بالتفاصيل والروابط.. شركة تنمية نفط عُمان تعلن عن وظائف تخصصية جديدة بالتنسيق مع وزارة العمل
الموارد البشرية تعلن قانون الراتب والمزايا في قطر الجديد: كيف سيغير القانون الجديد مستقبل الموظفين؟
-
كتب بواسطة : عبد الله خالد
-
أعلنت وزارة العدل القطرية في عددها السادس والعشرين الصادر يوم أمس عن إقرار تعديل قانون الموارد البشرية المدنية رقم 25 لسنة 2025، والذي يُعد نقلة نوعية في نظام إدارة الموارد البشرية بالدولة، وسوف نعرفكم عليه تفصيلا في سطور هذه المقالة وسنعرض لكم النظام الجديد للعلاوات في قطر الشهرية ومتى يستحقها العامل .
نظام العلاوات الدورية والمكافآت الشهرية
يُحدد التعديل الجديد آلية منح العلاوات الدورية للموظفين القطريين، حيث يستحق الموظف العلاوة في أول يناير التالي لانقضاء سنة كاملة من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة. وتستمر هذه العلاوات حتى يبلغ الراتب نهاية مربوط الدرجة الوظيفية زردذن بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
وتمنح العلاوات بناءً على تقييم أداء الموظف الوظيفي وفق نسب محددة في جدول الدرجات والرواتب. كما يستحق الموظفون المعينون لأول مرة أو المعاد تعيينهم علاوات دورية بنسبة المدة من تاريخ التعيين حتى أول يناير تالي.
وفي تطور مهم، تقرر منح مكافأة شهرية للموظف القطري الذي يبلغ راتبه الأساسي نهاية مربوط درجته، وفق نفس النسب والضوابط المحددة للعلاوات الدورية، ويستمر صرف هذه المكافأة حتى موعد استحقاق العلاوة الدورية التالية.
نظام متكامل للعلاوات والبدلات والحوافز
أضاف القانون حزمة مالية شاملة تشامل:
- علاوات متنوعة: اجتماعية، خاصة، احتفاظ، استثنائية، استقطاب واستبقاء
- بدلات متعددة: سكن، تنقل، تمثيل، طبيعة عمل، هاتف، عمل إضافي
- حوافز مبتكرة: أداء، أداء إشرافي، زواج سنوي
ويجوز لمجلس الوزراء تعديل هذه العلاوات والبدلات أو إضافة غيرها وفق متطلبات سوق العمل.
نظام تقييم الأداء الوظيفي
حدد القانون خمسة مستويات لتقييم الأداء:
- المستوى الأول: أداء استثنائي (الأعلى)
- المستوى الثاني: أداء يتجاوز التوقعات
- المستوى الثالث: أداء يحقق التوقعات
- المستوى الرابع: أداء دون التوقعات
- المستوى الخامس: أداء ضعيف (الأدنى)
وأوضحت المادة 39 حالات اعتبار تقييم الموظف "يحقق التوقعات" حكمًا، بما في ذلك الإيفاد في بعثات دراسية أو تدريبية تتجاوز ثمانية أشهر، والإجازات الدراسية والمرضية طويلة المدة، وعضوية مجلس الشورى والمجلس البلدي المركزي.
ضوابط الترقيات والمكافآت التشجيعية
يشترط للترقية إلى الوظائف حتى الدرجة الممتازة:
- ألا يقل تقييم الأداء عن "يحقق التوقعات" في السنتين الأخيرتين
- قضاء المدة البينية المحددة
- اجتياز الدورات التدريبية المقررة
وفي تطور متميز، يجوز ترقية الموظف الحاصل على جوائز التميز الحكومي إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون التقيد بشرط المدة البينية أو المؤهل.
كما خصص القانون مكافآت تشجيعية للموظفين المتميزين تصل إلى خمسة آلاف ريال للموظف أو الإدارة، ومكافآت مالية للذين يقدمون خدمات متميزة أو بحوثًا أو اقتراحات تحسن أداء العمل.
نظام الإجازات المُطوّر
حدد القانون 17 نوعًا من الإجازات، منها:
- الإجازة الدورية: تتراوح بين 30 و45 يومًا حسب الدرجة الوظيفية
- إجازات خاصة: زواج، وضع، عادة شرعية، حج، عزاء
- إجازات رعاية: أبناء، مرافقة زوج، مرافقة مريض
- إجازات دراسية وامتحانات
ويجب على الموظفين استغلال نصف إجازتهم الدورية على الأقل سنويًا، مع إمكانية ترحيل الباقي للسنة التالية فقط.
نظام الإعارة وتقييم الأداء
يضمن القانون للموظف المعار حصوله على الراتب الإجمالي والمزايا الأفضل، سواء من جهة العمل الأصلية أو الجهة المعار إليها. كما يجوز إعارة الموظف لجهات عربية أو دولية مع استمرار صرف راتبه ومميزاته.
يُعد هذا التعديل الشامل لقانون الموارد البشرية نقلة نوعية في نظام العمل الحكومي القطري، معززًا الشفافية والعدالة في التقييم والترقية، ومراعيًا لتحقيق التوازن بين مصلحة العمل وحقوق الموظفين، مما يسهم في تعزيز بيئة عمل محفزة وجاذبة للكوادر الوطنية المتميزة.
إنضم لقناتنا على تيليجرام