شهد سوق العمل القطري تطوراً هاماً بإصدار قانون جديد لتوطين الوظائف في القطاع الخاص تحت رقم (12) لسنة 2024 . يأتي هذا القانون في إطار جهود الدولة لتعزيز فرص العمل للمواطنين القطريين وتمكينهم من المنافسة في سوق العمل المحلي. في هذا المقال نستعرض أبرز بنود القانون وآثاره المتوقعة على سوق العمل.
يأتي قانون توطين الوظائف كخطوة استراتيجية لتعزيز مشاركة الكوادر القطرية في القطاع الخاص، حيث يُلزم الشركات والمؤسسات الخاصة بتوظيف وتأهيل المواطنين، مع إعطاء الأولوية لأبناء القطريات في حال عدم توفر مرشحين قطريين هيثثح بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
مطلوب فنيين وسائقين ومبيعات: أحدث وظائف شركة لافان للتبريد وتكييف الهواء في قطر
فرض شروط جديدة للحصول على الترقية الاستثنائية في أبو ظبي .. كيف تضاعف راتبك؟
يسري القانون على:
وفقاً للمادة (2) من القانون، يجب على الشركات:
تتولى وزارة العمل مسؤولية إعداد خطة متكاملة تشمل:
وضع القانون عقوبات رادعة للمخالفين، تشمل:
فرص عمل جديدة في قطر: شركة BSL تفتح باب التوظيف لمختلف التخصصات
الكويت تعتمد المراسيم التنفيذية لمنح المستثمرين الأجانب إقامة لمدة 15 عاماً
يُتوقع أن يسهم هذا القانون في:
فرص تدريس متميزة في قطر 2026: دليل التقديم لأكاديمية نيوتن الدولية
قبول .. إتاحة الاستفادة من المقاعد الشاغرة في الجامعات والتدريب التقني (الضوابط والشروط)
الداخلية القطرية توجه نصائح هامة بشأن المنزل والسيارات والسفر: تفاصيل صغيرة تمنع مخاطر كبيرة
سلطنة عمان تحدد موعد تطبيق الفاتورة الضريبية الإلكترونية .. تفاصيل هامة
وظائف مجموعة سيمكس التجارية في قطر 2026: فرص عمل متنوعة في الدوحة برواتب مجزية
الكويت: تفعيل تحديث طلبات السكن المؤجر للمرأة عبر «سهل» .. وتطرح مهلة 90 يومًا للتحديث