراءات القانونية وتوثيق البلاغ.
3. انتظار المهلة القانونية (60 يومًا):
   • خلال هذه الفترة، يحق للعامل الاعتراض أو تصويب وضعه.
   • إذا لم يقدم العامل مبررًا، يتم إلغاء إقامته وإصدار أمر مغادرة.

ماذا بعد بلاغ التغيب؟ حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل

• للعامل:
  • يحق له الاعتراض خلال المهلة المحددة.
  • يجب عليه مغادرة الكويت فورًا عند صدور القرار النهائي لتجنب الغرامات.
• لصاحب العمل:
  • الالتزام بالإجراءات القانونية وعدم اتخاذ أي إجراء دون توثيق رسمي.
  • إمكانية استقدام عامل بديل بعد إتمام إجراءات إنهاء عقد المتغيب.

الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً

فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية

قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)

الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة

سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة

وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية

إنضم لقناتنا على تيليجرام