"خادم الحرمين يسعد المغتربين" أمر ملكي بإلغاء الرسوم والكفالة للعاملين واستبدالهم بهذا النظام الجديد

يشهد سوق العمل السعودي تحولاً استراتيجيًا غير مسبوق مع تطبيق النظام العمالي السعودي الجديد 2025، الذي يُعد أحد أبرز ركائز رؤية السعودية 2030 الهادمة إلى بناء اقتصاد متنوع قائم على الابتكار والمعرفة، يأتي هذا التحديث لتعزيز جاذبية المملكة للاستثمار العالمي، وتمكين الكوادر الوطنية، ورفع كفاءة سوق العمل عبر إلغاء نظام الكفالة التقليدي واستبداله بآليات أكثر مرونة وشفافية .

إلغاء نظام الكفالة في السعودية: نحو علاقات عمل عادلة ومرنة

كان نظام الكفالة في السعودية ينظم العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل، حيث يتحمل الكفيل مسؤولية الإجراءات القانونية مثل تجديد الإقامة وتصاريح العمل والسفر. أعلنت المملكة عن إلغاء نظام الكفالة تدريجياً واستبداله بنموذج عمل حديث يرتكز على الحرية الوظيفية حيث يمكن للعامل الانتقال بين الوظائف دون قيود بعد انتهاء العقد، كما تم إلغاء شرط موافقة الكفيل لتغيير المهنة أو إنهاء الإقامة، مع تمكين العمالة الوافدة من بدء مشاريع خاصة بعد موافقة مسبقة، بالإضافة إلى توثيق عقود العمل إلكترونيًا عبر منصة "عمل" لضمان الشفافية بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

وظائف برواتب مجزية لدى شركة مجد في مجالات عديدة بسلطنة عمان

الإمارات تعلن عن إجراءات لتنظيم حركة الحافلات المدرسية أثناء الطقس الضبابي .. إلغاء في هذه الحالة

المحاور الرئيسية للنظام العمالي السعودي الجديد 2025

يشمل النظام الجديد ثلاثة محاور رئيسية: أولاً تحرير سوق العمل وتعزيز التنقل الوظيفي عبر استبدال نظام الكفالة بعقود عمل مرنة وإتاحة التنقل بين الوظائف دون شروط معقدة ورقمنة إجراءات التوظيف. ثانياً حزمة حوافز استثمارية غير مسبوقة تشمل إعفاءات ضريبية تصل إلى 5 سنوات للاستثمار في القطاعات الناشئة ودعم حكومي يغطي 50% من رواتب السعوديين في المهن التقنية. ثالثاً تعزيز حقوق العمال بمستويات عالمية عبر تقليص مدة فض النزاعات العمالية إلى 72 ساعة وتوفير تأمين صحي شامل وإجازات مدفوعة الأجر.

الأثر الاقتصادي للنظام العمالي الجديد في السعودية

يتوقع الخبراء أن يؤدي النظام الجديد إلى نمو الاستثمارات الأجنبية بنسبة 40% بحلول 2025 و120% بحلول 2030، مع توفير 1.2 مليون فرصة عمل جديدة في 2025 و3.5 مليون في 2030، وزيادة نمو الإنتاجية من 15% إلى 35%، ورفع مساهمة القطاع الخاص في الناتج المحلي من 45% إلى 65%.

برامج تمكين الكوادر الوطنية

يشمل النظام الجديد برامج طموحة لتمكين الكوادر الوطنية أبرزها منصة "مهارات" للتعليم المستمر التي توفر 1200 برنامج تدريبي في تخصصات المستقبل بالشراكة مع جامعات عالمية مثل هارفارد وستانفورد، بالإضافة إلى مبادرات التوطين النوعي التي تشمل برامج تدريب مكثفة وحاضنات أعمال ومسارات وظيفية مخصصة للخريجين الجدد.

التحديات وآليات المعالجة

يواجه النظام الجديد بعض التحديات التي تعمل المملكة على معالجتها عبر دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة بصندوق بقيمة 10 مليارات ريال وبرامج تدريبية مجانية، بالإضافة إلى تعزيز الامتثال والشفافية عبر أنظمة رقابية ذكية وحوافز للشركات الملتزمة وعقوبات رادعة للمخالفين.

فرصة عمل للمبدعين: أوسان استوديو يعلن عن وظيفة مصمم جرافيك في سلطنة عمان

جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تفتح باب القبول لخريف 2026 في قطر .. واعفاءات دراسية للطلاب

الأسئلة الشائعة

يتساءل الكثيرون عن موعد التطبيق الكامل للنظام حيث تبدأ المرحلة التجريبية في 2024 والتطبيق الجزئي في 2025 والإلزام الكامل في 2027. كما ينصح الخبراء الشركات بالاستعداد عبر تحديث الهياكل التنظيمية وتدريب الكوادر. ويتمتع العاملون بحقوق جديدة مثل إجازات عائلية مدفوعة وتأمين ضد الفصل التعسفي وحماية من التمييز الوظيفي.

نقلة نوعية في نظام العمل السعودي

يمثل النظام العمالي السعودي الجديد 2025 نقلة نوعية في تاريخ التشغيل بالمملكة، حيث يعزز جاذبية الاستثمار ويدعم تمكين الكوادر الوطنية ويضمن بيئة عمل عادلة، مما يسهم في تحقيق أهداف رؤية 2030 لتصبح السعودية من أكثر اقتصادات المنطقة تنافسيةً وابتكارًا.

المدارس المتحدة الدولية تعلن عن وظائف معلمين في سلطنة عمان للعام الدراسي 2026/2027

بدء التسجيل في حج 1447هـ لحجاج الداخل عبر نسك وموعد اختيار الباقات

فرص مهنية واعدة: دليل التقديم على وظائف شركة أسمنت عمان 2026

توقعات حالة الطقس في الإمارات غداً  .. رياح وضباب وارتفاع في الرطوبة على عدد من المناطق

فرصة ذهبية للمهندسين .. كبرى الشركات الهندسية والاستشارية تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان

وظائف مكتبة قطر الوطنية 2026 – فرص العمل والتطوع بعدد من المسميات (طريقة التقديم)

إنضم لقناتنا على تيليجرام