شركة الفرح للمقاولات والنقل العام في قطر توفر وظائف برواتب وحوافز مميزة للجنسين (طريقة التقديم)
فرض تعديلات جديدة من الموارد البشرية في قطر على نظام العلاوات لعام 2026 .. هذا ماينتظر الموظف!
-
كتب بواسطة : يوسف عمر
-
أعلنت وزارة العدل القطرية عن إصدار التعديل رقم 25 لسنة 2025 على قانون الموارد البشرية المدنية، والذي يمثل خطوة نوعية في تطوير نظام إدارة الموارد البشرية بالدولة . ويتناول هذا التعديل الجديد تفاصيل نظام العلاوات في قطر، بما يشمل العلاوات الشهرية، المكافآت، والترقيات، لتعزيز العدالة والشفافية في بيئة العمل الحكومية.
نظام العلاوات الدورية والمكافآت الشهرية للموظفين
يشمل التعديل الجديد آلية واضحة لمنح العلاوات الدورية للموظفين القطريين، حيث يستحق الموظف العلاوة في بداية يناير التالي بعد انقضاء سنة كاملة من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة. وتستمر هذه العلاوات حتى يصل الراتب إلى نهاية مربوط الدرجة الوظيفية زظلدج بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
بمرتبات تنافسية.. المجموعة العمانية الدولية تعلن فتح باب التوظيف الفوري في سلطنة عمان
موعد وأماكن صلاة عيد الأضحى 1447 في قطر ورابط البحث المباشر
ويتم احتساب العلاوات بناءً على تقييم أداء الموظف وفق نسب محددة في جدول الدرجات والرواتب. كما يستحق الموظفون الجدد أو المعاد تعيينهم علاوة دورية محسوبة بنسبة المدة من تاريخ التعيين حتى أول يناير تالي.
وفي خطوة متميزة، نص التعديل على منح مكافأة شهرية للموظف القطري الذي يصل راتبه الأساسي إلى نهاية مربوط درجته، وفق نفس المعايير المعتمدة للعلاوات الدورية، ويستمر صرف المكافأة حتى موعد استحقاق العلاوة الدورية التالية.
حزمة شاملة للعلاوات والبدلات والحوافز
اعتمد القانون الجديد نظامًا ماليًا متكاملًا يشمل:
- العلاوات المتنوعة: علاوات اجتماعية، خاصة، احتفاظ، استثنائية، استقطاب واستبقاء.
- البدلات المتعددة: بدلات سكن، تنقل، تمثيل، طبيعة عمل، هاتف، عمل إضافي.
- الحوافز المبتكرة: مكافآت أداء، أداء إشرافي، وزواج سنوي.
ويجوز لمجلس الوزراء تعديل هذه العلاوات والبدلات أو إضافة أخرى وفق احتياجات سوق العمل ومتطلباته.
مفاجأة من "التربية".. حقيقة توجيه تبكير انطلاقة العام الدراسي الجديد في الكويت أسبوعين
برواتب منافسة وسكن مجاني.. وظائف قطر اليوم في فنادق ماينور العالمية
نظام تقييم الأداء الوظيفي
حدد القانون خمسة مستويات لتقييم أداء الموظفين:
- المستوى الأول: أداء استثنائي (الأعلى).
- المستوى الثاني: أداء يتجاوز التوقعات.
- المستوى الثالث: أداء يحقق التوقعات.
- المستوى الرابع: أداء دون التوقعات.
- المستوى الخامس: أداء ضعيف (الأدنى).
وتوضح المادة 39 الحالات التي يُعتبر فيها تقييم الموظف "يحقق التوقعات"، بما في ذلك الإيفاد في بعثات دراسية أو تدريبية تتجاوز ثمانية أشهر، والإجازات الدراسية والمرضية طويلة المدة، وعضوية مجلس الشورى والمجلس البلدي المركزي.
ضوابط الترقيات والمكافآت التشجيعية
يشترط القانون للترقية حتى الدرجة الممتازة:
- ألا يقل تقييم الأداء في السنتين الأخيرتين عن "يحقق التوقعات".
- قضاء المدة البينية المحددة للدرجة.
- اجتياز الدورات التدريبية المقررة.
كما يسمح القانون بترقية الموظف الحاصل على جوائز التميز الحكومي مباشرة للدرجة الأعلى دون التقيد بشروط المدة البينية أو المؤهل.
توجيهات شرطة دبي للعيد: حظر صارم على الألعاب النارية وجدول ذكي لزيارة النزلاء
بين 3,000 و10,000 دولار شهرياً.. أحدث وظائف قطر اليوم لدى "سي ووركس"
وأُنشئت مكافآت تشجيعية تصل إلى خمسة آلاف ريال للموظف أو الإدارة المتميزة، بالإضافة إلى مكافآت مالية للموظفين الذين يقدمون خدمات متميزة أو بحوثًا أو اقتراحات لتحسين أداء العمل.
نظام الإجازات المطوّر
يشمل القانون 17 نوعًا من الإجازات، من بينها:
- الإجازة الدورية: تتراوح بين 30 و45 يومًا حسب الدرجة الوظيفية.
- الإجازات الخاصة: زواج، وضع، عادة شرعية، حج، عزاء.
- إجازات الرعاية: أبناء، مرافقة زوج، مرافقة مريض.
- الإجازات الدراسية وامتحانات.
ويجب على الموظفين استغلال نصف الإجازة الدورية سنويًا على الأقل، مع إمكانية ترحيل الباقي للسنة التالية فقط.
نظام الإعارة وتقييم الأداء
يضمن القانون للموظف المعار حصوله على الراتب الإجمالي والمزايا الأفضل، سواء من جهة العمل الأصلية أو الجهة المعار إليها. كما يجوز إعارة الموظف لجهات عربية أو دولية مع استمرار صرف راتبه ومميزاته.
احذر غرامات التأخير.. تعرف على شروط تحديث العقود في منصة قوى وإسقاط العمالة في السعودية
الطقس خلال عيد الأضحى ونجم البطين.. تحذيرات هامة من أرصاد قطر
أهمية التعديل في تعزيز بيئة العمل
يمثل هذا التعديل الشامل لقانون الموارد البشرية نقلة نوعية في نظام العمل الحكومي القطري، حيث يعزز الشفافية والعدالة في تقييم الأداء والترقية، مع مراعاة حقوق الموظفين وتحقيق التوازن بين مصلحة العمل وتحفيز الكوادر الوطنية المتميزة. ويسهم التعديل في خلق بيئة عمل محفزة وجاذبة لأفضل الكفاءات الوطنية.
المدن الذكية تقترب: كيف سيغير قانون التخطيط العمراني الجديد شكل الحياة في سلطنة عمان؟
وظائف قطر ماسترز: دليلك الكامل للالتحاق بأقوى قطاعات النفط والغاز والبنية التحتية
أجواء المشاعر المقدسة.. كيف سيبدو طقس يوم عرفة وفقاً للتقارير السعودية الرسمية؟
بأجور تنافسية ومزايا رائعة .. شركة جانا للتجارة في قطر تعلن عن وظائف فنية وإدارية
قطار الاتحاد للركاب: الكشف رسمياً عن الزي الموحد لفرق العمل
مستحقاتك بضغطة زر: نظام "موارد" يطلق أسرع آلية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر