عاجل: ديوان الخدمة المدنية يصدر تحديثات هامة بخصوص مكافآت نهاية الخدمة في الكويت .. هل ستلغى؟

  • كتب بواسطة :

مع اقتراب مغادرة الوظيفة، يبرز سؤال هام: مكافأة نهاية الخدمة في الكويت – ما هي شروطها وكيف تُحسب؟ في ظل انتشار أخبار غير مؤكدة، نقدم لك مرجعًا قانونيًا شاملاً وموثوقًا يوضح حقوقك خطوة بخطوة .

تحديث رسمي: لا تغيير في نظام المكافآت

أكد ديوان الخدمة المدنية في الكويت بشكل قاطع استمرار العمل بالنظام الحالي لصرف مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، داعيًا الموظفين إلى الاعتماد على المصادر الحكومية الرسمية وتجنب الأخبار غير الموثقة طقلدر بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الأساس القانوني: نص المادة (52) من قانون العمل

ينص التشريع الكويتي بوضوح على حالات الاستحقاق الكامل للمكافأة، وهي:

  • انتهاء مدة العقد المحدد بدون تجديد.
  • إنهاء الخدمة وفقًا للأحكام المنصوص عليها في المواد (48) حتى (50).
  • تقديم الموظفة لاستقالتها خلال السنة الأولى من الزواج.

أسباب إنهاء العلاقة الوظيفية حسب القطاع

في مؤسسات القطاع الخاص

  • وفاة الموظف أو عجزه الكامل عن العمل.
  • انتهاء مدة الإجازة المرضية المسموح بها.
  • إعلان إفلاس المؤسسة أو تصفيتها نهائيًا.

في جهاز الخدمة المدنية الحكومي

  • الوصول إلى سن التقاعد النظامي (65 عامًا).
  • تقديم الاستقالة الاختيارية.
  • الفصل نتيجة عقوبات تأديبية.
  • سحب الجنسية أو الحكم بجناية.

آلية حساب المكافأة: معادلات دقيقة

تُحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وفق المعادلتين التاليتين:

للموظفين ذوي الرواتب الشهرية

  • عن كل سنة من الخمس الأولى: نصف شهر راتب.
  • عن كل سنة تالية: راتب كامل لكل شهر.
  • لا يمكن أن يتجاوز المجموع الإجمالي أجر 18 شهرًا.

للعاملين بأجر يومي أو ساعي

  • عن كل سنة من الخمس الأولى: أجر 10 أيام.
  • عن كل سنة بعد ذلك: أجر 15 يومًا.
  • الحد الأقصى للمبلغ الإجمالي هو أجر سنة كاملة.

ملاحظة: الأساس الحسابي هو الراتب الأساسي دون معظم البدلات والعلاوات.

المعايير الواجبة لاستلام المكافأة

لا يتم صرف المبلغ تلقائيًا، بل يجب استيفاء الشروط الآتية:

  • مدة خدمة مستمرة لا تقل عن 3 أعوام.
  • إنهاء الخدمة ضمن الأطر القانونية.
  • عدم صدور قرار تأديبي بالحرمان من المكافأة.
  • عدم الجمع بين هذه المكافأة ومعاش التقاعد.

حالات الحرمان من المكافأة

يُحرم الموظف من حقه في مكافأة نهاية الخدمة في الكويت في الحالات التالية:

  • إفشاء أسرار العمل الحساسة.
  • تزوير المستندات أو الشهادات.
  • التسبب عمدًا في أضرار مادية جسيمة للشركة.
  • التغيب غير المبرر لأكثر من 20 يوم عمل متواصلة.
  • مخالفة تعليمات الأمن والسلامة مما يؤدي إلى كوارث.

إجراءات الحصول على المكافأة للوافدين

على العاملين من غير الكويتيين اتباع الخطوات الإضافية التالية:

  1. الحصول على موافقة ديوان الخدمة المدنية أو وزارة العمل.
  2. جمع الوثائق المطلوبة (عقد العمل، إثبات الراتب، جواز السفر).
  3. تعبئة نماذج التسوية المالية عبر المنصات الإلكترونية.
  4. تقديم إثبات إلغاء الإقامة العملية.
  5. استخراج شهادة براءة الذمة من الجهات الحكومية المختصة.

الوسائل القانونية لحماية حقك

في حال تعثر صرف مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، يمكنك:

  • الاستعانة بمحامٍ متخصص في قانون العمل.
  • تقديم تظلم رسمي إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
  • رفع دعوى قضائية أمام المحكمة المختصة.
  • استخدام آليات التفاوض والوساطة الرسمية.

الخلاصة: مكافأة نهاية الخدمة حق مضمون

تظل مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حقًا قانونيًا ثابتًا لكل من أمضى سنوات خدمة ضمن الأطر النظامية. ننصحك بالاحتفاظ بنسخ موثقة من جميع مستندات العمل، والتواصل مباشرة مع الجهات الرسمية عند أي استفسار، وعدم التردد في المطالبة بحقوقك عبر القنوات المشروعة.

مصدر المعلومات: التشريعات الكويتية والبيانات الرسمية لديوان الخدمة المدنية.

إنضم لقناتنا على تيليجرام