عاجل: وزارة العمل في سلطنة عمان تصدر قراراً جديداً بشأن أجور العاملين .. هل سيتم مضاعفتها؟

أعلنت وزارة العمل العُمانية مؤخراً عن ضرورة الالتزام الكامل بـ منظومة حماية الأجور عمان وإجراء تحويلات الرواتب إلكترونياً وفق الجدول المرحلي المعتمد، بهدف ضمان حقوق الموظفين وتعزيز الشفافية وتقليل النزاعات العمالية .

ما هي منظومة حماية الأجور ولماذا تعتبر مهمة؟

تُعد منظومة حماية الأجور عمان منصة إلكترونية مشتركة بين وزارة العمل والبنك المركزي العُماني لمتابعة صرف الرواتب في القطاع الخاص بشكل دقيق وفوري. تتيح المنظومة الرقابة على عمليات تحويل الأجور لضمان وصولها للموظفين في الوقت المحدد وبالمبلغ المتفق عليه، وتقليل حالات التأخير أو الامتناع عن الدفع، بما يعزز حماية العاملين وحقوقهم القانونية بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .

الجدول المرحلي للالتزام بالتحويلات الإلكترونية

وفقاً للجدول الرسمي للمنظومة، يجب على المنشآت الالتزام بالخطوات التالية:

• من أجور شهر سبتمبر 2025: تحويل 75% على الأقل من رواتب الموظفين إلكترونياً.
• من أجور شهر نوفمبر 2025: رفع نسبة التحويل إلى 90% من إجمالي قوة العمل.

الالتزام بهذه النسب القانونية ضروري لتفادي أي عقوبات أو إجراءات إدارية من وزارة العمل.

العقوبات والإجراءات في حال المخالفة

عدم الالتزام بـ منظومة حماية الأجور عمان يعرض صاحب العمل لعقوبات صارمة، تشمل:

• إصدار تحذير رسمي من الجهات المختصة.
• تعليق بعض الخدمات المرتبطة بالمنشأة.
• فرض غرامة مالية تصل إلى 50 ريالاً عُمانياً لكل عامل يتم تسجيل مخالفة بشأنه.

وتكون العقوبة أشد في حال تكرار المخالفات، مما يستدعي اتخاذ إجراءات تصحيحية فورية لتفادي أي تداعيات قانونية.

الحالات المستثناة من التحويل عبر المنظومة

حددت وزارة العمل استثناءات معينة لا تُلزم المنشأة بالتحويل الإلكتروني، مثل:

• العاملون في نزاعات قضائية أدت لتوقّفهم عن العمل.
• الموظفون الجدد الذين لم يُكملوا 30 يوماً في المنشأة.
• العاملون في إجازة بدون أجر ضمن ضوابط محددة.

يجب التأكد من أن هذه الحالات مسجلة بشكل رسمي ضمن التعليمات الوزارية الخاصة بالمنظومة.

خطوات عملية للالتزام الفوري لمنشآت القطاع الخاص

1. مراجعة سجلات الرواتب والتأكد من جاهزية التحويلات عبر البنوك المعتمدة.
2. تحديث نسبة العمال الذين يتم تحويل أجورهم إلكترونياً لتصل إلى الحد المطلوب (75% ثم 90%).
3. تعديل العقود الوظيفية إذا طرأت تغييرات على الأجور الفعلية، والاحتفاظ بسجلات التحويل كدليل على الامتثال.

خاتمة ونصيحة مهمة لأصحاب العمل

الالتزام بـ منظومة حماية الأجور عمان ليس مجرد إجراء إداري، بل هو حماية قانونية وضمان للعامل والمنشأة معاً. يُنصح بمراجعة تعليمات وزارة العمل الرسمية واستشارة المستشار القانوني أو المحاسبي للمنشأة للتأكد من توافق الإجراءات مع اللوائح والقرارات الوزارية.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News