قرار مروري جديد في الكويت: تثبيت أجهزة حجز ذكية على المركبات المخالفة بموقعها.. الإجراءات والتكاليف
قانون التغيب الجديد في الكويت 2025: عقوبات صارمة لحالات الغياب عن العمل أبرزها منع الدخول
-
كتب بواسطة : سارة محمود
-
يستعرض هذا الدليل كل ما يحتاج معرفته العاملون وأرباب العمل عن قانون التغيب الجديد في الكويت 2025، من أهداف التشريع إلى آثاره العملية وطرق التعامل مع البلاغات .
لماذا أُطلق قانون التغيب الجديد في الكويت 2025؟
تسعى التشريعات الجديدة إلى حماية الموارد الاقتصادية الوطنية عبر تقليل الخسائر الناتجة عن التغيب المتكرر غير المبرر، وتنظيم سوق العمل لمنع استغلال نظام الإقامة، وتعزيز ثقافة الالتزام المهني بين العاملين وأصحاب العمل على حد سواء ثصهطق بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
أبرز العقوبات في التشريع الجديد
تضمن القانون مجموعة من الإجراءات الردعية، من بينها:
- إلغاء الإقامة تلقائياً بعد مرور 60 يوماً متواصلة من الغياب دون مبرر مقبول.
- إبعاد قسري وإلزام العامل بمغادرة البلاد خلال 15 يوماً من تاريخ إلغاء الإقامة.
- غرامات يومية بواقع 2 دينار كويتي عن كل يوم تأخير، وقد تتصاعد لتصل إلى 600 دينار أو أكثر بحسب مدة المخالفة.
- منع من الدخول إلى الكويت لفترات تتراوح بين سنة وثلاث سنوات وفقاً لحجم المخالفة.
- تجميد أو رفض تجديد الإقامة حتى يتم إلغاء بلاغ التغيب عبر القنوات الرسمية.
الشروط الواجب توفرها لقبول بلاغ التغيب
لا يقبل أي بلاغ إلا إذا استوفى الشروط التالية:
- غياب العامل لمدة سبعة أيام متتالية دون أعذار قانونية موثقة.
- إرسال إنذار رسمي مكتوب إلى العامل عبر البريد المسجل.
- تعليق إشعار التغيب في موقع مرئي بمقر العمل.
- تقديم البلاغ إلكترونياً عبر بوابة وزارة الداخلية المختصة.
- الانتظار لمدة 60 يوماً قبل تنفيذ إجراءات إلغاء الإقامة.
خطوات عملية لرفع بلاغ التغيب
تمر عملية التسجيل بعدة مراحل رسمية:
1. إجراءات لدى وزارة الداخلية
تقديم الطلب إلكترونياً إلى إدارة الجوازات وإرفاق مستندات مثل عقد العمل وقوائم الحضور والإنذار المسجل.
2. فحص من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة
توثّق الهيئة البلاغ وتمنح العامل مهلة 60 يوماً لعرض مبرراته أو تقديم أدلة طبية أو ظرفية.
3. مرحلة التنفيذ
عند انتهاء المهلة دون استجابة يُلغى ملف الإقامة ويُمنح العامل 15 يوماً لمغادرة البلاد قبل تطبيق الغرامات والإجراءات الأخرى.
حقوق العامل والتزامات صاحب العمل بعد رفع البلاغ
حقوق العامل
- تقديم اعتراض كتابي خلال مدة السماح (60 يوماً).
- الحق في الطعن أمام الجهات القضائية المختصة إذا توافرت ظروف قاهرة مثل المرض أو الكوارث.
التزامات صاحب العمل
- الامتناع عن فصل العامل قبل استكمال الإجراءات القانونية كاملة.
- الاحتفاظ بالوثائق والسجلات اللازمة لإثبات قانونية البلاغ.
- حق الاستقدام لاحقاً لتعويض النقص بعد إنهاء حالة العامل المتغيب بصورة نهائية.
أسئلة شائعة
هل يمكن سحب بلاغ التغيب؟
نعم، إذا قدم العامل ما يثبت وقوع ظروف استثنائية مقبولة قانونياً مثل تقارير طبية معتمدة أو إثباتات طارئة.
ما مدة المنع من دخول الكويت؟
تختلف العقوبة بحسب المخالفة وقد تصل إلى سنة أو ثلاث سنوات وفقاً لقرار الجهة المعنية.
من يتحمل تكاليف مغادرة العامل؟
تكون عادةً من مسؤولية العامل، ويمكن خصمها من مستحقاته إن وجدت وفق الأنظمة المعمول بها.
تأثير القانون على سوق العمل الكويتي
من المتوقع أن يحقق هذا القانون توازناً بين حماية أصحاب الأعمال والموظفين الملتزمين، وأن يرفع مستوى الانضباط في بيئة العمل ويُسهم في جذب كوادر مؤهلة إلى سوق أكثر تنظيماً.
خلاصة
يشكّل قانون التغيب الجديد في الكويت 2025 نقطة تحول في تنظيم علاقات العمل، ويجب على الجميع الالتزام بتفاصيله لتفادي العقوبات القانونية. للحصول على توجيهات رسمية ومعلومات محدثة، يُنصح بمراجعة موقع الهيئة العامة للقوى العاملة أو وزارة الداخلية.
إنضم لقناتنا على تيليجرام