فرض تعديلات جديدة من الموارد البشرية في قطر على نظام العلاوات لعام 2026 .. هذا ماينتظر الموظف!

أعلنت وزارة العدل القطرية عن إصدار التعديل رقم 25 لسنة 2025 على قانون الموارد البشرية المدنية، والذي يمثل خطوة نوعية في تطوير نظام إدارة الموارد البشرية بالدولة . ويتناول هذا التعديل الجديد تفاصيل نظام العلاوات في قطر، بما يشمل العلاوات الشهرية، المكافآت، والترقيات، لتعزيز العدالة والشفافية في بيئة العمل الحكومية.

نظام العلاوات الدورية والمكافآت الشهرية للموظفين

يشمل التعديل الجديد آلية واضحة لمنح العلاوات الدورية للموظفين القطريين، حيث يستحق الموظف العلاوة في بداية يناير التالي بعد انقضاء سنة كاملة من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة. وتستمر هذه العلاوات حتى يصل الراتب إلى نهاية مربوط الدرجة الوظيفية بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

قرار رسمي بـشأن حجز صالات الأفراح في الكويت وتفاصيل استرداد الرسوم

بوابة مستقبلك المهني: انضم إلى فريق "الرونق للعطور" الرائد في سلطنة عمان

ويتم احتساب العلاوات بناءً على تقييم أداء الموظف وفق نسب محددة في جدول الدرجات والرواتب. كما يستحق الموظفون الجدد أو المعاد تعيينهم علاوة دورية محسوبة بنسبة المدة من تاريخ التعيين حتى أول يناير تالي.

وفي خطوة متميزة، نص التعديل على منح مكافأة شهرية للموظف القطري الذي يصل راتبه الأساسي إلى نهاية مربوط درجته، وفق نفس المعايير المعتمدة للعلاوات الدورية، ويستمر صرف المكافأة حتى موعد استحقاق العلاوة الدورية التالية.

حزمة شاملة للعلاوات والبدلات والحوافز

اعتمد القانون الجديد نظامًا ماليًا متكاملًا يشمل:

• العلاوات المتنوعة: علاوات اجتماعية، خاصة، احتفاظ، استثنائية، استقطاب واستبقاء.
• البدلات المتعددة: بدلات سكن، تنقل، تمثيل، طبيعة عمل، هاتف، عمل إضافي.
• الحوافز المبتكرة: مكافآت أداء، أداء إشرافي، وزواج سنوي.

ويجوز لمجلس الوزراء تعديل هذه العلاوات والبدلات أو إضافة أخرى وفق احتياجات سوق العمل ومتطلباته.

بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير

فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)

نظام تقييم الأداء الوظيفي

حدد القانون خمسة مستويات لتقييم أداء الموظفين:

1. المستوى الأول: أداء استثنائي (الأعلى).
2. المستوى الثاني: أداء يتجاوز التوقعات.
3. المستوى الثالث: أداء يحقق التوقعات.
4. المستوى الرابع: أداء دون التوقعات.
5. المستوى الخامس: أداء ضعيف (الأدنى).

وتوضح المادة 39 الحالات التي يُعتبر فيها تقييم الموظف "يحقق التوقعات"، بما في ذلك الإيفاد في بعثات دراسية أو تدريبية تتجاوز ثمانية أشهر، والإجازات الدراسية والمرضية طويلة المدة، وعضوية مجلس الشورى والمجلس البلدي المركزي.

ضوابط الترقيات والمكافآت التشجيعية

يشترط القانون للترقية حتى الدرجة الممتازة:

• ألا يقل تقييم الأداء في السنتين الأخيرتين عن "يحقق التوقعات".
• قضاء المدة البينية المحددة للدرجة.
• اجتياز الدورات التدريبية المقررة.

كما يسمح القانون بترقية الموظف الحاصل على جوائز التميز الحكومي مباشرة للدرجة الأعلى دون التقيد بشروط المدة البينية أو المؤهل.

ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟

فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً

وأُنشئت مكافآت تشجيعية تصل إلى خمسة آلاف ريال للموظف أو الإدارة المتميزة، بالإضافة إلى مكافآت مالية للموظفين الذين يقدمون خدمات متميزة أو بحوثًا أو اقتراحات لتحسين أداء العمل.

نظام الإجازات المطوّر

يشمل القانون 17 نوعًا من الإجازات، من بينها:

• الإجازة الدورية: تتراوح بين 30 و45 يومًا حسب الدرجة الوظيفية.
• الإجازات الخاصة: زواج، وضع، عادة شرعية، حج، عزاء.
• إجازات الرعاية: أبناء، مرافقة زوج، مرافقة مريض.
• الإجازات الدراسية وامتحانات.

ويجب على الموظفين استغلال نصف الإجازة الدورية سنويًا على الأقل، مع إمكانية ترحيل الباقي للسنة التالية فقط.

نظام الإعارة وتقييم الأداء

يضمن القانون للموظف المعار حصوله على الراتب الإجمالي والمزايا الأفضل، سواء من جهة العمل الأصلية أو الجهة المعار إليها. كما يجوز إعارة الموظف لجهات عربية أو دولية مع استمرار صرف راتبه ومميزاته.

بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر

وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان

أهمية التعديل في تعزيز بيئة العمل

يمثل هذا التعديل الشامل لقانون الموارد البشرية نقلة نوعية في نظام العمل الحكومي القطري، حيث يعزز الشفافية والعدالة في تقييم الأداء والترقية، مع مراعاة حقوق الموظفين وتحقيق التوازن بين مصلحة العمل وتحفيز الكوادر الوطنية المتميزة. ويسهم التعديل في خلق بيئة عمل محفزة وجاذبة لأفضل الكفاءات الوطنية.

آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين

شركة دروب القارة للتجارة تعلن عن وظائف شاغرة في سلطنة عمان للرجال والنساء

ريادة عالمية: كيف أعادت فنادق دبي تعريف مرونة السفر في مواجهة التحديات الإقليمية؟

لاتفوت الفرصة: شركة STRABAG تفتح باب التوظيف في سلطنة عُمان (رابط التقديم المباشر)

إنذار عاجل من الأرصاد: موجة أمطار غزيرة وسيول تضرب 10 مناطق سعودية وتستمر حتى الثلاثاء المقبل

تحولات سوق الطاقة: سعر نفط عمان يسجل مستويات جديدة وسط تقلبات الأسعار

إنضم لقناتنا على تيليجرام