أصدر أمير دولة قطر، الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، اليوم الثلاثاء، القانون رقم 25 لسنة 2025، لتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر عام 2016، في خطوة تهدف إلى تطوير منظومة العمل الحكومي وتحفيز الكفاءات الوطنية وغير الوطنية، بما يتوافق مع استراتيجيات التنمية الوطنية وتعزيز بيئة العمل الجاذبة .
وفق التعديلات الجديدة، سيتم صرف بدل العمل الإضافي للموظفين القطريين بحد أقصى 10 آلاف ريال شهريًا، ولغير القطريين 5 آلاف ريال، ولمدة لا تتجاوز ستة أشهر سنويًا. ويُشير رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عبد العزيز بن ناصر آل خليفة، إلى أن هذا الإجراء يأتي لدعم الاستثمار في رأس المال البشري وتعزيز إنتاجية الموظفين، بما ينسجم مع اقتصاد المعرفة والتنافسية خلثوم بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
عاجل | حالة الطقس في سلطنة عمان: تنبيه من أمطار رعدية غزيرة ورياح هابطة تضرب هذه المناطق
قرار رسمي بـشأن حجز صالات الأفراح في الكويت وتفاصيل استرداد الرسوم
تركز التعديلات على تحسين نظم تقييم الأداء من خلال استحداث فئتين جديدتين: "يتجاوز التوقعات" و"استثنائي"، ودمج الفئات "ممتاز"، "جيد جدًا"، و"جيد" في تقييم واحد بعنوان "يحقق التوقعات"، مع تحويل "مقبول" إلى فئة "دون التوقعات" والإبقاء على فئة "ضعيف". هذا التغيير يعزز العدالة والشفافية في الترقيات والمكافآت ويحفز الابتكار والمبادرة لدى الموظفين.
تنص التعديلات على تسريع المدة البينية للترقية وفق تقييم الأداء، وتوحيد موعد صرف العلاوة الدورية في الأول من يناير من كل عام، مع إمكانية زيادة العلاوة بنسبة تصل إلى 150% بناءً على الأداء. كما تشمل الحوافز السنوية الموظفين في المناصب الإشرافية بمكافأة تصل إلى 120 ألف ريال سنويًا، بالإضافة إلى مكافآت تشجيعية للموظفين الحاصلين على جوائز التميز الحكومي الفردية، وللموظفين المساهمين في حصول جهاتهم على جائزة قطر للتميز الحكومي.
تم رفع قيمة المكافآت العينية للموظفين والإدارات المتميزة من 3 آلاف ريال إلى 5 آلاف ريال. كما تضمنت التعديلات صرف علاوة استقطاب واستبقاء للموظفين القطريين في الوظائف التخصصية والإشرافية، ووظائف وكلاء الوزارات المساعدين، إضافة إلى منح علاوات للشهادات المهنية المعتمدة.
أقرت التعديلات إمكانية تقليل المدة البينية للترقية بسنة واحدة وفق نتائج تقييم الأداء، واستحداث عقود توظيف مؤقتة مع مكافأة مقطوعة، وفتح وظائف بدوام جزئي للطلبة الجامعيين خلال فترة الدراسة، مع إلزام الجهات الحكومية بتعيين المرشحين من ديوان الخدمة المدنية خلال شهر من تاريخ الترشيح وفق خطة الإحلال.
بوابة مستقبلك المهني: انضم إلى فريق "الرونق للعطور" الرائد في سلطنة عمان
بعد تطبيق القرار 32 بشأن رسوم تصاريح العمل في قطر: إليك ما تغير
تضمنت التعديلات مزايا اجتماعية عدة، منها رفع الإجازة العارضة إلى 10 أيام سنويًا، وزيادة ساعات الاستئذان الشهرية إلى 10 ساعات، وتمكين أحد الوالدين القطريين من مرافقة الأبناء أثناء العلاج داخل الدولة. كما أُنشئت علاوة اجتماعية لفئة "متزوج" للزوجين القطريين، وحافز سنوي للزواج بقيمة 12 ألف ريال لكل من الزوج والزوجة وفق شروط محددة.
تم تعديل إجازة الوضع للموظفات لتصبح ثلاثة أشهر براتب كامل، وتمديدها إلى ستة أشهر في حال وضع توأم أو طفل من ذوي الإعاقة، مع إمكانية تمديدها لمدة ثلاثة أشهر إضافية، مع صرف الراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية وبدل السكن. كما أصبح بإمكان الموظفة العمل عن بعد من الشهر السابع وحتى الولادة، لدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية أن القانون ينفذ من تاريخ صدوره وينشر في الجريدة الرسمية، نافياً ما يُتداول حول تغيير دوام يوم الجمعة، مع الإشارة إلى أن جميع التعديلات تهدف إلى تعزيز الكفاءات، وتحقيق نموذج إداري رائد في التحديث والتنمية البشرية، بما يعزز مكانة قطر على الصعيدين الإقليمي والدولي.
فرصة لا تعوض.. 14 وظيفة شاغرة في سلطنة عمان عبر "توطين" (اغتنم الفرصة)
ثورة "الهوية الرقمية الإماراتية": كيف ودعت الإمارات عصر البطاقات البلاستيكية؟
فرص هندسية ذهبية في قلب عمان.. انضم لفريق شركة AAW الرائدة عالمياً
بشرى سارة للوافدين.. آلية جديدة وميسرة لـ تمديد تأشيرة الزيارة في السعودية عبر أبشر
وحش الراليات يغزو الشوارع العُمانية: الكشف عن تويوتا كورولا جي آر 2026 لدى سعود بهوان
آخر تحديثات وزارة العمل حول خدمة تغيير جهة العمل في قطر للمقيمين