وزارة العمل سلطنة عمان تطلق تسهيلات غير مسبوقة للمقيمين .. وتتيح لهم العمل بدون هذا الإجراء

أصدرت وزارة العمل تنبيهًا مهمًا موجّهًا إلى جميع أصحاب العمل، سواء كانوا أفرادًا أو منشآت، أكدت فيه على ضرورة الالتزام بتسجيل عقود العمل النظامية عند تجديد تصاريح العمل، محذّرة من عواقب قانونية قد تترتب على تجاهل هذا الإجراء الأساسي . ويأتي هذا القرار في إطار تنظيم سوق العمل وحماية حقوق العاملين وتعزيز الشفافية بين أطراف العلاقة التعاقدية.

قرار وزارة العمل حول تجديد تصاريح العمل

أوضحت وزارة العمل أن تجديد تصريح العمل دون وجود عقد عمل ساري ومسجّل رسميًا في النظام يُعد مخالفة صريحة للأنظمة المعمول بها. وأكدت أن أنظمة الوزارة ترصد هذه الحالات بشكل آلي، ما يعرّض صاحب العمل لتبعات قانونية مباشرة دون الحاجة إلى تقديم شكوى من العامل حلغيط بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

ما الذي يحدث عند تجديد تصريح العمل دون عقد مسجّل؟

بحسب ما ورد في تنبيه وزارة العمل، فإن العامل الذي يتم تجديد تصريح عمله دون تسجيل عقد عمل فعّال يصبح مؤهلاً قانونيًا للاستفادة من حق جديد بالغ الأهمية. حيث يتم منحه مهلة محددة، وبعد انقضائها يحق له اتخاذ إجراء نظامي دون الرجوع إلى صاحب العمل الحالي.

حق العامل في نقل خدماته تلقائيًا

أكدت وزارة العمل أن العامل المتضرر في هذه الحالة سيكون له الحق في نقل خدماته تلقائيًا إلى صاحب عمل آخر بعد مرور 30 يومًا من تاريخ تجديد تصريح العمل، وذلك دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق. ويُعد هذا الإجراء خطوة تنظيمية تهدف إلى حماية العامل من أي ممارسات غير نظامية وضمان وجود علاقة تعاقدية واضحة وموثّقة.

أهداف وزارة العمل من هذا الإجراء

يأتي هذا القرار ضمن حزمة من الإجراءات التي تسعى وزارة العمل من خلالها إلى:

  • تعزيز الالتزام بتوثيق عقود العمل.
  • حماية حقوق العمال وضمان استقرارهم الوظيفي.
  • تنظيم سوق العمل والحد من المخالفات الإدارية.
  • رفع مستوى الامتثال لدى أصحاب العمل للأطر القانونية المعتمدة.

تنبيه هام لأصحاب العمل والمنشآت

دعت وزارة العمل جميع أصحاب العمل إلى مراجعة أوضاعهم النظامية والتأكد من تسجيل عقود العمل بشكل صحيح ومحدّث قبل الشروع في تجديد أي تصريح عمل، مشددة على أن عدم الالتزام بذلك قد يؤدي إلى فقدان العامل دون سابق إنذار، إضافة إلى التعرض لعقوبات أو إجراءات تنظيمية أخرى.

خلاصة القرار وأهميته

يمثل هذا التنبيه خطوة واضحة من وزارة العمل نحو تعزيز الشفافية وتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. كما يبرز أهمية الالتزام بالإجراءات النظامية وعدم الاكتفاء بتجديد التصاريح دون استكمال المتطلبات القانونية الأساسية، وعلى رأسها تسجيل عقد عمل ساري المفعول.

إنضم لقناتنا على تيليجرام