مرسوم أميري جديد بخصوص وظائف التجارة الرقمية في الكويت .. تفاصيله وموعد سريانه
قرار هام بشأن مكافأة نهاية الخدمة في الكويت .. هل تم إلغاءها؟
-
كتب بواسطة : يوسف عمر
-
مع انتشار شائعات كثيرة عبر منصات التواصل حول تغييرات مزعومة في مكافأة نهاية الخدمة في الكويت خلال عام 2025، أصبح من الضروري توضيح الصورة بدقة والرجوع إلى البيانات الرسمية فقط . هذا الدليل يقدم لك شرحًا موثوقًا للنظام المعتمد حاليًا، ويعرض بالتفصيل حقوق الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص وفق القوانين السارية في دولة الكويت.
تأكيد رسمي: لا توجد أي تعديلات على نظام مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
أعلن ديوان الخدمة المدنية في تصريح رسمي أن القوانين المتعلقة بـ مكافأة نهاية الخدمة في الكويت ما زالت ثابتة ولم يتم إجراء أي تعديل تشريعي عليها. كما شدد على ضرورة تجاهل الأخبار المضللة، والاعتماد بشكل كامل على ما تصدره الجهات الحكومية المختصة مثل وزارة الشؤون الاجتماعية وديوان الخدمة المدنية ملبغر بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
فرصة عمل للمبدعين: أوسان استوديو يعلن عن وظيفة مصمم جرافيك في سلطنة عمان
جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تفتح باب القبول لخريف 2026 في قطر .. واعفاءات دراسية للطلاب
- استمرار النظام الحالي دون أي تغيير.
- التحذير من الانسياق خلف الشائعات المتداولة.
- التشديد على الرجوع للمصادر الحكومية قبل اتخاذ أي قرار.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في الكويت – وفق قانون العمل لعام 2025
يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند تحقق حالات نص عليها القانون الكويتي، وأهمها:
- انتهاء مدة العقد دون تجديد.
- الاستقالة المبررة أو الفصل التعسفي.
- استقالة الموظفة خلال سنة من الزواج.
- إنهاء العمل لأسباب صحية أو عند بلوغ سن التقاعد.
الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والقطاع الحكومي
لكل قطاع ضوابط وأسس مختلفة في إنهاء الخدمة وصرف المكافأة، ويظهر الفرق بوضوح في الأسباب القانونية المؤدية لإنهاء العمل:
القطاع الخاص – أسباب انتهاء الخدمة
- الوفاة أو العجز الكامل.
- انتهاء الإجازة المرضية.
- الإفلاس أو إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
القطاع الحكومي – أسباب انتهاء الخدمة
- الوصول لسن التقاعد.
- الفصل بقرار تأديبي.
- تقديم الاستقالة.
- فقدان الجنسية.
- السجن بحكم قضائي.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لعام 2025
تختلف آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حسب نوع الأجر وطبيعة العقد:
1. العاملون بنظام الرواتب الشهرية
- 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
- الحد الأقصى: ما يعادل راتب 18 شهرًا.
- الحساب يعتمد على الأجر الأساسي حصريًا ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
2. العاملون بالأجر اليومي أو بالساعة
- 10 أيام عن كل سنة حتى مرور خمس سنوات.
- 15 يومًا عن كل سنة بعد السنوات الخمس.
- الحد الأقصى: أجر 12 شهرًا.
- الحساب يتم دائمًا على أساس الأجر الأساسي.
شروط أساسية يجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
لكي يكون الموظف مؤهلاً لصرف المكافأة، يجب استيفاء اشتراطات قانونية مهمة، أبرزها:
المدارس المتحدة الدولية تعلن عن وظائف معلمين في سلطنة عمان للعام الدراسي 2026/2027
بدء التسجيل في حج 1447هـ لحجاج الداخل عبر نسك وموعد اختيار الباقات
- خدمة لا تقل عن ثلاث سنوات بشكل متصل.
- انتهاء العمل بطريقة قانونية.
- عدم ارتكاب مخالفات جسيمة أثناء الخدمة.
- عدم الجمع بين المكافأة والمعاش التقاعدي للفترة نفسها.
حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وفق القانون
هناك مواقف محددة تحرم الموظف من الحصول على المكافأة، ومن أبرزها:
- إفشاء أسرار العمل عمدًا.
- التزوير في المستندات الرسمية.
- الإضرار المتعمد بمصلحة صاحب العمل.
- الغياب غير المبرر لأكثر من 10 أيام متتالية أو 20 يومًا متقطعة.
- الإهمال الجسيم الذي أدى إلى وقوع أضرار أو حوادث.
خطوات استلام مكافأة نهاية الخدمة للمقيمين في الكويت
للعاملين الوافدين، تتم إجراءات صرف مستحقاتهم بعد انتهاء الخدمة عبر الخطوات التالية:
- مراجعة ديوان الخدمة المدنية أو وزارة الشؤون لتقديم الطلب.
- تجهيز الوثائق المطلوبة: عقد العمل، كشوف الرواتب، براءة الذمة.
- تعبئة النماذج الإلكترونية الخاصة بالصرف.
- إرفاق جواز السفر، إلغاء الإقامة، وإخلاء الطرف.
عند تأخر صرف مكافأة نهاية الخدمة – دور المحامي المختص
إذا واجه العامل أي تأخير في الحصول على مستحقاته المالية، يمكن اللجوء إلى محامٍ متخصص، حيث تكون مهامه:
- تقديم استشارة قانونية واضحة حول مقدار المكافأة.
- إرسال إنذارات قانونية لصاحب العمل.
- رفع دعوى عمالية أمام المحكمة.
- متابعة سير القضية حتى تحصيل كامل المستحقات.
خاتمة: مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حق قانوني لا يسقط
تبقى مكافأة نهاية الخدمة في الكويت من الحقوق الأساسية التي يضمنها القانون لجميع الموظفين، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين. فهي ليست تفضّلًا، وإنما التزام قانوني يجب الوفاء به عند انتهاء الخدمة. لذلك يُنصح بالاحتفاظ بجميع الأوراق الرسمية والمتعلقة بمدة العمل لتسهيل الحصول على الحقوق كاملة دون أي تأخير.
فرص مهنية واعدة: دليل التقديم على وظائف شركة أسمنت عمان 2026
توقعات حالة الطقس في الإمارات غداً .. رياح وضباب وارتفاع في الرطوبة على عدد من المناطق
فرصة ذهبية للمهندسين .. كبرى الشركات الهندسية والاستشارية تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان
وظائف مكتبة قطر الوطنية 2026 – فرص العمل والتطوع بعدد من المسميات (طريقة التقديم)
فرص عمل مميزة في سلطنة عمان مع ديسموس للعمارة الثقافية .. لا تفوت التقديم "مـن هـنـا"
الهيئة السعودية للمياه تعتمد قواعد جديدة لربط شبكة المياه والصرف الصحي .. تفاصيل
انضم إلى برنامج التدريب الجامعي في سلطنة عمان 2026 مع Baker Hughes العالمية (مـن هـنـا)
إعلان هياكل امتحانات نهاية الفصل الدراسي الثاني 2025-2026 في مدارس الإمارات