قانون التغيب الجديد في الكويت 2025 .. فرض غرامات وعقوبات جديدة على هذه المخالفات الشائعة

مشكلة التغيب عن العمل في الكويت أهم القضايا الجوهرية التي تؤثر على سوق العمل، ويترتب عليها عواقب قانونية صارمة وفق أحكام قانون العمل الكويتي، وفي هذه المقالة، سوف نعرض لكم قانون أحدث عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2025، وعن شروط تقديم بلاغ التغيب، والخطوات القانونية المتبعة .

عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2025 – ما الجديد؟

تفرض حكومة الكويت إجراءات صارمة تجاه العمال المتغيبين دون مبرر قانوني، وتشمل العقوبات ما يلي بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام :

بوابة مستقبلك المهني: انضم إلى فريق "الرونق للعطور" الرائد في سلطنة عمان

بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير

1- سحب الإقامة تلقائيًا: وذلك في حال تجاوزت مدة غياب العامل 60 يومًا بعد تقديم بلاغ التغيب دون اعتراض، حيث يُطلب من العامل مغادرة البلاد فورًا بعد إلغاء إقامته.

2غرامة مالية يومية: تُفرض غرامة قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم تأخير في مغادرة البلاد بعد قرار إنهاء الإقامة.

3- منع العودة للعمل: حيث لا يُسمح للعامل المتغيب بالعودة إلى عمله إلا بعد إلغاء بلاغ التغيب رسميًا من الجهات المختصة.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2025

كي تضمن تنفيذ العقوبات بشكل قانوني، يجب على صاحب العمل اتباع الشروط التالية:

فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)

ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟

• تجاوز مدة الغياب 7 أيام متتالية دون عذر مقبول.
• تقديم إشعار الغياب عبر وزارة الداخلية الكويتية، مع استمرار البلاغ لمدة 15 يومًا.
• تعليق صورة البلاغ في مكان واضح بمقر العمل لإعلام العامل.
• الانتظار 60 يومًا قبل اتخاذ القرار النهائي بسحب الإقامة.

كيفية تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت – خطوة بخطوة

1. التوجه إلى وزارة الداخلية:
   • تقديم البلاغ عبر الجهات المعنية في إدارة الجنسية والجوازات.
2. مراجعة الهيئة العامة للقوى العاملة:
   • إتمام الإجراءات القانونية وتوثيق البلاغ.
3. انتظار المهلة القانونية (60 يومًا):
   • خلال هذه الفترة، يحق للعامل الاعتراض أو تصويب وضعه.
   • إذا لم يقدم العامل مبررًا، يتم إلغاء إقامته وإصدار أمر مغادرة.

ماذا بعد بلاغ التغيب؟ حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل

• للعامل:
  • يحق له الاعتراض خلال المهلة المحددة.
  • يجب عليه مغادرة الكويت فورًا عند صدور القرار النهائي لتجنب الغرامات.
• لصاحب العمل:
  • الالتزام بالإجراءات القانونية وعدم اتخاذ أي إجراء دون توثيق رسمي.
  • إمكانية استقدام عامل بديل بعد إتمام إجراءات إنهاء عقد المتغيب.

فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً

بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر

وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان

آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين

شركة دروب القارة للتجارة تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان للرجال والنساء

ريادة عالمية: كيف أعادت فنادق دبي تعريف مرونة السفر في مواجهة التحديات الإقليمية؟

إنضم لقناتنا على تيليجرام